【正文】 更，則乙方應執(zhí)行變更后的工作崗位所適用的工時制度。乙方應按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定辦理相應的加班審批和確認手續(xù)。第十六條乙方有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，享受法定節(jié)假日、帶薪年休假和其他休假。乙方應根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳納有關(guān)社會保險和醫(yī)保中的個人繳費部分。第十八條甲方還將向乙方提供以下福利：福利名稱___________________________________。第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方應當向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。第二十一條如果乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。第二十三條當出現(xiàn)下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：乙方因病或非因工負傷，在法律法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。被依法追究刑事責任的。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的(欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經(jīng)歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學歷學位證書、資質(zhì)等級證書以及其他不實材料等情形)。乙方在試用期結(jié)束后解除本合同的，應當提前三十日書面通知甲方，法律法規(guī)或規(guī)范性文件另有規(guī)定或者雙方另有約定的情形除外。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的。甲方解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉、撤銷的。有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。未按照本合同的約定及時足額支付勞動報酬的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。第二十八條當出現(xiàn)下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實施裁員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條、第二十八條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。第三十條乙方應在本合同解除或終止后[五]，完成所有離職工作交接手續(xù)，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的所有甲方財物。第九章經(jīng)濟補償?shù)谌粭l當出現(xiàn)下述任一情形時，甲方應在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續(xù)后向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依據(jù)本合同第二十三條或第二十八條解除本合同的。本合同依據(jù)第二十六條第1項終止的，但本合同終止前甲方維持或者提高本合同約定的條件要求與乙方續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的除外。乙方依據(jù)第二十七條解除本合同的。第三十二條經(jīng)濟補償按照以下方法計算：甲方應按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當于其一個月工資的經(jīng)濟補償。工作年限不滿六個月的，支付半個月的經(jīng)濟補償。如果乙方的月工資高于乙方工作地點上年度職工月平均工資三倍(下稱“封頂工資”)的，甲方應按封頂工資支付經(jīng)濟補償，并且向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第三十四條在履行本合同過程中，如果乙方因其個人原因給甲方造成任何經(jīng)濟損失，則乙方應承擔相應的賠償責任。如果不愿協(xié)商、在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，雙方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)有特別規(guī)定以外，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三章附則第三十七條本合同一式貳份，甲方執(zhí)壹份，乙方執(zhí)壹份。除本合同另有約定外，任何對本合同的修改都必須由雙方以書面方式完成。第四十條任何一方對本合同約定的任何權(quán)利的放棄，均不應視為此后對相同權(quán)利或本合同約定的其他權(quán)利的放棄。如果乙方違反該等制度，則甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的規(guī)定對乙方予以適當處理，包括立即解除本合同。乙方在經(jīng)常居住地發(fā)生變更后應立即書面通知甲方，否則乙方應承擔相應的不利后果。第四十四條本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規(guī)存在沖突之處，應按照相關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行。條約如下：第一條合同期限合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為個月，自 年 月 日至 年 月 日止。第二條工作時間甲方實行國家的以下第種工作制度：，即每日工作八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。乙方確認工作責任后，必須服從甲方的工作安排。乙方應本于工作職責道德、專業(yè)技術(shù)技能指導等進行培訓，乙方應接受公司教育培訓考核。根據(jù)乙方的能力及表現(xiàn)，甲方可變更乙方的工作，乙方有權(quán)反映本人意見的權(quán)利，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方每月日以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳的形式向乙方發(fā)放上月的工資及各類福利。第五條勞動保險、福利待遇乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方因生、老、病、傷、殘、死等，甲方應按國家和昆明市相關(guān)規(guī)定辦理。乙方應自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，維護甲方利益和聲譽，嚴守商業(yè)機密。第七條勞動合同終止條件勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現(xiàn)，勞動合同即終止。有下列情況之一，雙方均可無條件解除勞動合同：(1)經(jīng)由雙方協(xié)商同意終止。有下列情況之一，甲方可解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)，證實乙方不符合甲方錄用條件時。(3)嚴重失職，營私舞弊、傷害公司信譽，給甲方利益造成重大損失時。有下列情況之一，甲方可以解除勞動合同，但應提供前三十天書面通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當之工作時。(3)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，致本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)議無法就變更合同達成協(xié)議時。有下列情況之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)的。