導(dǎo)購員管理手冊-文庫吧
2025-06-27 20:30 本頁面
【正文】 見 公司意見 德國科技，成就空間之美 3 第三章 薪金制度 工資結(jié)構(gòu)為：本月工資 = 基本工 資﹢三險(xiǎn)金 +店面當(dāng)月銷售總業(yè)績 提成 百分比﹢完成任務(wù)獎 – 罰款； 專賣店導(dǎo)購員實(shí)行月薪制，具體天數(shù)以當(dāng)月考勤表為準(zhǔn)，且第二月 15 日發(fā)放 導(dǎo)購員工資；（公司支持導(dǎo)購人員基本工資的費(fèi)用將以貨物的形式補(bǔ)給當(dāng)?shù)亟?jīng) 銷商） 各級別導(dǎo)購員的薪金標(biāo)準(zhǔn)： 考核標(biāo)準(zhǔn)： ：連續(xù)三個(gè)月每月達(dá)不到銷售任務(wù)的 70％ 時(shí)，店長降為店員： ：連續(xù)三個(gè)月每月達(dá)不到銷售任務(wù)的 70％時(shí) ，店員將給予辭退。 。 二、導(dǎo)購員晉級制度 每個(gè)專賣店內(nèi)的導(dǎo)購員都根據(jù)工作 能力及工作經(jīng)驗(yàn)分為三個(gè)級別，分別為見習(xí)導(dǎo)購員、導(dǎo)購員和店長，見習(xí)導(dǎo)購員考核時(shí)間為一個(gè)月，薪資待遇與導(dǎo)購員相同，一個(gè)月后，經(jīng)考核不合格的，自請離職。其它晉級考核為六個(gè)月，符合條件即可晉級。 見習(xí)導(dǎo)購員上崗條件為： （ 1）培訓(xùn)期間無曠課，無遲到早退情況； （ 2）通過店長培訓(xùn)考核，掌握基本的產(chǎn)品知識和銷售服務(wù)流程。 見習(xí)導(dǎo)購員轉(zhuǎn)為正式導(dǎo)購員的條件為： 級 別 基礎(chǔ)底薪 三險(xiǎn)金 業(yè)績提成 完成任務(wù)獎 年終獎金 導(dǎo)購員 1000 元 200 元 低值 產(chǎn)品 % 個(gè)人獎 300 元 30005000 元 高值產(chǎn)品 3% 彩妝漆 5% 店 長 1500 元 200 元 低值產(chǎn)品 2% 團(tuán)隊(duì)獎 200 元 50008000 元 高值產(chǎn)品 3% 彩妝漆 5% 德國科技，成就空間之美 4 （ 1）工作滿一個(gè)月； （ 2）工作期滿通過店長的品牌解讀能力、專業(yè)知識及產(chǎn)品知識考核； （ 3）熟練應(yīng)用服務(wù)禮儀，無顧客投訴； （ 4）每月完成個(gè)人銷售任務(wù)的 70％以上。 導(dǎo)購晉升店長： （ 1）熟悉店面的工作管理流程，在店長不在時(shí)能夠獨(dú)立管理店面； （ 2）能夠嚴(yán)格自律，在各方面工作上都能給導(dǎo)購員起到良好的帶頭表率作用； （ 3）具備領(lǐng)導(dǎo)、溝通及協(xié)調(diào)能力，能夠做到公平、公正，與員工之間配合默契，協(xié)助店長在店內(nèi)形成比、學(xué)
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