【正文】 遣單位對用工單位承擔違約責任后，可適當追究勞動者的責任。四、規(guī)定追償權的利與弊在侵權責任法中規(guī)定追償權可以說是一把雙刃劍，其有利的一面體現(xiàn)在：首先，可以促使工作人員在工作中謹慎行事，認真對待自己的工作，減少侵權行為的發(fā)生；其次，可以明確界定追償?shù)姆秶?，防止用人單位濫用追償權，在某種程度上可能更有利于對工作人員的保護；此外，可以通過對主觀惡意較大的工作人員進行追償以起到制裁的作用，并在一定程度上彌補用人單位的損失。對于違反相關法律規(guī)定或者顯失公平的約定，工作人員可以依法要求撤銷或者確認該約定為無效。如果規(guī)定在工作人員有故意的情形下可以追償，那么是否意味著工作人員出現(xiàn)了重大過失就不能追償，容易引發(fā)歧義；如果將追償條件限制為工作人員“故意或者重大過失”，那么在一些情況下，可能范圍又過寬，同時又排除了一般過失，使范圍變窄。有的行業(yè)則安全性較強，或者具有封閉性，不易造成對他人的損害。目前我國職工工資水平還不太高，和用人單位相比，工作人員在勞動關系中屬于弱者，在經(jīng)濟上處于劣勢地位?？紤]到追償權的問題比較復雜，追償條件規(guī)定過嚴，對廣大勞動者不利；追償條件規(guī)定過寬，也不利于工作人員謹慎工作，減少事故的發(fā)生。因此，本法對于追償權的問題沒有作出規(guī)定。第二篇：勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務來源：勞動爭議調(diào)解仲裁法網(wǎng)作者：勞務派遣單位與被派遣勞動者的權利和義務勞務派遣單位與勞動者之間系勞動合同關系，這種勞動合同與傳統(tǒng)的勞動合同有所不同，主要體現(xiàn)在派遣勞動合同中雇傭與使用是相分離的，但從本質上說，派遣勞動合同仍屬于勞動合同關系的范疇，勞務派遣單位也就應當承擔勞動法規(guī)定的用人單位的全部義務，其主要義務為向被派遣勞動者支付勞動報酬以及對被派遣勞動者負有保護照顧、辦理社會保險等義務。無論勞務派遣單位與用工單位在派遣協(xié)議中如何分配其權利義務，該約定只對勞務派遣單位與用工單位有效，而對于被派遣勞動者并不生效，被派遣勞動者仍可基于其與勞務派遣單位、用工單位分別形成的法律關系主張權利。用工單位與被派遣勞動者的權利和義務盡管被派遣勞動者與用工單位之間并不存在勞動關系，但由于被派遣勞動者是向用工單位實際提供勞動，用工單位享有對勞動者的指揮監(jiān)督權，雙方實際上存在著隸屬關系與人身關系的結合，故而為了保護勞動者，將用工單位依據(jù)私法上的利他契約而負有的對被派遣勞動者的附隨義務通過勞動法而上升為其對勞動者負有的特殊保護照顧義務。第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。本條主要有三個方面的內(nèi)容：第一，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務；用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務派遣單位與勞動者之間形成的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。在實際工作中，有些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任，故意在勞動合同中不約定具體的合同期限，而是規(guī)定以勞務派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務派遣協(xié)議中約定的工作時間或者勞務派遣工為接受單位提供勞動的實際時間為準。如果勞務派遣工在接受單位提供勞動提前結束，勞動合同也同時結束。為解決這個問題，本條規(guī)定勞務派遣單位應當與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。有的用人單位提出，勞務派遣單位必然會將最低二年期限的負擔或多或少地轉嫁給用工單位，這樣將會使得用工單位的成本大大提高，不利于就業(yè)。經(jīng)過反復研究考慮，我們認為，為杜絕勞務派遣中用人單位故意在勞動合同中不約定具體的合同期限，而是規(guī)定以勞務派遣單位與接受單位之間簽訂的勞務派遣協(xié)議中約定的工作時間或者勞務派遣工為接受單位提供勞動的實際時間為準，如果勞務派遣工在接受單位提供勞動提前結束的，勞動合同也同時結束這一做法，法律對勞務派遣的勞動合同期限做出最低期限的規(guī)定是必要的。（三）勞務派遣三方權利義務規(guī)定勞務派遣單位對被派遣勞動者的義務。第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。這些權利和義務在《勞動合同法》中已有明確的規(guī)定，如派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。此條規(guī)定了勞務派遣單位的告知義務、工資支付義務、禁止收費義務。用工單位不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。另外，第五十九條第二款還規(guī)定，用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。被派遣勞動者的權利。被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益?！秳趧雍贤ā返诰攀l規(guī)定：勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。在民事責任承擔方面，《勞動合同法》規(guī)定了承擔賠償責任的主體包括勞務派遣單位，還包括用工單位。因此，為防止對被派遣勞動者權益造成損害后，勞務派遣單位和用工單位間的相互推諉，或者勞務派遣單位沒有能力承擔賠償責任，本法規(guī)定被派遣勞動者利益受到損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。第三篇：用工單位退回勞動者后,勞務派遣單位如何處理？勞務派遣中的退回與解除根據(jù)《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》相關法律規(guī)定，用工單位可以退回員工的情形大致分為以下三類：一、按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者存在以下情形的