【正文】 示醫(yī)療服務與藥品價格；三、未公示參合農(nóng)民補償情況存在；四、因為衛(wèi)生院、社區(qū)服務中心的新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理系統(tǒng)與醫(yī)院管理系統(tǒng)之間數(shù)據(jù)接口正在調(diào)試，無法上傳參合患者醫(yī)療服務信息。－７－第二篇：基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核指導意見(討論稿)山西省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)部崗位績效考核指導意見為深入推進基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，建立按崗定酬、按勞取酬、績效掛鉤、多勞多得的考核分配機制，根據(jù)山西省省人民政府《關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的實施意見》（〔2010〕號）文件精神，制定本指導意見。建立科學、公平、可操作性強的績效考核長效機制，體現(xiàn)獎勤罰懶、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的分配原則，充分調(diào)動基層醫(yī)務人員的工作積極性。三、考核主體對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)簽訂聘用合同的工作人員進行考核。四、考核內(nèi)容服務數(shù)量：主要考核門（急）診診療人次、住院人次、收治病人數(shù)、病房出院病人次、實際占用床位、手術(shù)臺次、醫(yī)技檢查與治療人次、藥劑調(diào)配處方數(shù)、九項公共衛(wèi)生服務數(shù)量及行政后勤科室完成相關(guān)任務情況等；服務質(zhì)量：主要考核醫(yī)療文書（包括門診病歷、門診登記、傳染病報告、住院病歷等）合格率、出入院診斷符合率、手術(shù)前后診斷符合率、急危重病人搶救成功率、差錯事故發(fā)生率、病區(qū)管理、消毒隔離管理、整體護理、基礎(chǔ)護理、級別護理、各項報表數(shù)據(jù)的準確率、九項公共衛(wèi)生服務規(guī)范情況及各項制度制定實施情況等；勞動紀律：主要考核對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)規(guī)章制度的遵守、醫(yī)療核心制度的執(zhí)行、出勤情況、醫(yī)療收費與藥品價格政策的執(zhí)行等；醫(yī)風醫(yī)德：主要考核遵紀守法、因病施治、廉潔行醫(yī)、醫(yī)患和諧、團結(jié)協(xié)作、便民惠民措施的落實情況及服務滿意率等?？h級衛(wèi)生行政部門負責對基層醫(yī)療機構(gòu)負責人進行考核，按照每年考核一次進行。主要通過查閱資料、現(xiàn)場檢查等方式進行。個人崗位系數(shù)需報上級人社、衛(wèi)生行政部門審批同意后方可確定。同時對獎勵性績效分配提出如下參考意見： 個人獎勵性績＝效工資 單位獎勵性績效工資總量 單位人員崗位系數(shù)和 本人崗位系數(shù) 本人考 核得分比八、有關(guān)要求（一）提高認識，加強領(lǐng)導。（二）設(shè)立機構(gòu)、嚴格程序。考核組要嚴格按照考核執(zhí)行程序?qū)嵤﹥?nèi)部崗位績效考核工作，認真抓好資料查閱、現(xiàn)場檢查等工作環(huán)節(jié)。（三）明確任務，細化標準?？冃Э己思殑t報上級衛(wèi)生部門同意后實施。要對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核工作加強監(jiān)督，采取定期巡查、不定期抽查的方式進行，對工作不負責任，不按照規(guī)定的程序和標準考核，造成績效考核失真失實的，實行責任追究。第三篇：惠州市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核實施辦法惠州市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核實施辦法（業(yè)經(jīng)市醫(yī)改領(lǐng)導小組會議審議，以正式發(fā)文為準）為推動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)綜合改革，配合實施績效工資制度，提高服務質(zhì)量和效率。省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)廣東省建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)補償機制實施辦法（試行）的通知》（粵府辦［川n］萬號）精神，按照《衛(wèi)生部辦公廳印發(fā)（關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室實施績效考核工作的意見）的通知》（衛(wèi)辦農(nóng)衛(wèi)發(fā)u帆1〕34號）、礦東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生站績效考核實施意見（討論稿）》、省衛(wèi)生廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)礦東省城市社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）考核評估辦法（試行》的通知》（粵衛(wèi)四011〕3號）的有關(guān)要求，制定本實施辦法。逐步建立和完善以服務數(shù)量、服務質(zhì)量及服務對象滿意度為主要內(nèi)容的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生站、城市社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）的績效考核制度，切實加強基層醫(yī)療衛(wèi)生服務機構(gòu)管理，規(guī)范基層醫(yī)療衛(wèi)生工作，提高財政經(jīng)費的使用效率，建立長效的管理機制。推動鎮(zhèn)村、城市社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)轉(zhuǎn)變運行機制體制c二、考核原則（一）堅持公益性原則。（二）堅持可持續(xù)發(fā)展原則。