【正文】 題能舉一反三；二是要在實(shí)踐中檢驗(yàn)所學(xué)的業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷豐富工作經(jīng)驗(yàn)。在組織部門，無(wú)論干什么工作，都必須對(duì)自己所從事的工作內(nèi)容和工作對(duì)象要有相當(dāng)?shù)氖煜ず蜕羁痰恼J(rèn)識(shí)。又如在處理歷史遺留問(wèn)題信訪時(shí)，不僅要熟練地運(yùn)用政策審理問(wèn)題，還要善于向信訪人員做好政策解釋和思想疏導(dǎo)工作，從而有效減少重復(fù)信訪和越級(jí)信訪。四是要加強(qiáng)作風(fēng)修養(yǎng)。組織工作無(wú)小事，組工干部要善于在一點(diǎn)一滴的工作累積中，培養(yǎng)自己耐心細(xì)致的工作作風(fēng)。在工作中，我始終牢記一個(gè)“勤”字，堅(jiān)持做到手勤、腳勤、嘴勤、腦勤，積極當(dāng)好主任的參謀和助手。當(dāng)信訪人員因個(gè)人問(wèn)題得不到解決而將對(duì)政策的不滿直接發(fā)泄在我身上時(shí)，能牢記工作職責(zé)，保持頭腦冷靜，耐心傾聽，注意保持良好的工作作風(fēng)和工作態(tài)度。雖然之前我們已多次接待過(guò)這位老同志，也會(huì)同有關(guān)部門反復(fù)做其政策解釋和思想工作，但對(duì)其此次上訪，我們還是熱情地接待了他，不厭其煩地向他解釋政策規(guī)定，與他從上午一直談到下午，曉之以理，動(dòng)之以情，連中飯也顧不上吃，最后這位老同志在我們的勸說(shuō)下，情緒漸漸平穩(wěn)后回家了。五是要加強(qiáng)道德修養(yǎng)。組工干部要經(jīng)得住考驗(yàn)，就必須加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、道德觀。另一方面要防微杜漸，做到慎獨(dú)、慎微，管好小事，管住小節(jié)。除了加強(qiáng)以上五方面修養(yǎng)之外，組工干部還需要保持一顆平常心。這就需要組工干部始終保持一顆平常心，要守住得清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，以良好心態(tài)做好本職工作。當(dāng)前，中組部率先在部機(jī)關(guān)廣泛開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動(dòng)，對(duì)組工干部的政治品格、思想境界、精神狀態(tài)和工作作風(fēng)提出了新的更高要求。所謂“更快”，就是要追求更快的效率?？h級(jí)組織部門又不同于省、市級(jí)組織部門，他們?nèi)耸謱捲?、分工較細(xì)，每一項(xiàng)組織工作都有一個(gè)人甚至多個(gè)人來(lái)操作完成，而基層組工干部人手相對(duì)較少、工作分工較為籠統(tǒng)，每個(gè)人都要對(duì)應(yīng)著上級(jí)組織部門很多工作。其實(shí)，歸根結(jié)底我認(rèn)為這是一個(gè)工作效率的問(wèn)題。所謂“更高”，就是要追求更高的目標(biāo)。另外，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，基層組織部門的干部流動(dòng)比較頻繁，基層組工干部隊(duì)伍存在一定的不穩(wěn)定性，干部流動(dòng)性相對(duì)較強(qiáng)導(dǎo)致一些組工干部滋生“等提拔、等升遷、等重用”的思想，把政治上的追求當(dāng)成自己的奮斗目標(biāo)。作為一名基層組工干部，當(dāng)然要追求自己的崇高理想和目標(biāo)，首先要有積極的心態(tài)對(duì)待工作生活，一定要正確理解平凡工作的重要性，牢固樹立組織工作無(wú)小事的觀念，堅(jiān)持從小事做起，從平凡事做起。所謂“更強(qiáng)”，就是要追求更強(qiáng)的素質(zhì)。而且，基層組工干部隊(duì)伍大多年輕，以我縣組工干部隊(duì)伍為例，目前在職15人，XX年后進(jìn)入縣委組織部的有10人，不論是年齡還是從事組織工作的工齡，這樣的干部隊(duì)伍都是年輕的。