【正文】 合，鍛造優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子與高素質(zhì)的人才隊(duì)伍企業(yè)競爭，歸根到底在人才競爭。各級黨組織要將黨管干部、黨管人才與推進(jìn)人力資源開發(fā)相結(jié)合，與競爭擇優(yōu)、建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍和職工隊(duì)伍相結(jié)合?！肆Y源部要嚴(yán)把選人用人關(guān)，將責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)與業(yè)績考核掛鉤，加強(qiáng)對中層正職的管理與監(jiān)督、激勵與約束，讓品德好、能力強(qiáng)、業(yè)績佳的中層正職脫穎而出?！骷壒F(tuán)組織要注重引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)的嶄新理念，變常規(guī)性勞動競賽為攻關(guān)性、創(chuàng)效性的勞動競賽；要借助薪酬導(dǎo)向搭建的平臺和ＸＸ科技大會的召開，進(jìn)一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造濃厚氛圍，最大限度激發(fā)蘊(yùn)藏于職工群眾中的活力與創(chuàng)造力，為“三大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展壯大提供源源不斷的智力支持和人才保證。５、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展XX年，黨風(fēng)廉政建設(shè)要從提高黨的執(zhí)政能力和鞏固黨的執(zhí)政地位高度，按照中紀(jì)委五次全會和《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》要求，將黨要管黨、從嚴(yán)治黨貫徹落實(shí)到黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)中。結(jié)合企業(yè)重大改革措施出臺、重要項(xiàng)目實(shí)施、大額度資金調(diào)度、清產(chǎn)核資等開展工作效能監(jiān)察工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并修正經(jīng)營管理的薄弱環(huán)節(jié)；加大介入生產(chǎn)經(jīng)營、技改建設(shè)、干部使用各環(huán)節(jié)監(jiān)察力度，突出對領(lǐng)導(dǎo)干部不負(fù)責(zé)任、不以集團(tuán)公司大局為重、失職瀆職、導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營遭受損失的問題和案件重點(diǎn)查處。在通過來信、來訪、領(lǐng)導(dǎo)干部民主接待解決職工群眾工資待遇、住房分配、子女就業(yè)、工傷醫(yī)療補(bǔ)助、物業(yè)管理等方面難題的同時(shí)，要求信訪工作重心下移，將問題消滅于基層，將矛盾化解在基層，通過完善信訪工作責(zé)任制，綜合運(yùn)用政策、法律、經(jīng)濟(jì)、行政等多種手段和教育、協(xié)商、調(diào)解等多種方法，依法、及時(shí)、合理處理職工群眾反映問題。６、全心全意依靠職工群眾，進(jìn)一步提高職工群眾的精神、物質(zhì)、文化生活水平職工群眾中蘊(yùn)藏著無窮無盡的潛力和創(chuàng)造力。決不允許損害職工群眾利益的行為發(fā)生；要繼續(xù)加大對困難職工的幫扶力度，最大限度地幫助他們克服暫時(shí)遇到的困難；要繼續(xù)深入開展形式多樣的群眾性文化創(chuàng)新活動，用先進(jìn)的文化占領(lǐng)八小時(shí)以外的文化生活陣地，為職工營造學(xué)文化、學(xué)技術(shù)的良好環(huán)境；繼續(xù)深入扎實(shí)開展選樹“雙十佳”、“愛崗敬業(yè)”標(biāo)兵和職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)單位活動，讓勞模、功臣產(chǎn)生轟動效應(yīng)，使廣大職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)；要繼續(xù)在資金條件允許的范圍內(nèi)加大為職工群眾辦實(shí)事、辦好事力度，特別是對職工群眾關(guān)注的生活環(huán)境問題、文體場所問題等加大解決力度，力爭使職工群眾生存環(huán)境得到實(shí)實(shí)在在的改善。同志們：建設(shè)新ＸＸ的光榮任務(wù)和艱巨使命擺在各級黨組織面前。本次會議的主要議題是：總結(jié)20xx年主要工作，動員全體黨員和廣大職工群眾，為全面實(shí)現(xiàn)十六屆三次職代會確定的工作目標(biāo)，全力推進(jìn)xx發(fā)展歷史性跨越，實(shí)現(xiàn)xx騰飛努力工作。一、20xx年工作回顧20xx年，在省市各級領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門的大力支持下，集團(tuán)公司黨委緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾，統(tǒng)籌新舊，強(qiáng)化管理，開拓進(jìn)取，負(fù)重前行，克服了宏觀調(diào)控、市場、電力、運(yùn)輸、資金等重重困難挑戰(zhàn)，圓滿完成了十六屆一次職代會確定的生產(chǎn)經(jīng)營、技改建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)，為集團(tuán)公司成功實(shí)現(xiàn)規(guī)模、產(chǎn)值、收入、效益的初步跨越提供了堅(jiān)實(shí)的思想、政治、組織保證。