（三）堅持科學規(guī)范、客觀公正的原則?？茖W制定績效考核辦法，規(guī)范考核程序，堅持實事求是；考核過程民主公開。（四）堅持綜合考核、獎優(yōu)罰劣的原則。三、考核內(nèi)容與評價指標（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的考核內(nèi)容1．鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。門）公共衛(wèi)生服務：主要考核國家基本和重大公共衛(wèi)生服務項目實施情況；應急處理、衛(wèi)生監(jiān)督等項工作情況。卜）鎮(zhèn)村衛(wèi)生服務一體化管理開展情況。（6）群眾評價。2．村衛(wèi)生達。具體考核內(nèi)容和評價指標見《惠州市村衛(wèi)生站績效考核評價指標》（附件2）。主要考核負責提供基本公共衛(wèi)生服務、享受財政補助的全市城市社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)，包括社區(qū)衛(wèi)生服務中心和社區(qū)衛(wèi)生服務站。具體考核內(nèi)容詳見《惠州市社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）考核內(nèi)容和標準》（附件3）、《惠州市社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）居民滿意度調(diào)查問卷》（附件4）。依據(jù)崗位職責，考核其服務數(shù)量、服務質(zhì)量、服務行為、醫(yī)德醫(yī)風、服務對象的滿意度等崗位業(yè)績和成效情況。四、考核主體（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的考核。對于實施一體化管理的村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務站，縣（區(qū)）衛(wèi)生行政部門委托隸屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心按《惠州市村衛(wèi)生站績效考核評價指標》、4惠州市社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）考核內(nèi)容和標準》組織考核。縣（口衛(wèi)生行政部門根據(jù)《惠州市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員績效考核內(nèi)容》制定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)內(nèi)部崗位績效考核標準，與職工個人收入掛鉤。對于實施一體化管理的村衛(wèi)生室和政府舉辦的社區(qū)衛(wèi)生服務站的工作人員，由隸屬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中』心組織考核?？h（區(qū)）級衛(wèi)生行政部門應會同人力資源和社會保障、財政等有關(guān)職能部門成立對轄區(qū)內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核工作領(lǐng)導小組，共同實施；明確各方責任，加強部門協(xié)調(diào)。（二）考核辦法與周期。通過查閱資料、聽取匯報、現(xiàn)場檢查考察、問卷調(diào)查、機構(gòu)負責人述職、內(nèi)部員工和群眾訪談等多種方法對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？h（區(qū)）級衛(wèi)生行政部門委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對村衛(wèi)生站進行考核，考核結(jié)果報縣（區(qū)）級衛(wèi)生行政部門備案。（三）公示與復核。如基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對考核結(jié)果有異議者，可向當?shù)乜h（區(qū)）衛(wèi)生行政部門提出復核申請，復核仍有異議的。市級衛(wèi)生行政部門接到復核申請后，應于15個工作日內(nèi)完成復核工作；并將復核結(jié)果反饋至縣（）級衛(wèi)生行政部門。（四）上報與反饋。六、評分原則（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核實行千分制，考核結(jié)果分為三個等級：分值850分及以上且每項指標得分至少達到該項指標分值的70％以上的為優(yōu)秀，8刊一600分為合格，“0分以下或有一項指標得分坦于該指標分值6規(guī)的均為不合格。每項指標的評分方法：有國家硬性規(guī)定的評價指標值，按國家規(guī)定。評價指標值合格線為6隊分值，剛好達到合格評價指標值的得分為：6肋X該指標分值。（二）村衛(wèi)生站考核實行百分制，分值90分及以上的為優(yōu)秀；90－60分為合格，60分以下為不合格。（三）社區(qū)衛(wèi)生服務如I（站）績效考核實行百分制，考核結(jié)果分為三個等級：分數(shù)＞“分，為‘孔”；肋＜分數(shù)＜80分，為‘哈格”；分數(shù)＜“分，為‘環(huán)合格”。（四）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員的考核評分。六、結(jié)果運用（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的考核結(jié)果運用。1．與財政補助直接掛鉤?？己瞬缓细竦模磳嶋H分數(shù)／“0（或“）x10肌的比例獲取財政補助經(jīng)費；扣減部分全部用于獎勵考核優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生站。70％的扣減部分用于獎勵得分在95－100的村衛(wèi)生站，30％的扣減部分用于獎勵得分在90－－95的村衛(wèi)生站。（2）城市社區(qū)衛(wèi)生服務中；：（站）考核結(jié)果為。并對考核結(jié)果為‘喻”的給予獎勵。2．作為機構(gòu)負責人獎懲任用的重要依據(jù)。并作為國家級、省級、市級優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長和鄉(xiāng)村醫(yī)生