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建立健全機(jī)關(guān)效能建設(shè)的長效機(jī)制-在線瀏覽

2024-11-09 18:51本頁面
  

【正文】 促使每個機(jī)關(guān)工作人員及時糾正對效能建設(shè)存在無所謂、與己無關(guān)的態(tài)度。三是全面公開有關(guān)行政事務(wù),工作制度,自覺接受監(jiān)督。有了完善的制度,如果各部門和單位在落實上沒有力度,也不能有效推動工作的進(jìn)展,等于沒有制度。另一方面,通過監(jiān)督檢查,強(qiáng)化考核評比,增強(qiáng)各單位及機(jī)關(guān)工作人員工作的壓力和動力。權(quán)力的正確行使,必須通過監(jiān)督予以制約,必須通過監(jiān)督予以規(guī)范。另一方面要加強(qiáng)外部監(jiān)督,充分調(diào)動方方面面的積極性,進(jìn)一步發(fā)揮人大、政協(xié)、新聞媒體、人民群眾等各方面的監(jiān)督作用,設(shè)立舉報電話和電子郵箱。要嚴(yán)格責(zé)任追究,對違反效能建設(shè)的人和事,要堅決追究責(zé)任,該曝光的曝光,該通報的通報,該處理的處理,努力維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,使制度成為各機(jī)關(guān)部門和單位及其工作人員自覺遵守的行為準(zhǔn)則。凡被縣效能監(jiān)察機(jī)關(guān)和上級主管單位監(jiān)督、督查人員明查暗訪發(fā)現(xiàn)的,在了解核實后,要取消其當(dāng)評先評優(yōu)資格;二是追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。泰和縣國稅局監(jiān)察室2009年11月5日第三篇:水利局建立健全機(jī)關(guān)效能建設(shè)的長效機(jī)制.水利局建立健全機(jī)關(guān)效能建設(shè)的長效機(jī)制開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的目的是運用各種科學(xué)管理的手段、制度和載體,調(diào)動工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性,不斷提高工作人員的辦事效率和工作能力,提高為人民服務(wù)的質(zhì)量。建立健全機(jī)關(guān)效能建設(shè)的長效機(jī)制有利于貫徹落實立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求,有利于轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)職能、規(guī)范機(jī)關(guān)行為、改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高行政效率,建立和形成快捷、便民、務(wù)實、清廉、高效的長效工作機(jī)制,使機(jī)關(guān)效能不斷與落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求相適應(yīng),與實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的目標(biāo)要求相適應(yīng)。堅持以人為本、以能促效的原則,進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。堅決抵御不正之風(fēng),要從健全完善考核和訓(xùn)用結(jié)合制度入手,激發(fā)和調(diào)動干部參與培訓(xùn)教育的積極性和主動性。二、注重落實責(zé)任,不斷提高工作效率。自覺做到層層有人抓,事事有人管,件件有著落,項項見成效。要真心實意地幫助行政相對人和群眾解決各種矛盾和問題,切實把追求效率與堅持依法行政、依法辦事結(jié)合起來,全面提高依法行政水平。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要充分發(fā)揮職能作用,進(jìn)一步加強(qiáng)對機(jī)關(guān)及其工作人員工作效率和效果的監(jiān)督檢查,特別要采取明察暗訪的形式,注意從中發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、工作紀(jì)律等方面存在的突出問題,及時反饋情況,促進(jìn)整改。從完善內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制入手,不斷加大效能監(jiān)察工作的力度。二是開展明察暗訪。對納稅人和社會各界的意見和建議,認(rèn)真梳理,分析原因,制定措施,逐條落實,認(rèn)真整改。要充分發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督作用,對違反效能建設(shè)規(guī)定的反面典型,特別群眾反映強(qiáng)烈、性質(zhì)嚴(yán)重、影響面較大問題的調(diào)查及處理結(jié)果要及時公開曝光剖析,以起到教育和警示作用,促進(jìn)各級機(jī)關(guān)及其工作人員轉(zhuǎn)變作風(fēng),把機(jī)關(guān)效能建設(shè)體現(xiàn)在各項實際工作之中。