【正文】 生或情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除行政處分及相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。（四）利用公司名義，在外從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；（五）越權(quán)逾矩擅自對(duì)外發(fā)表言論，影響公司工作正常開展的；（六）情節(jié)特別嚴(yán)重重大安全事故責(zé)任人的直接管理部門領(lǐng)導(dǎo)；（七）違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；（八）在其他公司以任何形式兼職的；（九）經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)、警告教育無效的（包括拒不承認(rèn)錯(cuò)誤，不在相關(guān)證明材料上簽字的）；第十三條 員工有下列行為之一，給予降職（調(diào)崗）的行政處分及相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰；三次以上發(fā)生或情節(jié)嚴(yán)重，給予解除行政處分及相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰；特別情節(jié)嚴(yán)重，給予解除行政處分及相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。第十四條 員工有下列行為之一，給予警告行政處分及相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰；三次以上發(fā)生或情節(jié)較重的，給予撤職（待崗）或降職（調(diào)崗）行政處分及相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰；屢次不改或情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分第一處分級(jí)別處分及相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。（九）工地評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)過程中未能及時(shí)提示、檢查、指導(dǎo)、跟蹤等人為原因造成評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)不通過的。（一）工作時(shí)間擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情的；總部員工在當(dāng)班時(shí)間未經(jīng)部門經(jīng)理同意不得私自離開辦公區(qū)域（指公司辦公區(qū)）外出辦私事；如部門經(jīng)理檢查發(fā)現(xiàn)每月超過兩次以上離崗的，每次離崗視為曠工一天，如此類推；如超過兩個(gè)月重復(fù)出現(xiàn)以上離崗情況的員工，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給予解除勞動(dòng)合同關(guān)系。（二）茂南建安公司屬下各項(xiàng)目部員工（項(xiàng)目八大員及電工，操作層及后勤值班）的過失行為問責(zé)由該部門經(jīng)理根據(jù)事實(shí)提出問責(zé)，由說在部門的主管副經(jīng)理批準(zhǔn)。（四）茂南建安公司中級(jí)管理人員（包括部門正副經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、副總工程師）的過失行為問責(zé)由所在部門的主管副總經(jīng)理根據(jù)事實(shí)提出問責(zé)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十五條 失職過失問責(zé)程序：（一）安全事故和質(zhì)量事故問責(zé)由工程部和安全部經(jīng)理按照國(guó)家生產(chǎn)安全事故調(diào)查程序等相關(guān)法則進(jìn)行，查找原因、明確責(zé)任、落實(shí)補(bǔ)救措施；并對(duì)安全事故質(zhì)量事故責(zé)任人提出意見《失職過失問責(zé)審批表》。（二）出現(xiàn)失職過失行為時(shí)，部門負(fù)責(zé)人必須要求失職行為過失責(zé)任人和有關(guān)其他當(dāng)事人進(jìn)行書面說明事情經(jīng)過，由該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)查找原因、明確責(zé)任、落實(shí)補(bǔ)救措施；并對(duì)失職過失行為負(fù)責(zé)人提出處理意見《失職過失問責(zé)審批表》。（四）可能給予降職（調(diào)崗）、撤職（待崗）、解除等處分的，該部門負(fù)責(zé)人應(yīng)責(zé)令失職行為負(fù)責(zé)人寫出書面檢討，視其認(rèn)識(shí)的深刻程度提出處理意見，再按本辦法規(guī)定的審批權(quán)限，上報(bào)有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)審批。各部門應(yīng)將有審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)審批的結(jié)果和失職過失行為責(zé)任人簽收《失職過失問責(zé)決定通知書》回執(zhí)連同責(zé)任人書面檢討一并報(bào)公司辦公室，由公司辦公室統(tǒng)一發(fā)文向外通報(bào)。因工作過是造成的直接經(jīng)濟(jì)損失可以按第八條第（三）點(diǎn)相應(yīng)規(guī)定從員工工資中扣除。（八）如需要解除處分的按《員工入職離職及續(xù)訂變更勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第五章離職程序執(zhí)行。第十七條 人和員工違反上述規(guī)定的任一行為，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失超過十萬以上的，皆可視為直接主管經(jīng)理失策，公司有權(quán)保留一并追究其上級(jí)直接主管的連帶責(zé)任。第二篇：?jiǎn)栘?zé)辦法邯鄲市第四職業(yè)中學(xué)安全管理問責(zé)辦法一、總則（一）為預(yù)防安全穩(wěn)定事故的發(fā)生，強(qiáng)化責(zé)任追究，保障師生人身安全，維護(hù)教育穩(wěn)定，根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》（中辦發(fā)[2009]25 號(hào)）《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》、和省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。