【正文】 東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》及《評(píng)審簡(jiǎn)表》的單位意見(jiàn)欄填寫(xiě)：“本單位已對(duì)提供的申報(bào)材料逐一審核，真實(shí)準(zhǔn)確，同意推薦。各單位在指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)“青島市職稱申報(bào)系統(tǒng)”填報(bào)數(shù)據(jù)時(shí)，從事專業(yè)的填寫(xiě)應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范；申報(bào)人員所在單位必須填寫(xiě)法定全稱，并填寫(xiě)至所在具體工作單位。主管部門對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的申報(bào)材料或數(shù)據(jù)認(rèn)真復(fù)核無(wú)誤后，按規(guī)定時(shí)間上報(bào)。對(duì)因所在單位、主管部門不認(rèn)真履行審核職責(zé)而出現(xiàn)了上述情況，影響了本單位或本系列職稱評(píng)審工作進(jìn)度的相關(guān)后果由責(zé)任單位承擔(dān)。嚴(yán)禁事業(yè)單位人員通過(guò)企業(yè)或人才交流中心等非事業(yè)單位渠道申報(bào)。四、評(píng)委會(huì)評(píng)審（一）根據(jù)工作需要，調(diào)整組建2011年度我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)中、高級(jí)評(píng)審委員會(huì)。（二）全國(guó)已實(shí)施相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格統(tǒng)一考試的系列（專業(yè)），不再進(jìn)行相應(yīng)系列（專業(yè)）和級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作。（四）各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)根據(jù)審核情況，擬定本系列《2011年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審工作方案》，并于評(píng)審會(huì)議召開(kāi)前7個(gè)工作日?qǐng)?bào)市人力資源社會(huì)保障局審定，經(jīng)同意后方可組織實(shí)施。各系列評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)組織辦法（試行）》（魯人發(fā)〔2002〕26號(hào)）及有關(guān)規(guī)定調(diào)整組建各級(jí)評(píng)審委員會(huì)。對(duì)申報(bào)人員數(shù)額較少或構(gòu)不成評(píng)審比例的職稱系列，由市人力資源社會(huì)保障局組織委托評(píng)審，不再組建相應(yīng)的評(píng)審委員會(huì)。各中、高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)須在評(píng)審工作完成后2個(gè)工作日內(nèi)將評(píng)審工作總結(jié)、評(píng)委會(huì)會(huì)議紀(jì)要、評(píng)審結(jié)果鑒證單、評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)和未通過(guò)人員名單、《評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員公示表》報(bào)送市人力資源社會(huì)保障局，經(jīng)審核后按規(guī)定組織異議期公示。公示期滿后形成異議期公示情況報(bào)告并上報(bào)，無(wú)異議的評(píng)審結(jié)果由市人力資源社會(huì)保障局行文公布。（八）落實(shí)監(jiān)督制度，嚴(yán)格工作紀(jì)律。各評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)監(jiān)督制度和工作紀(jì)律，對(duì)違反規(guī)定程序及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接責(zé)任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，要按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問(wèn)題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9號(hào)）和《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第12號(hào)）文件規(guī)定嚴(yán)肅查處。年度評(píng)審工作結(jié)束后，市人力資源社會(huì)保障局將對(duì)各中、高級(jí)評(píng)委會(huì)及辦事機(jī)構(gòu)的工作情況進(jìn)行檢查評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善制度，不斷提高評(píng)審質(zhì)量。五、時(shí)間安排根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)一部署，2011年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作總的安排是：8月至9月組織申報(bào)、評(píng)議推薦和呈報(bào)；10月底前完成評(píng)審工作；11月底前完成審核、備案工作。各主管部門和評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)如有特殊情況確不能如期呈報(bào)材料或組織評(píng)審的，需經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局同意后擇期組織開(kāi)展申報(bào)評(píng)審工作。高級(jí)評(píng)審委員會(huì)由省人力資源社會(huì)保障部門和授權(quán)的市、省直有關(guān)單位組建。二、2011專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報(bào)評(píng)審范圍、標(biāo)準(zhǔn)條件和申報(bào)、推薦、呈報(bào)、評(píng)審、核準(zhǔn)、備案等工作，仍嚴(yán)格按照《關(guān)于做好2010專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的意見(jiàn)》（魯人社發(fā)〔2010〕48號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)的事業(yè)單位高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過(guò)核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù)15%和尚未實(shí)施崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位，除引進(jìn)急需高層次專業(yè)技術(shù)人才外，不再推薦評(píng)審。各高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)要按照時(shí)間安排，組織受理申報(bào)材料，研究擬定《評(píng)審工作方案》，并在評(píng)審會(huì)議召開(kāi)10日前報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核同意后組織實(shí)施。