導購員管理手冊-在線瀏覽
2024-10-03 20:30本頁面
【正文】 ，幫助導購員提高專業(yè)技能和提高服務、銷售技巧。 見習導購員上崗條件為： （ 1）培訓期間無曠課，無遲到早退情況； （ 2）通過店長培訓考核，掌握基本的產(chǎn)品知識和銷售服務流程。 二、導購員晉級制度 每個專賣店內(nèi)的導購員都根據(jù)工作 能力及工作經(jīng)驗分為三個級別，分別為見習導購員、導購員和店長，見習導購員考核時間為一個月，薪資待遇與導購員相同，一個月后，經(jīng)考核不合格的，自請離職。 二、入職、核銷流程 入職流程： 填寫團隊運作人員費用申請表、隨同員工簡歷（附照片）、人員登 記 表、身份證復印件 傳 真 /郵件 /郵寄給營銷中心終端管理部處 營銷中心總經(jīng)理審批 營銷中心終端管理部備案 財務備案 核銷流程：填寫團隊運作人員費用核銷表 傳真 /郵件 /郵寄到營銷中心終端管理部助理處 營銷中心總經(jīng)理審批 營銷中心終端管理部備案 財務備案 第二章 培訓流程 一、明確的制度 明確組織培訓是公司日常重要工作內(nèi)容和固化的工作行為 明確參加培訓是導購員日常 工作內(nèi)容，和終端銷售同等重要 二、固化的執(zhí)行 德國科技，成就空間之美 2 明確每次培訓參與的人員及其各自職責 明確培訓的地點、時間、經(jīng)費及固定內(nèi)容 三、目標明確的培訓教材 明確各階段的培訓要解決的問題， 統(tǒng)一的、目的明確的培訓教材 四、培訓的側(cè)重點 公司負責產(chǎn)品知識、終端建設標準等 經(jīng)銷商負責銷售技巧、促銷安排、業(yè)務流程 附： 導購人員培訓考核表 導購員姓名 性別 級別 上崗時間 年齡 聯(lián)系方式 經(jīng)銷商名稱 入職時間 日期 講師 內(nèi)容 考核情況 出勤 考試情況 經(jīng)銷商意見 公司意見
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