雙方要求解除勞動合同時，應當提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同的手續(xù)并進行交接。第八條因本勞動合同發(fā)生勞動爭議時，應當先自行協(xié)商調(diào)解。第九條因本勞動合同未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。用人單位:(公章)受用人(簽名)法定代表人:(簽名)身份證號碼:地址:居住地址:簽約時間: 年 月 日簡易勞動合同5用人單位： (以下稱“甲方”)勞動者： (以下稱“乙方”)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。(二) 乙方保證訂立本合后承認和遵守甲方的有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定。第二條 合同類型與合同期限(一) 本合同期限類型：固定期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日終止。第三條 工作內(nèi)容和工作地點(一)乙方根據(jù)甲方工作需要同意在 部門從事 崗位工作，基本工作內(nèi)容為： .具體可參見相應崗位的《崗位職責說明書》。根據(jù)甲方的工作安排，乙方同意工作地點相應調(diào)整。(四) 本合同有效期限內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方許可，不得兼任其他企業(yè)、事業(yè)單位及國家機關(guān)的其他工作。(六)乙方未經(jīng)甲方授權(quán)和指派，擅自以甲方的名義辦理的有關(guān)事宜，非經(jīng)甲方追認，甲方對此不承擔任何責任，因此產(chǎn)生的一切后果，由乙方獨立承擔。(二)公司原則上不提倡安排員工加班，乙方如需加班應嚴格按照《加班管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，征得甲方同意，甲方依據(jù)加班申請依法給予乙方相應補償，未經(jīng)甲方批準的超出工作時間之外的行為，不屬于加班行為，乙方無權(quán)要求加班費。(四)涉及法定休假日調(diào)休事宜，按照甲方《考勤與休假管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 勞動報酬(若非特別說明，均為稅前工資)(一)甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方在試用期期間月工資為 元，正式錄用后月工資為 元。(二)甲方有權(quán)根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、以及乙方工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資待遇。因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失。甲方按照有關(guān)規(guī)定對乙方工作進行考核評價，考核評價結(jié)果需扣除工作報酬的。第六條 社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第八條 勞動紀律和規(guī)章制度(一)乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)。積極參加甲方組織的有關(guān)業(yè)務技術(shù)及各項規(guī)章制度的教育和培訓。甲方因乙方違反本合同約定或各種規(guī)章制度、勞動紀律解除勞動合同的，無須支付任何經(jīng)濟補償，并可追究乙方相關(guān)的法律責任。(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時解除或變更。(三)乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知解除本合同，并不支付經(jīng)濟補償金：在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。甲、乙雙方再次確認：如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重大“規(guī)章制度”，出現(xiàn)如下情況之一，即構(gòu)成乙方“嚴重違反”用人單位的規(guī)章制度，除甲方有權(quán)隨時解除勞動合同、乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責任：(1)乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動合同以及其他聘用合同。(2)乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的。(3)乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。當乙方離開公司時，應歸還所有屬于公司的文件、物品。(4)乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。因違反《勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：甲未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。因違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(五)有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：本合同期滿的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有和可能有繼續(xù)履行條件的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過7天的。法律、行政法規(guī)以及甲方《員工獎懲條例》規(guī)定的其他情形。(七)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，或是嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經(jīng)濟補償金，并應賠償甲方以下?lián)p失：甲方招收錄用乙方所支付的費用。對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失。調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條 雙方約定的其他內(nèi)容甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：(一)甲方的規(guī)章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。(二)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托本合同首頁的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認該地址為郵寄送達地址，甲方交付郵遞即視為送達。(五)本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。一，合同期限第一條甲，乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)無固定期限：自 年 月 日起至依法解除，終止勞動合同時止。(三)以完成一定工作(任務)為期限：自 年 月 日起至工作(任務)完成時終止。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。乙方每天工作時間小時，每周工作小時。(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。甲方每月(二)日工資 元，試用期間工資 元。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為五，社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六，勞動保護和勞動條件第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)