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正文內(nèi)容

員工與單位解除勞動合同通知書(編輯修改稿)

2024-11-09 02:21 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 同住的成人直系親屬簽收有效,這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。通過郵政寄送掛號信,在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么,不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外,在掛號信寄出一段時(shí)間后,還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá),郵局會給予正式的反饋,如果地址有誤退回,再做其他辦法。第1點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒有人接收,家中無人,可以請所在社區(qū)的工作人員,或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口,將信件內(nèi)容塞入員工家中,并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。如果找不到員工本人,可以采取登報(bào)的方式。其實(shí),采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的,那就是只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開始就采取登報(bào)公告處理,因?yàn)槟阍诖酥皼]有充分履行告知義務(wù),而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體,要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報(bào)刊上刊登。這種方法代價(jià)太高了,把公證處的人請來作證,證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工。員工解除勞動合同通知書2鑒于您在合同履行期間,自xxxx年xx月xx工作日,嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,公司經(jīng)慎重考慮,現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系。您的最后工作日為xxxx年xx月xx日,請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日,公司已結(jié)算您的薪金,請您至公司領(lǐng)取。如有任何問題,請與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認(rèn)。感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的39。工作中大展宏圖!xxxxxxxxxxxx公司20xx年xxx月xx日員工解除勞動合同通知書3XXX 同志:你于XXXX年X月X日到我公司工作,就職于 XXX部 任 XXXX 一職(身份證號:XXXXXXXX)。但自XXXX年X月X日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由,部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽,同時(shí)你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù),此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為),截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過8天,此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定(第XX頁X條)“員工連續(xù)曠工五個(gè)工作日,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15個(gè)工作日,作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之及時(shí)解除勞動合同,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此,按照《勞動合同書》第X條(一)、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除勞動合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(3)點(diǎn)之規(guī)定:“乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,甲方可以解除勞動合同?!贬槍δ氵B續(xù)曠工超過8天,嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度之行為,現(xiàn)公司將正式與你解除勞動合同,你的保險(xiǎn)公司將從X月起停止購買,你X月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請你在XXXX年X月X日之前到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。特此通知!XXX公司人力資源部XXXX年X月X日員工解除勞動合同通知書4由于您在20xx年9月至今任職期間,未作報(bào)備,未履行任何請假手續(xù),擅自
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