【正文】 方月工資為500元。三、勞動紀(jì)律：乙方的日常工作由清濛城監(jiān)大隊派專人負責(zé)管理。按時上下班，上班時間不得擅自離崗或叫他人頂崗，有事不能上班，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，如有違紀(jì)行為，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重按有關(guān)制度規(guī)定給予不同的處分，直至辭退。乙方不能勝任甲方所安排的工作。六、未盡事宜，另行協(xié)商解決。甲方： (蓋章)代表：乙方(簽字)：年月日：工人勞動合同5使用說明一、本合同書供四川建筑業(yè)企業(yè)(含部屬在川建筑企業(yè)、省外入川建筑業(yè)企業(yè))與務(wù)工人員簽訂勞動合同時使用。第一條中，雙方在約定的事項前括號內(nèi)畫，并填寫日期。法定代表人或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。建筑工人勞動合同范本三甲方：乙方代表：甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續(xù)。乙方應(yīng)按勞動合同約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。五、勞動報酬乙方工資按以下第 種方式，按工期進度結(jié)算：㈠按時計酬，日薪 元或月薪 元。㈢其它：若按工期進度結(jié)算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的生活費元，待工程實際完成結(jié)算工資時扣減。七、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、安全等各項規(guī)章制度。八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。㈡嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的。㈣被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。㈡乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。㈣甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。㈣乙方因其它情況需要辭職，需在 日前以書面形式通知甲方。㈡女職工在符合計劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。九、違反勞動合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應(yīng)支付違約金元，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，按法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。十、勞動爭議甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解， 勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)同建設(shè)行政主管部門進行調(diào)解。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)，向中山市人民法院提起訴訟。合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章)：乙方代表(簽名)：年月日 來 年月日附件：本附件是 (甲方)與(乙方代表)在 年 月 日所簽《建筑業(yè)勞動合同》的組成部分。乙方簽名(本人親筆簽名)如下，表示承認(rèn)：班組：乙方代表： 電話：姓名: 身份證號:備注:班組：乙方代表： 電話：姓名: 身份證號:備注:合同變更情況班組：乙方代表： 電話：姓名: 身份證號:備注:勞動者甲方負責(zé)人工人勞動合同6甲方：______________________（通常為用工單位）乙方：______________（姓名、性別、年齡、住址）用工形式：___________________________________鑒證編號：___________________________________甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方_________（姓名）為______________（工程名稱）工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。第二條 勞動合同期限從_________年________月_______日起至_________年______月_______日時止。第三條 甲方的基本權(quán)利義務(wù)一、。三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。第四條 乙方的基本權(quán)利義務(wù)一、享受_______________________________________待遇（寫明待遇的內(nèi)容）二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。第五條 工資待遇：__________________________________________（要寫明確具體）第六條 工作時間：___________________（每周不超過_________小時）第七條 勞動保險及福利待遇：__________________________________________第八條 勞動合同的變更和解除：_______________________________________（寫明變更和解除的條件。任何一方解除合同，須提前_________天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。本合同自雙方簽字之日起生效。合同簽訂之日起第一個月為試用期。、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有權(quán)向甲方提出工作意見，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方須服從甲方的管理和安排。三、工作條件及勞動保護甲方根據(jù)乙方崗位的需要，向乙方提供必要的勞動防護用品，若乙方在合同期內(nèi)離職，勞保用品費用按實際價值由乙方承擔(dān)（工作服65元/套工作鞋35/雙）。乙方在簽訂本合同前已確定對培訓(xùn)內(nèi)容已熟知。五、工作時間。沒有特殊理由不能拒絕加班。在確保生產(chǎn)任務(wù)完成的前提下，班組人員每月可輪休1—2天。其他部分以績效獎金為憑發(fā)放，甲方發(fā)薪日期為每月15日，實行先工作后付薪制度。期滿后繼續(xù)工作的按崗位標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。擅自離職的，離職后停止發(fā)放所剩余工資，以此懲罰給生產(chǎn)造成的缺員停產(chǎn)的損失。將離職報告交于勞資管理人員或財務(wù)部存檔。〔上述條款由財務(wù)部審核兌現(xiàn)為主〕。正式保險后，乙方因工負傷需治療的，按照《吉林省工傷管理條例》之規(guī)定辦理。、保密規(guī)定等制度。，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰。十、乙方可解除合同情形；；；、法規(guī)的`規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。十二、違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續(xù)的除外。十三、其他事項；；，雙方各執(zhí)一份，每份均具有同等法律效力；，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章或簽名）：乙方（蓋章或簽名）：合同簽訂地：合同簽訂地：____年____月____日____年____月____日工人勞動合同8一、事業(yè)單位勞動合同制工人退休金計發(fā)辦法，其退休費用由財政統(tǒng)發(fā)，不再執(zhí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。