要追求更強(qiáng)的素質(zhì)，就要強(qiáng)化學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)豐富知識(shí)，提高政治理論素養(yǎng)，熟悉業(yè)務(wù)工作知識(shí)，適應(yīng)新形勢(shì)下組織工作的需要；要強(qiáng)化創(chuàng)新，做到隨時(shí)掌握新情況、隨時(shí)解決新問(wèn)題，隨時(shí)總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，不斷推進(jìn)黨建工作的開展；還要強(qiáng)化服務(wù)，樹立“想黨員所想，急干部所急，解人才所憂”的思想，自覺維護(hù)黨的威信和組工干部的形象，提高服務(wù)的水平?！案臁⒏?、更強(qiáng)”是奧運(yùn)精神，它充分表達(dá)了奧林匹克運(yùn)動(dòng)不斷進(jìn)取、永不滿足的奮斗精神和不畏艱險(xiǎn)、敢攀高峰的拼搏精神。第四篇：組工干部如何樹立新形象組織部門是管黨員、管干部、管人才的重要職能部門，組工干部處在這樣一個(gè)特殊部門的特殊崗位，常受人尊敬，一言一行都會(huì)引起周圍人群的關(guān)注。組工干部只有樹立正確的學(xué)習(xí)、工作、生活理念，善于把握自已，注重德才兼修，以全面的素質(zhì)引領(lǐng)潮流，才能不斷塑造先進(jìn)形象。組工干部只有知識(shí)常新，方能思維長(zhǎng)青，才能適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，思想上才能更加清醒，政治上才能更加堅(jiān)定，業(yè)務(wù)上才能更加出色。要屏心靜氣，沉心思考，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，注重精學(xué)與細(xì)研相結(jié)合、理論與實(shí)際相結(jié)合、知識(shí)的汲取與能力的提高相結(jié)合，在加強(qiáng)學(xué)習(xí)中切實(shí)提高創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)和識(shí)人選人用人的本領(lǐng)?！安恢\全局者，不足謀一域”。要善于運(yùn)用成本分析的理論，核算黨建項(xiàng)目投入的成效，努力把黨建工作做成實(shí)事項(xiàng)目、惠民工程，彰顯組織工作創(chuàng)造生產(chǎn)力的實(shí)效。組織工作本身網(wǎng)就是為黨員、干部、人才、創(chuàng)業(yè)者服務(wù)。要經(jīng)常深入到服務(wù)對(duì)象中進(jìn)行交流，及時(shí)掌握各類服務(wù)對(duì)象最迫切的需求是什么，最需要解決什么問(wèn)題，盡心竭力為他們做好事、解難事，以真誠(chéng)的服務(wù)態(tài)度、良好的服務(wù)質(zhì)量，最大限度地調(diào)動(dòng)黨員、干部和各方面人才的積極性和創(chuàng)造性，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供組織保證和人才支持。團(tuán)結(jié)是成事之基，組織部門更應(yīng)成為團(tuán)結(jié)協(xié)作的楷模。在與同志相處過(guò)程中，做到真誠(chéng)、理解、寬容、謙讓。要做到壓力面前爭(zhēng)著上，榮譽(yù)面前相互讓，同船共渡，有難共當(dāng)，形成推動(dòng)集體事業(yè)快速前進(jìn)的整體合力，為個(gè)人事業(yè)贏得更大的發(fā)展空間?！懊魇吕怼⒌?、守清廉、甘奉獻(xiàn)”是組工干部的基本素養(yǎng)。要常思立身之本，始終保持高尚的精神追求，秉持嚴(yán)肅活潑、積極向上的生活態(tài)度，不在觥籌交錯(cuò)中迷失自我，不在燈紅酒綠中隨波逐流。要平靜看待榮辱得失，坦然面對(duì)進(jìn)退去留，不為別人的的富足而攀比亂心，不為別人的升遷而煩躁難安，不為別人的榮譽(yù)而萎靡消沉，以良好的心境愉快地工作和生活。部務(wù)會(huì)把今年確定為自身建設(shè)年，向市委常委會(huì)作了匯報(bào)，市委常委會(huì)同意部務(wù)會(huì)的安排。前不久，全市組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)已經(jīng)部署推開。