針對生產(chǎn)經(jīng)營、技改建設(shè)系列難題，黨政聯(lián)手嚴(yán)肅政令，緊急下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真貫徹“生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)行分析”暨“雙增雙節(jié)”會議精神的通知》、《關(guān)于緊縮開支范圍集中財(cái)力保技改建設(shè)的暫行規(guī)定》等，確保了“市場嚴(yán)寒”的安全度過。６％，生產(chǎn)組織、技改建設(shè)難度相對增大的情況下，舊區(qū)全年鋼、鐵、材產(chǎn)量分別實(shí)現(xiàn)１４３萬噸、１３４萬噸、１７５萬噸，同比分別增長３．６２％、４．６９％、２６．８１％；新區(qū)累計(jì)產(chǎn)燒結(jié)礦４１萬噸，產(chǎn)鐵２１萬噸，新舊兩區(qū)實(shí)現(xiàn)銷售收入５８．２億元。２、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)與人才隊(duì)伍建設(shè)，營造優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的良好環(huán)境（本文“鋼鐵集團(tuán)黨委工作報(bào)告”由 好范文、工作報(bào)告頻道提供參考）“黨政一肩挑”及中層正職１０％末位淘汰制度，對現(xiàn)有中層正職駕馭復(fù)雜局面和承擔(dān)艱巨任務(wù)的工作能力、領(lǐng)導(dǎo)方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、個(gè)人魅力提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。中層正職發(fā)展思路、績效觀念更為清晰，基礎(chǔ)管理、職工隊(duì)伍建設(shè)日漸加強(qiáng)，開拓精神、創(chuàng)新意識、經(jīng)營企業(yè)本領(lǐng)進(jìn)一步提高。圍繞“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針，借助人力資源優(yōu)化整合搭建的公平競爭平臺，一年來，外出培訓(xùn)１４５人，舉辦公司級培訓(xùn)班４４個(gè)，二級單位培訓(xùn)班１７５個(gè)，培訓(xùn)各層面員工１０１０６人；１２１２名職工跨進(jìn)中高級技工行列，四個(gè)工種選手進(jìn)入全國職業(yè)技能大賽前２０名，魯懷亮獲全國技術(shù)能手稱號，梁俊杰等７人獲三晉技術(shù)能手稱號；薪酬制度向管理、技術(shù)、營銷崗位傾斜，專家津貼制、技術(shù)等級工資制覆蓋范圍逐步擴(kuò)大。３、新型企業(yè)文化滲透到方方面面，宣傳輿論優(yōu)勢進(jìn)一步發(fā)揮按照黨歌董事長“新型企業(yè)文化滲透到方方面面”要求，圍繞新xx建設(shè)、體制轉(zhuǎn)換和生產(chǎn)經(jīng)營工作重點(diǎn)，將視覺識別系統(tǒng)規(guī)范管理與推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理相結(jié)合，企業(yè)價(jià)值理念與改革、發(fā)展、競爭、營銷、服務(wù)、人才、安全等理念潛移默化融入員工思想，逐步摸索出一條企業(yè)文化建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營管理相互促進(jìn)的新道路。特別在人力資源優(yōu)化整合前后，宣傳、引導(dǎo)、動員廣大員工將思想行動統(tǒng)一到集團(tuán)公司的戰(zhàn)略大局上，以主人翁姿態(tài)站到改革發(fā)展前列，為增強(qiáng)xx抵御市場風(fēng)險(xiǎn)能力做新的貢獻(xiàn)。圍繞“三貼近”，輿論導(dǎo)向緊緊集中于生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展及重點(diǎn)技改工程。全年在市級報(bào)紙、電臺以上媒體刊發(fā)報(bào)道２００余篇（條），其中優(yōu)秀職工賈紅辰生前感人事跡在《山西工人報(bào)》頭版頭條刊發(fā)，引起社會各界人士的廣泛關(guān)注；xx網(wǎng)站充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)勢，第一時(shí)間發(fā)布企業(yè)改革和發(fā)展信息，架設(shè)商務(wù)溝通橋梁，對內(nèi)對外展示了信息時(shí)代現(xiàn)代企業(yè)的嶄新形象。以職代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督制度、民主評議公司級領(lǐng)導(dǎo)制度始終得到了堅(jiān)持貫徹。清欠大會的召開和輿論曝光力度的加大，在職工群眾中引起了強(qiáng)烈反響，全年累計(jì)完成清欠額１０５４萬元。