開展機(jī)關(guān)效能建設(shè),加強(qiáng)制度建設(shè)至關(guān)重要。注重制度的配套和完善,做到用制度管人管事,要調(diào)動一切積極因素,大膽探索效能建設(shè)的有效方法和途徑,要研究科學(xué)的效能評價和激勵機(jī)制,通過開座談會、走訪企業(yè)、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行績效管理的綜合評價,并把評估成績同干部考核、晉級、晉職真正有機(jī)結(jié)合起來,努力打造誠信機(jī)關(guān),推行政務(wù)公開,完善制度體系,從而激發(fā)和調(diào)動干部參與效能建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。一是定期開展民主評議。建立機(jī)關(guān)效能質(zhì)詢制度,針對一些機(jī)關(guān)履行職能中的“中梗阻、辦事難、效率低下、作風(fēng)拖拉、推諉扯皮”等問題,召開質(zhì)詢會,通知有關(guān)部門和單位的主要領(lǐng)導(dǎo)參加,接受社會各界效能監(jiān)督員面對面的質(zhì)詢,促使其正確履行職責(zé),提高工作效率。進(jìn)一步健全完善績效考核辦法,把機(jī)關(guān)效能考核與工作實績考核結(jié)合起來,作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容,并將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、選拔任用、獎勵懲誡的重要依據(jù)。對績效(工作實績)考核連續(xù)兩年分別為區(qū)域前三位的部門和單位,榮記集體三等功一次,由上級單位發(fā)文表彰,其領(lǐng)導(dǎo)和干部優(yōu)先提拔重用;績效(工作實績)考核連續(xù)兩年分別為區(qū)域后三位的部門和單位,由上級單位將排名情況發(fā)文通報,由組織、紀(jì)檢部門對部門和單位“一把手”誡勉談話,必要時對領(lǐng)導(dǎo)班子按照管理權(quán)限進(jìn)行組織調(diào)整,并公開曝光,以儆效尤。注重建立健全長效機(jī)制,就是要樹立打持久戰(zhàn)的思想。沙雅縣水利局 二O 一二年七月八日第四篇:關(guān)于建立健全基層稅務(wù)機(jī)關(guān)效能建設(shè)長效機(jī)制的思索關(guān)于建立健全基層稅務(wù)機(jī)關(guān)效能建設(shè)長效機(jī)制的思索開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的目的是運用各種科學(xué)管理的手段、制度和載體,調(diào)動工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性,不斷提高工作人員的辦事效率和工作能力,提高為人民服務(wù)的質(zhì)量。建立健全機(jī)關(guān)效能建設(shè)的長效機(jī)制有利于貫徹落實立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求,建立和形成快捷、便民、務(wù)實、清廉、高效的長效工作機(jī)制,使機(jī)關(guān)效能不斷與落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求相適應(yīng),與實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的目標(biāo)要求相適應(yīng)。堅持以人為本、以能促效的原則,進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。堅決抵御不正之風(fēng),要從健全完善考核和訓(xùn)用結(jié)合制度入手,激發(fā)和調(diào)動干部參與培訓(xùn)教育的積極性和主動性。二、注重落實責(zé)任,不斷提高工作效率。自覺做到層層有人抓,事事有人管,件件有著落,項項見成效。公開承諾制。首問責(zé)任人要禮貌待人、態(tài)度誠懇、積極熱情,即使服務(wù)對象需要辦理的事項不屬于本人工作崗位職責(zé)范圍內(nèi)的事宜,也有義務(wù)向服務(wù)對象講清辦事的具體程序、承辦部門及其工作人員或聯(lián)系方式;一次性告知制。限定各事項的辦理時限,解決機(jī)關(guān)工作人員辦事拖拉、效率低下的問題,切實克服工作節(jié)奏緩慢,遇事推諉,辦事拖拉的現(xiàn)象。要真心實意地幫助行政相對人和群眾解決各種矛盾和問題,切實把追求效率與堅持依法行政、依法辦事結(jié)合起來,全面提高依法行政水平。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要充分發(fā)揮職能作用,進(jìn)一步加強(qiáng)對機(jī)關(guān)及其工作人員工作效率和效果的監(jiān)督檢查,特別要采取明察暗訪的形式,注意從中發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、工作紀(jì)律等方面存在的突出問題,及時反饋情況,促進(jìn)整改。