（三）學(xué)校安全穩(wěn)定責(zé)任事故問責(zé)堅(jiān)持“屬地管理”“誰主管、誰負(fù)責(zé)”實(shí)事求是、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合、依法有序的原則。二、問責(zé)情形、變相體罰造成學(xué)生殘疾、死亡，或者品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的；、行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或者明顯存在安全隱患，造成學(xué)生殘疾或者死亡的；，存在重大安全隱患，導(dǎo)致發(fā)生火災(zāi)、溺水、觸電、擁擠踩踏以及校車交通事故等，造成學(xué)生殘疾或者死亡的； ，或者發(fā)生學(xué)生實(shí)施的校內(nèi)暴力傷害等治安、刑事案件，造成不良社會(huì)影響的；、飲用水、藥品、化學(xué)實(shí)驗(yàn)品中毒等事故，或者暴發(fā)、流行傳染病等公共衛(wèi)生事件的； 、易爆、有毒、有害等危險(xiǎn)品的勞動(dòng)或者其他危險(xiǎn)性勞動(dòng)，或者將學(xué)校場(chǎng)所出租作為從事易燃、易爆、有毒、有害等危險(xiǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及停車場(chǎng)的；、患特定疾病或者受傷、生病的學(xué)生未盡到必要的注意義務(wù)，造成損害后果加重、學(xué)生家長(zhǎng)強(qiáng)烈不滿的；、操作規(guī)程、職業(yè)道德，以及在組織學(xué)生參加教育教學(xué)活動(dòng)或者校外活動(dòng)中未盡到必要的安全教育和管理責(zé)任，造成學(xué)生殘疾或者死亡的；、管理學(xué)生的職責(zé)期間，對(duì)學(xué)生的危險(xiǎn)性行為未進(jìn)行必要的管理、告誡或者有效制止，造成學(xué)生殘疾或者死亡的；、長(zhǎng)時(shí)間未到校等相關(guān)信息及時(shí)告知家長(zhǎng)，致使學(xué)生下落不明或者遭受嚴(yán)重傷害的；，造成學(xué)生殘疾或者死亡的；，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的；、遲報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)而貽誤事故處理，造成嚴(yán)重后果的；，致使發(fā)生集體上訪、非正常上訪或者罷課、罷教、罷考等事件，造成不良影響的；，導(dǎo)致師生參與邪教活動(dòng)、非法聚集活動(dòng)等事件，造成不良影響的；，或者對(duì)督辦的安全隱患整改不力的； 。以上問責(zé)方式可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，三年內(nèi)不得提升。四、問責(zé)程序（一）發(fā)生安全穩(wěn)定事故后，問責(zé)決定機(jī)構(gòu)應(yīng)迅速組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查工作應(yīng)當(dāng)由兩名及以上工作人員進(jìn)行。（三）調(diào)查組應(yīng)自成立之日起10 個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作。調(diào)查結(jié)束后應(yīng)形成書面調(diào)查報(bào)告。（四）問責(zé)決定機(jī)構(gòu)作出問責(zé)決定前，應(yīng)當(dāng)聽取被問責(zé)當(dāng)事人的陳述和申辯，并且記錄在案；對(duì)其合法意見，應(yīng)當(dāng)予以采納。（五）問責(zé)決定機(jī)構(gòu)依法作出問責(zé)決定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。問責(zé)決定書應(yīng)當(dāng)寫明問責(zé)事實(shí)、問責(zé)依據(jù)、問責(zé)方式、當(dāng)事人的申訴期限及受理機(jī)關(guān)等。（六）被問責(zé)當(dāng)事人對(duì)問責(zé)決定不服的，可自收到問責(zé)決定書之日起15 個(gè)工作日內(nèi)向問責(zé)決定機(jī)構(gòu)或者上一級(jí)部門提出書面申訴。申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式告知申訴人及其所在單位。（八）被問責(zé)當(dāng)事人具有干擾、阻礙問責(zé)調(diào)查，弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相，或者一年內(nèi)兩次及以上被問責(zé)的，應(yīng)從重問責(zé)。（九）被問責(zé)當(dāng)事人是人大及其常委會(huì)選舉或任命的政府組成人員，或者是人大代表、政協(xié)委員的，需要免去或撤銷其職務(wù)時(shí)，按照有關(guān)法律規(guī)定的程序辦理。（十一）被問責(zé)當(dāng)事人同時(shí)涉嫌違反黨紀(jì)、政紀(jì)的，依照有關(guān) 規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處 理。（二）本制度由學(xué)校安全穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)辦法第一章 總則第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)全縣領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力建設(shè)，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)機(jī)制，促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履職、依法行政、清正廉潔、提高執(zhí)行力和工作效能，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《云南省人民政府關(guān)于省政府部門及州市行政負(fù)責(zé)人問責(zé)辦法》、《曲靖市人民政府關(guān)于市政