５、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和效能監(jiān)察，確保生產(chǎn)經(jīng)營在良性軌道上運(yùn)行針對規(guī)模擴(kuò)張帶來資金流急劇放大，黨風(fēng)廉政建設(shè)面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)的現(xiàn)狀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試運(yùn)行）》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》；召開黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作會議，與中層正職簽訂“黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書”；下發(fā)《關(guān)于禁止使用公款裝修及安裝霓虹燈的通知》、《關(guān)于開展慶典活動不準(zhǔn)送禮的通知》、《關(guān)于在營銷工作中嚴(yán)禁賒欠產(chǎn)品的通知》等，改革業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用制度、住房制度、用車制度等，以制度保證了領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政。效能監(jiān)察提出整改建議２０余條，創(chuàng)效１９５７萬元；開展審計(jì)項(xiàng)目３７項(xiàng)，完成審計(jì)報(bào)告１８個(gè)；查辦案件２０余起，黨紀(jì)處分２人，政紀(jì)處分４人，行政記過２人，行政警告２人，下達(dá)監(jiān)察建議書６份，沒收違紀(jì)款１００余萬元。開展打內(nèi)盜堵漏洞專項(xiàng)活動，嚴(yán)肅處理經(jīng)警隊(duì)伍害群之馬，嚴(yán)厲打擊職工盜竊，查處各類治安案件２６３起，破獲各類刑事案件５８起，打掉犯罪團(tuán)伙１０個(gè)，打擊處理違法犯罪人員１１３人，解除勞動合同２３人。按照文明窗口單位、崗位明星等行為標(biāo)準(zhǔn)要求，加強(qiáng)各單位精神文明建設(shè)和機(jī)關(guān)文明窗口建設(shè)；擴(kuò)大青工比武活動外延，先后組織上百工種、上千余人的青工技能實(shí)踐考核，公司團(tuán)委榮獲團(tuán)中央“全國五四紅旗團(tuán)委”創(chuàng)建單位。全年為殘疾事業(yè)捐款１３５３８３．９元，被授予“20xx年全省愛心助殘募捐先進(jìn)單位”。（２）部分黨員干部大膽承擔(dān)責(zé)任勇氣不夠，克服困難、解決困難的點(diǎn)子不多，工作方法、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿εc集團(tuán)公司及職工群眾的期望值尚有一定差距。（４）個(gè)別黨組織對黨員教育、監(jiān)督、管理不到位，少數(shù)黨員干部經(jīng)不起金錢誘惑，違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，黨風(fēng)廉政建設(shè)亟待加強(qiáng)。二、20xx年黨委工作指導(dǎo)思想、指導(dǎo)方針指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹十六大、十六屆三中、四中全會精神及中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，動員各級黨組織、廣大黨員干部、全體職工群眾將精力集中于企業(yè)發(fā)展和基礎(chǔ)管理工作，認(rèn)清形勢，迎難而上，精誠團(tuán)結(jié)，奮力拼搏，為全面完成十六屆三次職代會確定的奮斗目標(biāo)，為成功實(shí)現(xiàn)xx發(fā)展歷史性跨越努力工作。三、20xx年黨委工作安排１、將開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動與增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)相結(jié)合，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍和黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力全面開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，是立黨為公、執(zhí)政為民的需要，更是xx打贏“十五”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整戰(zhàn)役，建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)和企業(yè)集團(tuán)的需要。國家宏觀經(jīng)濟(jì)走勢及新的鋼鐵產(chǎn)業(yè)政策的出臺，既為xx提供了難得的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)?！