要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真辦理信訪事項(xiàng)，對(duì)違反規(guī)定弄虛作假、營(yíng)私舞弊的人員、直接責(zé)任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，要按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問(wèn)題的暫行規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。七、各市人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的監(jiān)督檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作是貫徹落實(shí)全省人才工作會(huì)議精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的重要措施，是堅(jiān)持科學(xué)人才觀，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要手段，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各級(jí)各部門（單位）要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，統(tǒng)籌安排，密切配合，注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決遇到的新情況、新問(wèn)題，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成。一、申報(bào)范圍申報(bào)對(duì)象須是在我區(qū)企事業(yè)單位和社會(huì)中介組織從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確立了人事、勞動(dòng)關(guān)系的在職在崗的專業(yè)技術(shù)人員。二、申報(bào)要求（一）各事業(yè)單位要結(jié)合本單位崗位設(shè)置情況組織推薦申報(bào)，具體的申報(bào)數(shù)額仍按《關(guān)于2008全市事業(yè)單位確定職稱申報(bào)人員數(shù)額幾個(gè)問(wèn)題的說(shuō)明》文件要求進(jìn)行測(cè)算，符合比例限額要求的事業(yè)單位方可組織推薦申報(bào)，報(bào)送材料時(shí)同時(shí)報(bào)送《2009年青島市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員情況統(tǒng)計(jì)表》（附件3）。（二）各單位在職稱申報(bào)、呈報(bào)工作中，要嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真指導(dǎo)申報(bào)人員填寫(xiě)表格及申報(bào)數(shù)據(jù)。如：XX市XX局所屬的事業(yè)單位人員申報(bào)時(shí)應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)單位全稱“XX市XX單位”，不得填寫(xiě)“XX市XX局”。呈報(bào)部門對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的申報(bào)材料或數(shù)據(jù)認(rèn)真復(fù)核無(wú)誤后，經(jīng)區(qū)人事局同意方可擇期進(jìn)行呈報(bào)。（三）今年繼續(xù)開(kāi)展鄉(xiāng)企系列的職稱評(píng)審工作，實(shí)行逐級(jí)申報(bào)、逐級(jí)晉升的辦法，不再受理跨級(jí)申報(bào)的材料，具體申報(bào)要求和條件仍按《關(guān)于做好2002年鄉(xiāng)企專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作的通知》（青人辦發(fā)?2002?80號(hào)）文件內(nèi)容執(zhí)行。三、標(biāo)準(zhǔn)條件（一）繼續(xù)完善衛(wèi)生人機(jī)對(duì)話、工程面試答辯和教育說(shuō)課評(píng)估為主要特點(diǎn)的社會(huì)化評(píng)價(jià)體系。（二）申報(bào)高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校、中學(xué)、小學(xué)教師職務(wù)資格的范圍，要嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)教師法》和各相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例及有關(guān)政策規(guī)定的范圍執(zhí)行，即分別在各級(jí)各類學(xué)校和教育行政部門所屬教研室、電教館以及少年宮等教育機(jī)構(gòu)中專門從事教育教學(xué)工作的教師和專職教研員。根據(jù)中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《中學(xué)教師職務(wù)試行條件》（職改字?1986?第112號(hào)）第十三條精神和深化中小學(xué)教師職稱制度改革的方向，中小學(xué)教師在中學(xué)、小學(xué)之間流動(dòng)后繼續(xù)任教并從事基礎(chǔ)教育科學(xué)研究的，符合中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)資格條件的人員，可按有關(guān)規(guī)定直接申報(bào)。嚴(yán)禁事業(yè)單位所屬人員通過(guò)企業(yè)或人才交流中心等非事業(yè)單位渠道申報(bào)，經(jīng)查實(shí)后，將通報(bào)取消申報(bào)人的職稱申報(bào)資格或其已通過(guò)評(píng)審取得的專業(yè)技術(shù)資格，三年內(nèi)不準(zhǔn)其申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究呈報(bào)單位及相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。其中，從事計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件工作的專業(yè)技術(shù)人員，須按規(guī)定通過(guò)參加全國(guó)考試取得相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格，自09年起將不再組織相應(yīng)的評(píng)審。四、加強(qiáng)管理（一）根據(jù)工作需要，調(diào)整組建2009我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)中高級(jí)評(píng)審委員會(huì)。（二）上報(bào)《評(píng)審工作方案》。（三）組建評(píng)審委員會(huì)。各系列中高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)上報(bào)評(píng)審委員會(huì)調(diào)整組建意見(jiàn)時(shí)，同時(shí)報(bào)《青島市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)執(zhí)行委員備選人員情況表》。（四）各系列評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)將相關(guān)申報(bào)材料和評(píng)審數(shù)據(jù)在組織評(píng)審工作前一同報(bào)市人事局集中復(fù)核，《申報(bào)人員匯總表》在報(bào)送審核時(shí)應(yīng)加蓋單位和主管部門公章。（五）完善評(píng)審結(jié)果公示公布制度。由各中級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)將異議期公示通知和評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單及