員工與單位解除勞動合同通知書-在線瀏覽
2024-11-09 02:21本頁面
【正文】 年 月 日范文二第()號員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時間： 年 月 日通知送達(dá)方式：直接送達(dá)()、留置送達(dá)()、郵寄()、媒體公告()、其他()公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。員工簽收：日期：解除勞動合同通知書第()號同志：您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是。，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的。，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。特此通知公司名稱(蓋章)年 月 日公司解除勞動合同條件關(guān)于公司可以解除勞動合同的情形，如下所示：公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。第四篇：員工解除勞動合同通知書員工解除勞動合同通知書隨著時間的推移，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。員工解除勞動合同通知書1。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報刊上刊登。這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工。您的最后工作日為xxxx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認(rèn)。工作中大展宏圖！xxxxxxxxxxxx公司20xx年xxx月xx日員工解除勞動合同通知書3XXX 同志：你于XXXX年X月X日到我公司工作，就職于 XXX部 任 XXXX 一職（身份證號：XXXXXXXX）。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定（第XX頁X條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！贬槍δ氵B續(xù)曠工超過8天，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為，現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從X月起停止購買,你X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。按照公司規(guī)定，累計曠工達(dá)三天者，處以即時解聘。因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同。特此通知！xxxx公司人力資源部20xx年xx月xx日員工解除勞動合同通
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