這次集中三天,對(duì)本部全體干部、縣（市、區(qū)）委組織部正副部長(zhǎng)和市直部門的有關(guān)負(fù)責(zé)同志進(jìn)行培訓(xùn)是第一步，部務(wù)會(huì)還安排了一系列的具體措施，要一步一步地抓落實(shí)。一、樹組工干部新形象是新時(shí)代的新要求形象是一個(gè)集體或者個(gè)人的素質(zhì)、精神、能力、作風(fēng)的全面的、集中的體現(xiàn)。黨的*召開使黨和國(guó)家的一切工作站在新的歷史起點(diǎn)上。第一，這是一種職責(zé)要求。組織部門和組工干部的定位，一直以來(lái)就是兩句話：組織部門是管干部的部門，組工干部是管干部的干部?，F(xiàn)在我們要十分鮮明地強(qiáng)調(diào)這個(gè)定位。黨的*以來(lái)，中組部的有關(guān)言論多次重申，組織部門是管干部的部門，組工干部是管干部的干部，要用黨的組織路線保證黨的政治路線。我們要深刻理解用黨的組織路線保證黨的政治路線這句話的政治含義和現(xiàn)實(shí)意義，增強(qiáng)組織部門和組工干部的政治使命感。管干部是黨賦予組織部門和組工干部的職責(zé)，我們履行職責(zé)的狀況直接關(guān)系到黨的組織路線和政治路線。再次，這也是一種內(nèi)在壓力。組織部門是管干部的部門，組工干部是管干部的干部，有比其他黨員、干部更高的要求。中組部的要求就是最講黨性、最重品行、最作表率?，F(xiàn)在，干部期待選人用人更加公平公正，群眾期待吏治清明、風(fēng)清氣正的呼聲越來(lái)越高，對(duì)組工干部的思想作風(fēng)、工作能力要求越來(lái)越高。在新的時(shí)期、新的任務(wù)下，我們要旗幟鮮明地要求組織部門和組工干部最講黨性、最重品行、最作表率，從政治高度來(lái)理解和把握樹新形象活動(dòng)的重大意義。組織部門和組工干部歷來(lái)十分重視自己的形象。這種形象是我們難能可貴的精神財(cái)富，是我們要倍加珍惜的政治榮譽(yù)。一個(gè)部門的干部能夠在社會(huì)上建立這種印象很不容易，這是我們多少代組工干部通過(guò)自身的嚴(yán)格要求和努力工作累積起來(lái)的。但盡管這樣，社會(huì)上對(duì)組織部的評(píng)價(jià)總體來(lái)說(shuō)還是好的，是正面的，受到非議是最少的。近年來(lái)，我們部機(jī)關(guān)人員流動(dòng)比較快，新進(jìn)的同志比較多，這給我們的工作增添了新的生機(jī)和活力。我們只有繼承發(fā)揚(yáng)這種優(yōu)良傳統(tǒng)，把組織部門的形象看得高于一切，重于一切，才能推動(dòng)我們的事業(yè)不斷前進(jìn)?，F(xiàn)在的社會(huì)是個(gè)開放的社會(huì)。所以說(shuō)，形象怎么樣對(duì)干部在社會(huì)上、群眾中的威信和推行力有直接的影響作風(fēng)。況且，非權(quán)力因素也是擁有權(quán)力的一個(gè)重要條件。群眾到底是否公認(rèn)，形象是一個(gè)重要方面。二、認(rèn)真審視我們的形象我市組工干部的總體形象，是正面的、陽(yáng)光的、向上的、清新的。從整體來(lái)講，組織部的干部素質(zhì)比較平均，都比較優(yōu)秀，那些明顯能力弱、品質(zhì)壞、表現(xiàn)差的干部，根本就進(jìn)不了組織部。可以說(shuō)，組織部的干部安排出去無(wú)論放在哪個(gè)崗位上，都應(yīng)該是稱職并且出色的。這當(dāng)然與組織部門的職能有關(guān)，任何工作都要靠人去推動(dòng)，組織部門能管到人，所以只要是由組織部門牽頭，或者有組織部門參與的工作沒(méi)有推不動(dòng)的。組織部門參與黨委的中心工作、重點(diǎn)工作、難點(diǎn)工作，是實(shí)質(zhì)性地參與而不是掛名參與，能夠真正圍繞大局想問(wèn)題、圍繞實(shí)效抓落實(shí)。第三，組織部的干部十分辛苦、十分能干，甘受委屈、從不表功。市委提了要求，不管時(shí)間再緊、任務(wù)再重、壓力再大，我們也能夠按時(shí)按質(zhì)按量地完成任務(wù)。特別是在當(dāng)前干部工作擴(kuò)大民主質(zhì)量不高，職位資源稀缺與干部資源豐富矛盾突出，干部期望值高、思想活躍、外界干擾多的情況下，組織部門和組工干部承受了很多承受不起但又不得不承受的壓力和委屈。特別是在干部問(wèn)題上，組織部門是真正從全局出發(fā)考察問(wèn)題，總是先考慮解決其他部門、其他干部的問(wèn)題再解決自身的困難。第五