【正文】 社會穩(wěn)定的重要因素之一，它不僅關系著企業(yè)的利益，而且還關系著整個國家的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。而且，勞動關系也是形成經(jīng)濟績效的重要內(nèi)生變量，和諧、穩(wěn)定的勞動關系不僅有利于提高勞動生產(chǎn)率，而且能夠促進經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀（一）國外研究概況具體的勞動關系，是指勞動力使用者與勞動者在實現(xiàn)勞動的過程中所結成的一種社會經(jīng)濟利益關系。在不同的國家或不同的體制下，現(xiàn)代勞動關系又被稱為“勞資關系”、“勞工關系”、“雇傭關系”、“員工關系”、“產(chǎn)生關系”、“勞使關系”等國外對勞動關系的理論研究發(fā)端于19世紀中葉的西歐產(chǎn)業(yè)革命，針對早期雇傭體制中存在的勞動關系問題，馬克思、韋伯夫婦、康芒斯（1924）以及拍爾曼（1935）等著名學者，分別從政治、經(jīng)濟、歷史和社會等不同學科角度對勞動關系這一重要的社會經(jīng)濟現(xiàn)象進行了富有成果的研究，并形成了各具特色的勞動關系理論觀點。這些學派的觀點的相似之處在于，都承認勞動關系雙方之間存在的目標和利益的差異。（2）在市場經(jīng)濟中，對這些差異帶來的問題提出了不同的解決方案。（4）在工會的作用以及當前體系所需的改進等方面各執(zhí)一詞。斯密指出，由于工人要求多得工資而老板卻少付工資，這兩類人就會組織起來，以便更有力地提出不堅持自己的觀點，相對來說，工人在經(jīng)濟上的維持能力總比不上老板，因此，工人的聯(lián)合或工人協(xié)會往往更具有暴力性和侵犯性。馬克思系統(tǒng)研究了歐洲的勞工運動問題，運用唯物辯證法考察社會和生產(chǎn)，把社會關系歸結于生產(chǎn)關系，把生產(chǎn)關系歸結于生產(chǎn)力的高度，從而把社會形態(tài)的發(fā)展看作自然歷史過稱。勞資關系是一種建立在生產(chǎn)資料私有制基礎上的具有階級斗爭性質(zhì)的關系。韋伯夫婦的《英國勞動運動史》（1894）和《產(chǎn)業(yè)民主》（1897），第一次將勞工運動作為社會學的分析對象。政治上，他們希望勞工運動把政治范圍內(nèi)的代議制民主原則擴大到產(chǎn)業(yè)范圍中去；經(jīng)濟上，他們希望勞工運動的活動將“工人擺脫競爭”，從而消除自由勞動市場和個體工人交涉權利的不足而使產(chǎn)業(yè)工人所處的那種仆從狀態(tài)。最初綜合勞動關系理論的學者是鄧洛普（），他在《產(chǎn)業(yè)關系系統(tǒng)》（Industrial Relations Systems，1958）一書中構建了較完整的勞動關系的分析框架。鄧洛普的這個分析框架最終可以應用到任何國家的任何產(chǎn)業(yè)中去。勞動關系系統(tǒng)的環(huán)境（Contexts）大致分三類，環(huán)境規(guī)定（影響或限制）系統(tǒng)內(nèi)主體的互動。意識形態(tài)（ideology）是主體的一組思想和信念，它往往很多程度上影響系統(tǒng)的運作。在鄧洛普之后，受鄧洛普理論框架的啟示，美國學者桑德沃在1987年提出了自己勞動關系分析的理淪模型。桑德沃理淪模型的基本特點是，它是建立在心理學、經(jīng)濟學、管理學、法學和社會學等多學科基礎之上的；同時，它也是一個多因素的理論分析模型，它將決定勞動關系變化和特征的多種因素都包含在內(nèi)。到了20世紀80年代，世界的經(jīng)濟發(fā)展則直接影響了產(chǎn)業(yè)關系的發(fā)展。Taylor（2003）率先用系統(tǒng)論的方法分析了中國的勞動關系，認為中國市場化的勞動關系正在構建中，而能否形成勞資平衡態(tài)勢的關鍵在于工人的組織狀況。與西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家相比，我國勞動關系的研究尚處于起步階段，隨著我國經(jīng)濟體制改革的進行，我國的勞動關系也從過去多年來形成的過分單一的勞動關系、勞動力的統(tǒng)包統(tǒng)配制度向社會主義市場經(jīng)濟體制下的多種勞動關系轉(zhuǎn)型，由傳統(tǒng)的行政性勞動關系轉(zhuǎn)變?yōu)槠跫s化的勞動關系。王長城（2006）也同樣指出，中國在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中勞動關系的表現(xiàn)形式已從“同志式的互助合作關系”轉(zhuǎn)變?yōu)椤袄嫘偷幕セ莼ダP系”。張曉輝認為，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌時期，從勞動關系運行的長遠效果看，我國勞動關系的理想模式應該是利益調(diào)整模式，但從我國目前的現(xiàn)實條件來看，勞動關系模式更符合利益一體型勞動關系模式。程延園（2002）指出勞動關系是幣場經(jīng)濟中極為重要的一個領域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關系問題越重要，并對市場經(jīng)濟國家的勞動關系的基本理淪、學派、制度模式、理論觀點與爭論，尤其是對勞動關系最為尖銳時期的立法、政策和經(jīng)驗進行了回顧，總結了市場經(jīng)濟國家調(diào)整勞動關系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動關系現(xiàn)狀的基礎上，探索勞動關系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。在此基礎上，趙薇（2002）系統(tǒng)介紹了勞動關系三種理論模型：等普羅模型、克雷格模型和動態(tài)系統(tǒng)模型，并從政府、企業(yè)和工會三方面探討了勞動關系系統(tǒng)模型在我國的適用性。宋曉月（2008）分析了我國加入WTO后勞動關系的轉(zhuǎn)型特點，指出了復雜化、多元化的勞動關系走向以及日漸國際化的勞動關系趨勢，并認為構建和諧勞動關系，政府應轉(zhuǎn)變?yōu)楣卜招驼?，強化其社會管理職能；還要健全法律法規(guī)以及要發(fā)揮工會的真正作用。國有商業(yè)銀行勞動關系系統(tǒng)盡管表面上處于基本平衡與穩(wěn)定的狀態(tài)，內(nèi)部卻存在許多亞待解決的問題，其股份制改革也會是把雙刃劍，在改善銀行治理結構和提高銀行經(jīng)營效率的同時，也會對一直以來相對平衡的經(jīng)營者和員工的關系帶來沖擊。四、進度計劃時間安排：預計用20周完成畢業(yè)論文，具體時間安排如下： 第一學期第1415周：完成畢業(yè)論文的選題，確定論文題目。寒假：搜集資料，撰寫開題報告。第35周：撰寫論文初稿，根據(jù)指導老師的意見修改論文。第810周：進一步修改論文，定