【正文】 責人給予處分。接受任務時，實行“四小時復命制。工作有困難又未及時匯報，致使工作未做好，公司將會追究當事人的責任；部門之間需要協(xié)調(diào)的工作，按照《工作聯(lián)系單》的操作程序予以解決。所以，在正式上班前，每個員工除熟知個人的崗位責任外，同時要了解所在部門的職責。也可由公司內(nèi)部員工推薦。面試和考試：每位員工在被公司正式聘用前，都要接受一次客觀而公正的面試和考試，其目的在于評價和確定員工是否符合公司的招聘要求。試用期（包括培訓期）：新招聘或轉(zhuǎn)崗的員工，公司將對其進行上崗前培訓，脫產(chǎn)培訓期間不支付工資，培訓合格后準許上崗，為了使員工能對工作逐漸了解、適應，公司規(guī)定員工的試用期為1—2個月。訂立勞動合同：應聘人員在被公司正式聘用前，要閱讀公司的規(guī)章制度與員工手冊，然后再到相關(guān)崗位予以試用，簽訂試用期合同，試用結(jié)束后可以轉(zhuǎn)正的，填寫《轉(zhuǎn)正登記表》，簽訂勞動合同。合同期為1—5年，簽訂合同后就成為公司的正式員工，在勞動合同期內(nèi)，員工必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度，履行勞動合同規(guī)定的各項義務，同時享受公司規(guī)章制度及勞動合同規(guī)定的各項權(quán)利。辭職：凡因特殊情況需辭去本公司工作者，先提出申請，由所在部門審核，總經(jīng)辦批準，方可辦理離廠手續(xù)。辭退：因公司調(diào)整生產(chǎn)等而裁減人員或由于員工工作能力、工作配合未達到公司要求，且本身沒有觸犯公司任何制度而被公司解雇者稱為辭退。自動離職：凡員工在一個月內(nèi)曠工達七天及其以上者、連續(xù)請假（法律規(guī) 定的情形除外）超過30天者，視為自動離職，公司與其終止勞動關(guān)系。情節(jié)嚴重者將送公安機關(guān)追究刑事責任。冬季作息時間：上午7：30—11：30，下午12：30—16：30；夏季作息時間：上午7：00—11：00，下午13：00——17：00。公司同時按照國家規(guī)定發(fā)給員工相應的加班工資。計時工須先打卡后上班（每天上、下午上班前半個小時內(nèi)各打一次），職工正常出勤，因故不能刷卡或未刷卡者，應在未刷卡事實發(fā)生后的三日內(nèi)補卡，補卡流程和審核權(quán)限不變。未在規(guī)定的時間內(nèi)辦理補卡手續(xù)的，不能再補。但每補計一天，對當事人處以日工資20%的罰款，對其直接上司處以當事人日工資10%的罰款。病假：員工因患病需要治療或休息，應向所在部門出具鎮(zhèn)級醫(yī)院的有效證明，按有效程序批準后，視病情給假。第三章勞動安全與福利報酬在新穎，您勤奮工作除了可以獲得應有的報酬外，更可享有各種員工福利以及職業(yè)技能訓練和晉升機會?！盀閱T工創(chuàng)造機會”是我們公司應盡的責任。公司建立科學的薪酬管理體系，本著以事定職、以職定薪、按勞取酬的原則結(jié)合您的職務、勞動強度、出勤率來確定員工的工資報酬，以合理的薪金吸引并激勵每一位員工。公司制定科學的勞動定額標準，并將綜合加班費計入工序定額中，計件工的工資按公司的計件標準執(zhí)行。二、安全與勞動保護創(chuàng)立良好的安全環(huán)境是公司的頭等大事，同時也被視為每位員工的重要責 任，員工必須對自身及同事的安全健康負責，也應承擔由于過失或違規(guī)行為而可能導致的不良后果。所有的員工必須做到：拒絕從事不安全的工作；發(fā)現(xiàn)有害事故和事故隱患必須及時報告；為了員工自身安全，穿戴好安全防護用品；嚴格遵守安全操作規(guī)程和方法；安全地、謹慎地從事每一項工作。公司為職工辦理各種勞動保險，提供勞動保護。三、職工福利互助金：公司工會依法成立職工互助儲金會，職工志愿加入。具體由工會制定管理辦法。四、培訓與晉升在新穎工作，公司將根據(jù)員工本人的工作性質(zhì)和技能程度給員工提供下列各類不同訓練，使員工能勝任所擔任的職務，出色完成工作：對新聘任員工和轉(zhuǎn)崗員工，公司將在聘用之后進行崗前培訓；ISO9001基礎知識學習；生產(chǎn)安全知識培訓；在職培訓：生產(chǎn)技能、管理技巧、特殊工種培訓；財務、商務人員工作技能培訓；為中、高層管理人員提供外出參加職業(yè)經(jīng)理人、管理顧問公司舉辦的高層次的管理培訓機會。公司要求每位管理技術(shù)人員必須培養(yǎng)至少一名能夠接替自己崗位的人員，人力資源部對這些人員進行綜合考評，優(yōu)秀者進入人才庫，對人才庫內(nèi)人員制定不同時期的個人晉升目標，通過自學和多種培訓方式，實現(xiàn)目標。競爭崗位有：組長、科長（主任）、部門副經(jīng)理或經(jīng)理。加班一律不打考勤卡，否則按本人日工資的20%罰款。