二、事業(yè)單位勞動合同制工人退休年齡參照《中華人民共和國公務(wù)員法》，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十七條規(guī)定：正常退休：年齡達到男60歲，女干部55歲、女工人50歲，連續(xù)工齡(含折算工齡，下同)的應(yīng)當(dāng)退休。二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續(xù)工齡10年。退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。用人單位申請辦理社會保險登記時，應(yīng)填寫社會保險登記表、銀行委托代收協(xié)議，并提交相關(guān)資料。經(jīng)辦機構(gòu)每年對用人單位社會保險登記進行年度審驗時，用人單位應(yīng)填寫社會保險登記年審表，并提交相關(guān)資料。參考資料來源：人民網(wǎng)徐州事業(yè)單位養(yǎng)老新規(guī):在編聘用統(tǒng)一社會養(yǎng)老參考資料來源：廣西壯族自治區(qū)百色市田林縣政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位在編合同制工人養(yǎng)老保險問題的通知事業(yè)單位職工既然參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，應(yīng)當(dāng)享受企業(yè)職工退休待遇。事業(yè)單位一般的福利是相當(dāng)好的，你繳納的社保越多，繳納的基數(shù)越大，到時候退休領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多社會保險是國家強制性要求購買的39。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項法定義務(wù)用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。事業(yè)單位一般的福利是相當(dāng)好的，你繳納的社保越多，繳納的基數(shù)越大，到時候退休領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補足。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的，社保征收機構(gòu)，可要求用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議事業(yè)單位勞動合同制工人退休以后應(yīng)該是享受科員的待遇，比企業(yè)的工人退休金要高讓勞動法的規(guī)定會享有同等的待遇。固定期限年，合同期從__年__月__日起至__年__月__日止。（二）試用期限試用期限為個月。如屬法律、行政法規(guī)定的其他情形延長工作時間，不受上款規(guī)定限制。乙方試用期工資/月；試用期滿工資為/月（元/日）。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。五、社會保障和福利待遇以及本合同的變更、解除和終止、勞動爭議的處理等事項按照國家和省、市相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)章和政策執(zhí)行。八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、合同期限：從_年_月_日起至_年_月_日（或完成建筑工程任務(wù)）止。乙方依約定按時，按質(zhì)，按量完成工作任務(wù)。實行綜合計算工時制或者不定時工作制的，須經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)。按月計薪：元/月；試用期為元/月。其它：。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。（四）甲方應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定為乙方參加社會保險。（二）甲方應(yīng)對乙方先安全教育后安排上崗；特種作業(yè)的，必須持證上崗。甲方應(yīng)當(dāng)公示參加工傷保險的有關(guān)情況。乙方有權(quán)拒絕違章和冒險作業(yè)，對危害安全和身體健康的行為有權(quán)批評，檢舉，控告。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止勞動合同。八，勞動爭議處理：甲，乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的`，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方工商注冊地或者施工地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限為_____個月。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理錄用手續(xù)。乙方若同意，須服從。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。嚴(yán)格控制加班加點，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，應(yīng)控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費_________元。四、勞動保護、保險福利待遇（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔(dān)_________元，乙方負擔(dān)_________元。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。（三）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。（五）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品。五、勞動紀(jì)律（一）按時上下班，不得遲到早退。（三）愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞公物。（五）聽從指揮，服從調(diào)動。（七）有事及時請示報告，不得擅自主張。（二）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。（三）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（1）雙方一致同意的。（3）乙方培訓(xùn)（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的。（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。（五）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退：（1）嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的。（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。（4）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的。（3）女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。并辦理有關(guān)手續(xù)。乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為_________元。（二）甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。（三）甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補貼共_________元。（五）乙方不論是在職還是離職后，都必須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，如有違反，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)一切經(jīng)濟損失及法律責(zé)任。九、本合同經(jīng)雙方簽字后生效，一式_________份，甲、乙雙方各持_________份。一、合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自年____月____日起至____年____月____日止。(