骷夵h組織和全體共產(chǎn)黨員，要將思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央的重大決策和部署上來，通過對《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》、黨章、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，深化對十六大、十六屆三中、四中全會、中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神的理解，進(jìn)一步提高各級黨組織牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會，統(tǒng)籌“三大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展的能力和水平。從認(rèn)真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問題入手，通過對宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、企業(yè)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)領(lǐng)悟、推廣實(shí)踐，自覺校正和修補(bǔ)因知識、能力不足帶來發(fā)展中的缺失，提高貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司各項(xiàng)指令、制度的自覺性，將學(xué)習(xí)成果切實(shí)轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的效益成果，使黨組織成為帶領(lǐng)黨員和廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)、積極參與企業(yè)重大問題決策、講團(tuán)結(jié)、講大局、講黨性、講紀(jì)律，能夠經(jīng)受住各種考驗(yàn)，始終走在時(shí)代前列的堅(jiān)強(qiáng)政治核心。２、將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展和加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作相結(jié)合，不斷探索新形勢下黨建工作的新途徑圍繞經(jīng)濟(jì)效益為中心的新的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核政策的實(shí)施，圍繞２萬ｍ３制氧機(jī)、６５噸轉(zhuǎn)爐、Ｈ型鋼工程投產(chǎn)達(dá)產(chǎn)的艱巨任務(wù)，針對原燃料價(jià)格上漲，成本壓力成為企業(yè)生存第一壓力的嚴(yán)峻形勢，20xx年，各級黨組織要以“建一流黨委（支部）、創(chuàng)一流業(yè)績”為目的，將黨建工作重心放到生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展和加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作上：——要從保生存求發(fā)展高度，高度重視全流程低成本戰(zhàn)略對支撐集團(tuán)公司長遠(yuǎn)發(fā)展的重要意義，以全流程對標(biāo)挖潛工作為突破，以行業(yè)先進(jìn)指標(biāo)為標(biāo)桿，高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、出重拳，發(fā)動群眾找差距定措施，群策群力，使原燃料采購成本降至當(dāng)期行業(yè)加權(quán)平均成本，主要產(chǎn)品制造成本跨進(jìn)行業(yè)先進(jìn)行列。高度重視單位創(chuàng)效能力、技改項(xiàng)目按期達(dá)產(chǎn)達(dá)效與打贏“十五”產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整攻堅(jiān)戰(zhàn)的關(guān)系，將黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用體現(xiàn)于工序組織、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、現(xiàn)場整治、技術(shù)創(chuàng)新、技改建設(shè)等方面?！貙?shí)績，說實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，反對形式主義、官僚主義、弄虛作假，特別要堅(jiān)決反對成本、利潤考核中的虛假報(bào)表、虛假數(shù)字；要堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎、勤儉節(jié)約，勤儉辦企業(yè)。對不以集團(tuán)公司發(fā)展大局為重，有令不行，有禁不止，不按程序制度辦事、立項(xiàng)，作虛假報(bào)表、報(bào)虛假數(shù)字，玩成本游戲，大手大腳、鋪張浪費(fèi)，不過緊日子的干部予以嚴(yán)肅處理；對累計(jì)三個(gè)月完不成目標(biāo)成本、利潤考核的干部，堅(jiān)決從領(lǐng)導(dǎo)崗位上拿下來。