員工與單位解除勞動(dòng)合同通知書-wenkub
2024-11-09 02 本頁(yè)面
【正文】 本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》?！鸸静恍枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì) 元?！鹨颉秳趧?dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。解除您的理由是：○在試用期間被證明不符合錄用條件的。特此通知！通知方：年 月 日回簽：***********************公司已于 年 月 日 時(shí) 分收到此通知書。如公司無(wú)需本人交接，則本人于 年 月 日 時(shí) 分前完成以上事宜。第一篇：?jiǎn)T工與單位解除勞動(dòng)合同通知書解除勞動(dòng)合同通知書***************公司：1．本人： 身份證號(hào)： 于 年 月 日與貴司簽訂的勞動(dòng)合同（合同未發(fā)放給本人），因你方違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你方解除勞動(dòng)合同。 年 月 日前辦理解除勞動(dòng)合同、結(jié)算工資及補(bǔ)償手續(xù)。人力資源部負(fù)責(zé)人：本通知一式兩份（公司、個(gè)人各留一份），具有同等法律效力?！饑?yán)重違反公司的規(guī)章制度的?！鸨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。您薪資結(jié)算至 年 月 日日。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(五)因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。另外，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。但自XXXX年X月X日起你開始無(wú)假不到（沒有向所在部門主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時(shí)你也沒有到人力資源部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過(guò)8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。特此通知！XXX公司人力資源部XXXX年X月X日員工解除勞動(dòng)合同通知書4由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報(bào)備，未履行任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。特此通知！xxxxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日員工解除勞動(dòng)合同通知書5由于
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