員工出入公司須按規(guī)定穿著工作服和佩戴廠牌，騎自行車進廠門時必須下車推行，物品出公司，須有出門證，不攜帶與生產(chǎn)無關(guān)的物品進入工作場所；上班時間不看與工作無關(guān)的書報，不談不做與工作無關(guān)事情；不在工作場所亂丟雜物，保持工作場所整潔；下班前清理自己的工作臺，保持臺面干凈；愛護公物，不損壞、丟失、浪費公物、辦公用品及產(chǎn)品零配件；未經(jīng)許可，在工作時間內(nèi)不私自會客，不私自帶人參觀工作場所；員工工作時間需外出辦公事者，要辦理外出審批手續(xù)。第五章禮儀修養(yǎng)一、禮貌用語：“您好、請、謝謝、對不起、請允許我……、讓您久等了、再見、歡迎下次再來”等。經(jīng)常向周圍的人使用親切的詞語：“我的同事們、我們的公司、我的上司”。當別人向您致謝時說“沒關(guān)系”或“不用謝”。二、儀容儀表新穎員工在任何場合、任何時間都應注意自己的風度儀表，保持整潔清新、健康向上、高度自信的精神面貌：坐立姿勢要端正、舉止要大方，不得蹺腳搖腿、腳放在桌椅上；站立時要挺胸收腹，動作簡潔，自然大方，不要塌肩、挺肚，不要兩手插口袋或倚墻靠柜；行走時應堅定有力，不能搖頭晃腦，兩人以上行走切勿扶肩拉手；您應該時常注意檢查自己：①女士保持淡雅清妝，男士顏面保持清潔；②著裝是否合適得體、衣褲是否起皺，領口、袖口是否保持干凈； ③男士領帶是否干凈平整，顏色是否和諧、穩(wěn)重； ④紐扣有無脫落，拉鏈是否完全拉上；襪子是否磨破； ⑤頭發(fā)是否清爽干凈、修剪整齊、并注意指甲是否修剪整齊；三、職業(yè)禮儀 ?電話禮貌：語氣熱誠、親切，語言清楚，速度適中。接到電話先問好：早晨十點前用“早上好”，十點后用“您好”，然后報公司或部門名稱，再說“請問您找哪位”，找人時說：“請梢等”。若接到不在自己工作范圍或不熟悉的事項恰詢電話時，應盡快轉(zhuǎn)找負責人 或熟悉的人接聽。通話應簡短明了，不拖泥帶水。不要把公司的信箋用于：給媒體或談及爭議觀點信函；與公司無關(guān)的訴訟；純粹私人信函。要及時感謝同事在工作或生活上對自己的幫助。和上司或同事交談工作時，要始終保持自然、親切的微笑；進別人辦公室時，要先敲門示意，獲得回應后再進入室內(nèi)。見到客人要面帶微笑，主動打招呼，熱情接待（不管認識與否），給客人送水時，要先說：“您好”，后說：“請喝茶”。四、合作與溝通所有工作的順利完成都是集體智慧、精誠合作的結(jié)晶，單憑一人是無法達成目標的，合作是成功的基礎，溝通是合作的前提，因此，在與同事合作共事時，您一定要：①保持積極的心態(tài)，用充滿熱情、良好輕松的心情去溝通；②尊重他人的知識、技能與經(jīng)驗，清楚彼此所分擔的任務及工作的相關(guān)性，不可自以為是；對自己的工作負責，不把責任推給同事，不增加同事的工作量；③不講同事壞話，不論他人長短，有意見應當面坦誠提出；多聆聽他人的意見，少抱怨他人的過錯；④工作中不亂發(fā)牢騷、抱怨、責備同事，所有不滿要找上司商洽； ⑤要求他人合作，要詳細說明目的，避免爭論；要愉快地接受上司的工作批示，無法立刻執(zhí)行時應坦率報告，并獲取主管新的指示。若自己的觀點無法得到主管的認同，應執(zhí)行主管的指示；⑧工作中應追求更好，并積極針對問題提合理化建議，及時向上司報告并加 以實踐。應事先將問題歸納整理，并要選擇較合適的溝通時間，長話短說，內(nèi)容切中要害；⑩每次完成工作后，要及時主動向上司匯報結(jié)果，重大事項工作應有書面報告；第六章 爭議與申訴一、爭議員工與公司發(fā)生勞動爭議時，雙方可協(xié)調(diào)處理，協(xié)商不能達成一致意見時，任何一方可以向勞動爭議，仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁裁決不服的，有權(quán)在收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)，向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七章附則本手冊未盡事宜，以公司規(guī)章制度為準，如有與國家法律法規(guī)及地方法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)及地方法規(guī)為準；本手冊由人力資源部統(tǒng)一向員工發(fā)放；員工應熟記、遵守、執(zhí)行本手冊內(nèi)容，并注意保存，辭職人員應將本手冊交回辦公室，如有丟失，賠償工本費30元/本；本手冊和與公司的規(guī)章制度共同適用于公司全體員工，由人力資源部負責解釋。使施工單位在具體施工過程中發(fā)生問題時有章可循、明確責任，特制定如下處罰明細：一、質(zhì)量罰則土方回填未按規(guī)定分層夯實的罰款200元/次。模板剪力墻、柱垂直度超差，相鄰兩板表面高低差及表面平整度不符合規(guī)范要求，處以罰款300元/處。模板立柱間距過大，螺栓頂絲調(diào)整不到位會出現(xiàn)模板變形，不正確拆除立柱處以罰款500元/處。模板破舊、起皮仍在使用的處以罰款50元/片。砼澆筑時模板無人看護的處以罰款500元/次。1有梁、板、柱、墻缺筋，間距及保護層不符合規(guī)范要求，板鋼筋有踩倒、梁骨架歪斜、鋼筋尺寸不正確、錨固長度不夠及搭接位置不符合規(guī)范要求，處