工作時間和工齡認定問題模版-在線瀏覽
2024-11-09 04:29本頁面
【正文】 究工作簽訂服務(wù)協(xié)議有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2009〕47號)等。根據(jù)公開、自愿、雙向選擇的原則，聘用高校畢業(yè)生作為研究助理或輔助人員參與研究工作，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定簽訂服務(wù)協(xié)議。就業(yè)后工齡與參與研究期間的工作時間合并計算，社保繳費合并計算。高校畢業(yè)生畢業(yè)后出現(xiàn)下列情況：(1)離校未就業(yè)情況：高校畢業(yè)生畢業(yè)時與畢業(yè)學(xué)校簽訂暫緩就業(yè)協(xié)議，或?qū)⑷耸玛P(guān)系(檔案)轉(zhuǎn)往人才市場托管，而本人實際處于待業(yè)狀態(tài)。由于檔案管理單位與就業(yè)單位分離，檔案中除了個人填寫的履歷材料有記載其在被單位正式接收前的工作經(jīng)歷，而在個人檔案中沒有用人單位形成的檔案材料(如崗位聘用證明、工資審批表等)來佐證個人填寫的經(jīng)歷，因此當高校畢業(yè)生被企事業(yè)單位或機關(guān)單位正式接收時就會出現(xiàn)一個畢業(yè)生有多個參加工作的問題，以至高校畢業(yè)生和用人單位均不知如何確認高校畢業(yè)生的參加工作時間和工齡。為做好高校畢業(yè)生參加工作時間和工齡認定工作，個人應(yīng)提供(或個人檔案中應(yīng)有)雙方簽訂的就業(yè)服務(wù)協(xié)議或勞動合同或聘用合同、繳納社會保險的證明(應(yīng)由當?shù)厣绫２块T出具并加蓋公章的以單位形式繳納的社保繳費清單)、國有單位任職存檔文件、考核表、聘用期間的工資晉升審批表等。需要說明的是：未在用人單位實際工作，而僅僅在職介機構(gòu)存檔并繳納了社保費，該時間不能認為是工作時間，也無相關(guān)規(guī)定將此段時間作為“視同工作期間”，故不應(yīng)作為工齡的依據(jù)。此外，鼓勵、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟的發(fā)展，是建設(shè)中國特色社會主義的必然選擇。并根據(jù)目前的就業(yè)政策，建議將非公有制經(jīng)濟企業(yè)工作期間的工齡連續(xù)計算，對促進非公有制經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展落實科學(xué)發(fā)展觀的實質(zhì)問題，對實現(xiàn)經(jīng)濟社會全面發(fā)展，構(gòu)建和諧的市場經(jīng)濟體制具有十分重要的意義。根據(jù)目前的工作時間或工齡計算的相關(guān)政策，一般不計算在海外就職工作期間的工齡。下面是2個案例：案例1：劉某的工作經(jīng)歷為：1984年本科畢業(yè)后分配到某高校工作，1988年10月至1990年12月赴日本公派留學(xué)，1991年10月至1997年3月在日本攻讀碩士和博士學(xué)位，留學(xué)期間原工作單位保留其人事關(guān)系。2004年7月劉某以中科院 “百人計劃”人才引進到某研究所工作。案例2：胡某國內(nèi)碩士畢業(yè)后直接赴美國留學(xué)并于2005年12月獲得博士學(xué)位，隨后繼續(xù)在國外從事博士后研究工作，2011年9月以中科院 “百人計劃”人才引進到某研究所工作。另外，機關(guān)事業(yè)單位工作人員的社會保險尚未完全建立，目前我單位事業(yè)單位編制人員只是建立了養(yǎng)老保險的個人繳費部分。由于海外留學(xué)回國人員應(yīng)聘到機關(guān)事業(yè)單位后，往往因工作需要，有些人才在聘(錄)用手續(xù)未完備(即未獲地方人力資源和社會保障廳批復(fù))就已到位工作，因此出現(xiàn)實際到單位工作時間、省人力資源和社會保障廳聘(錄)用批復(fù)時間以及養(yǎng)老保險投保時間等不一致的情況。在認定其海外工作經(jīng)歷時需提供駐外領(lǐng)事館開具的《留學(xué)回國人員證明》、海外任職證明等材料，認定時需查驗原件，并收取復(fù)印
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