20xx年，各級黨組織要在認(rèn)真接受８＃高爐投產(chǎn)后物流量增加與組織管理、協(xié)調(diào)供應(yīng)滯后、計(jì)劃核算供銷溝通不力帶來系統(tǒng)紊亂，生產(chǎn)計(jì)劃落實(shí)不足，鐵鋼大幅減產(chǎn)的沉痛教訓(xùn)，建立上下級之間、單位與單位間、工序與工序間長效有力的溝通機(jī)制，將忠誠敬業(yè)觀念、服務(wù)責(zé)任意識貫穿于每個(gè)黨員干部頭腦，確保集團(tuán)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營、技改建設(shè)如期推進(jìn)而制定的規(guī)章制度、各項(xiàng)指令能夠傳遞、落實(shí)、不折不扣執(zhí)行于每道工序、每位員工，確保生產(chǎn)經(jīng)營、技改建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)的全面完成，確保集團(tuán)公司市場競爭力、管理團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力戰(zhàn)斗力的整體提升。對執(zhí)行溝通出現(xiàn)梗阻，為二級單位作虛假報(bào)表、報(bào)虛假數(shù)字提供方便的黨員干部，發(fā)現(xiàn)一個(gè)，處理一個(gè)，決不手軟。各級黨組織和廣大黨員干部必須從思想深處真正認(rèn)識到整體改制對xx生存發(fā)展的重要意義，外來資本注入對完成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整艱巨任務(wù)、推進(jìn)“三大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展的重要意義，正確處理單位利益和全局利益、個(gè)人利益與企業(yè)利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，從確保五萬職工家屬更高生存質(zhì)量高度，將個(gè)人命運(yùn)與企業(yè)命運(yùn)緊密相連，做改革改制的支持者、擁護(hù)者、積極推進(jìn)者?！骷夵h組織要從鏟除根深蒂固的壞習(xí)慣和造謠、信謠、傳謠的壞風(fēng)氣入手，嚴(yán)密關(guān)注職工思想動態(tài)，抓好教育、疏導(dǎo)、解疑釋惑工作，引導(dǎo)廣大職工群眾擦亮眼睛，明辨是非，自覺將思想認(rèn)識從不合時(shí)宜的觀念、做法中解放出來，從制約企業(yè)快速發(fā)展陳舊思維中解放出來，人心思進(jìn)，人心思變，上下一條心，全面一盤棋，以昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，建設(shè)生機(jī)勃勃、充滿活力的新xx。４、將黨管干部、黨管人才與推進(jìn)人力資源開發(fā)相結(jié)合，鍛造優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子與高素質(zhì)的人才隊(duì)伍企業(yè)競爭，歸根到底在人才競爭。各級黨組織要將黨管干部、黨管人才與推進(jìn)人力資源開發(fā)相結(jié)合，與競爭擇優(yōu)、建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍和職工隊(duì)伍相結(jié)合?！肆Y源部要嚴(yán)把選人用人關(guān)，將責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)與業(yè)績考核掛鉤，加強(qiáng)對中層正職的管理與監(jiān)督、激勵與約束，讓品德好、能力強(qiáng)、業(yè)績佳的中層正職脫穎而出?！骷壒F(tuán)組織要注重引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)的嶄新理念，變常規(guī)性勞動競賽為攻關(guān)性、創(chuàng)效性的勞動競賽；要借助薪酬導(dǎo)向搭建的平臺和xx科技大會的召開，進(jìn)一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造濃厚氛圍，最大限度激發(fā)蘊(yùn)藏于職工群眾中的活力與創(chuàng)造力，為“三大產(chǎn)業(yè)”發(fā)展壯大提供源源不斷的智力支持和人才保證。５、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展20xx年，黨風(fēng)廉政建設(shè)要從提高黨的執(zhí)政能力和鞏固黨的執(zhí)政地位高度，按照中紀(jì)委五次全會和《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》要求，將黨要管黨、從嚴(yán)治黨貫徹落實(shí)到黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)中。結(jié)合企業(yè)重大改革措施出臺、重要項(xiàng)目實(shí)施、大額度資金調(diào)度、清產(chǎn)核資等開展工作效能監(jiān)察工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并修正經(jīng)營管理的薄弱環(huán)節(jié)；加大介入生產(chǎn)經(jīng)營、技改建設(shè)、干部使用各環(huán)節(jié)監(jiān)察力度，突出對領(lǐng)導(dǎo)干部不負(fù)責(zé)任、不以集團(tuán)公司大局為重、失職瀆職、導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營遭受損失的問題和案件重點(diǎn)查處。在通過來信、來訪、領(lǐng)導(dǎo)干部民主接待解決職工群眾工資待遇、住房分配、子女就業(yè)、工傷醫(yī)療補(bǔ)助、物業(yè)管理等方面難題的同時(shí)，要求信訪工作重心下移，