從完善內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制入手,不斷加大效能監(jiān)察工作的力度。遵守上、下班作息時間,做到不遲到不早退,工作時間不得擅離崗位,不在辦公室閑聊、喧嘩,嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天、游戲等娛樂活動。三是開展明察暗訪。對社會各界的意見和建議,認(rèn)真梳理,分析原因,制定措施,逐條落實,認(rèn)真整改。要充分發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督作用,對違反效能建設(shè)規(guī)定的反面典型,特別群眾反映強(qiáng)烈、性質(zhì)嚴(yán)重、影響面較大問題的調(diào)查及處理結(jié)果要及時公開曝光剖析,以起到教育和警示作用,促進(jìn)各級機(jī)關(guān)及其工作人員轉(zhuǎn)變作風(fēng),把機(jī)關(guān)效能建設(shè)體現(xiàn)在各項實際工作之中。開展機(jī)關(guān)效能建設(shè),加強(qiáng)制度建設(shè)至關(guān)重要。注重制度的配套和完善,做到用制度管人管事,要調(diào)動一切積極因素,大膽探索效能建設(shè)的有效方法和途徑,要研究科學(xué)的效能評價和激勵機(jī)制,采取不定期走訪、開座談會、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行績效管理的綜合評價,并把評估成績同干部考核、晉級、晉職真正有機(jī)結(jié)合起來,努力打造誠信機(jī)關(guān),推行政務(wù)公開,完善制度體系,從而激發(fā)和調(diào)動干部參與效能建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。一是定期開展民主評議。建立機(jī)關(guān)效能質(zhì)詢制度,針對一些機(jī)關(guān)履行職能中的“中梗阻、辦事難、效率低下、作風(fēng)拖拉、推諉扯皮”等問題,召開質(zhì)詢會,通知有關(guān)部門和單位的主要領(lǐng)導(dǎo)參加,接受社會各界效能監(jiān)督員面對面的質(zhì)詢,促使其正確履行職責(zé),提高工作效率。進(jìn)一步健全完善績效考核辦法,把機(jī)關(guān)效能考核與工作實績考核結(jié)合起來,作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容,并將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、選拔任用、獎勵懲誡的重要依據(jù)。對績效(工作實績)考核連續(xù)兩年分別為區(qū)域前三位的部門和單位,榮記集體三等功一次,由上級單位發(fā)文表彰,其領(lǐng)導(dǎo)和干部優(yōu)先提拔重用;績效(工作實績)考核連續(xù)兩年分別為區(qū)域后三位的部門和單位,由上級單位將排名情況發(fā)文通報,由組織、紀(jì)檢部門對部門和單位“一把手”誡勉談話,必要時對領(lǐng)導(dǎo)班子按照管理權(quán)限進(jìn)行組織調(diào)整,并公開曝光,以儆效尤。注重建立健全長效機(jī)制,就是要樹立打持久戰(zhàn)的思想。武寧縣國稅局 王雍文 二O一一年十一月十五日第五篇:建立健全長效機(jī)制建立長效機(jī)制 嚴(yán)控質(zhì)量安全確保質(zhì)量安全是企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的基礎(chǔ)。一方面,鐵路和城軌建設(shè)行業(yè)對質(zhì)量安全的標(biāo)準(zhǔn)和要求越來越高,檢查考核處罰非常嚴(yán)厲;另一方面,企業(yè)在質(zhì)量安全管理方面花費的精力越來越大,投入的資源也越來越多。一、必須對新形勢下質(zhì)量安全重要性有清醒的認(rèn)識 鐵路和城軌建設(shè)的快速發(fā)展,把安全和速度提到一個相互制約、相互矛盾的點上。所以我們說質(zhì)量是企業(yè)的生命,安全大于天,務(wù)必常抓不懈。事實已經(jīng)證明:一項重大傷亡事故的出現(xiàn)必然會波及影響正常生產(chǎn)生活秩序,而質(zhì)量安全事故頻頻發(fā)生,特別是重大傷亡事故,必將影響企業(yè)發(fā)展以及社會的和諧穩(wěn)定。確保質(zhì)量安全是企業(yè)做大做強(qiáng)的保障。施工現(xiàn)場危機(jī)四伏,隱患叢生,一旦發(fā)生事故,必然會造成巨大經(jīng)濟(jì)損失,必然會自毀信譽(yù),對企業(yè)將是致命的傷害,生存面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn),何談市場,何談競爭,何談發(fā)展,何談做強(qiáng)做大,何談提高員工收入。時間緊、任務(wù)重、站前工期擠站后工期;設(shè)計文件、技術(shù)方案和工程數(shù)量變更貫穿始終;施工條件不具備、交叉施工干擾等對質(zhì)量安全管理造成很大難度,這些因素的存在,對質(zhì)量安全工
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