【正文】 實在在的業(yè)績。第三篇：如何樹立組工干部新形象黨的十七大對新形勢新時期黨的建設(shè)和組織工作提出了新的任務(wù)，組工干部是完成這些任務(wù)的一支重要力量，這支隊伍的素質(zhì)如何，對保證新任務(wù)的“進度”、“質(zhì)量”關(guān)系極大。本人作為一名基層的組工干部，結(jié)合自己在組織部門工作的體驗，認為基層組工干部要以應(yīng)有的黨性、品行和表率來推進組織工作，也要“更快、更高、更強”。縣級組織部是一個最基層的組織管理部門，基層組織工作涉及面廣、工作量大、頭緒復(fù)雜、具體矛盾較多，基層組工干部要做好基層組織工作很不容易。再加之時勢所需，出于對縣級網(wǎng)重點工作加大組織力度等諸多目的，不斷增加了新的內(nèi)容，提出了新的要求，基層組工干部常常感到“工作很忙”、“精力不濟”、“力不從心”。要追求更快的工作效率，從我們自身看，就要統(tǒng)籌安排工作，在具體的工作過程中，既要善于抓住重點，實現(xiàn)綱舉目張，又要善于協(xié)調(diào)各方，齊抓共管；既要善于統(tǒng)攬全局，抓面上的推進，又要善于見微知著，做好個性指導(dǎo)；既要注重腳踏實地、埋頭苦干，也要注重做好宣傳造勢、借力推進，更要注重及時總結(jié)規(guī)范，抓好制度的建立，用機制來保證工作忙而有序，常抓常新?；鶎咏M織部門從事基礎(chǔ)性、事務(wù)性的工作比較多，往往很多工作比較單調(diào)、枯燥、乏味，也比較辛苦，因此一些基層組工干部會因此而失去了動力與激情，工作失去了方向和目標?！盁魺o油不亮，人無理想不會發(fā)光”，一個人有信念，有理想，有追求，才會有高尚的思想境界和強大的精神支柱。同時，還要有平和的心態(tài)對待進退流轉(zhuǎn)，正確理解進步和提拔的關(guān)系，明白“升遷是組織的事情，工作才是自己的本份”，不能心浮氣躁、隨波逐流、急功近利，而應(yīng)保持一種持之以恒、勤勉敬業(yè)、力學(xué)篤行，認認真真做事，踏踏實實做人?；鶎咏M織工作覆蓋面寬、任務(wù)重、要求高，政治性和政策性強，而且一些工作難度比較大，因此基層組工干部沒有過硬的能力素質(zhì)不行。年輕意味著什么？意味著缺乏經(jīng)驗，意味著不夠成熟，意味著還需要面臨今后更多更大的挑戰(zhàn)和考驗，因此過硬的能力素質(zhì)不能缺少，也不允許少?？傊鶎咏M工干部要成為一名“站起來能說、坐下來能寫、沉下去能干”干部，達到“讓黨委滿意、讓群眾滿意”的要求。而體現(xiàn)在一名基層組工干部的身上，那就是要有更快更佳的工作效率、更高更實的工作目標、更強更好的工作能力，這是我給予這種精神的新解釋，我也將把這一新的精神作為自己的努力方向，用“更快、更高、更強”新精神來勉勵和激勵自己，努力推進我的工作。正是由于組工干部的特殊地位，肩負的特殊使命，對組工干部提出了更高的行為標準。一要樹立思維長青的學(xué)習(xí)理念。因此，要堅持學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)當作終身的追求，以廣博的學(xué)識更好地推動工作。二要樹立務(wù)實創(chuàng)新的工作理念。組織工作創(chuàng)新，組工干部要善于站在全局和戰(zhàn)略的高度，以更加寬廣的眼光研究新形勢下的組織工作，清醒地把握組織工作服務(wù)發(fā)展大局的切入點，找準組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的著力點，敢于鼎新革故，用創(chuàng)新求實的思維和銳意改革的舉措，努力創(chuàng)造出一批有時代特點、有較大影響的黨建品牌，使組織工作始終與黨的中心工作同步推進，與改革發(fā)展的形勢需要相適應(yīng)，始終充滿生機與活力。三要樹立樂業(yè)奉獻的服務(wù)理念。組工干部 要樂當“服務(wù)生”，樹立以人為本的服務(wù)理念，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為黨凝聚發(fā)展力量。四要樹立團結(jié)和諧的共事理念。組工干部要像愛護自己的眼睛一樣愛惜團結(jié)和諧的工作氛圍。對待矛盾，爭論而不爭吵，相互多一些信任理解，多一些寬容大度，以正確的方法化分岐為團結(jié)，化矛盾為和諧。五要樹立情趣高雅的生活理念。組工干部要慎獨明志，情趣健康，以黨紀律令為鏡，常照常省。要以良好的品行聚人氣，以共同的價值觀交朋友，不為世俗所擾，活出自己的品位和格調(diào)。第五篇：組工干部新形象樹立講話稿同志們：年初以來，我和部務(wù)會的同志商量，今年要花很大精力抓自身建設(shè)，改進作風(fēng)、強化程序、嚴肅紀律、端正形象、提高境界。中央組織部在全國組織系統(tǒng)部署開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，為我們加強自身建設(shè)提供了一個更好的載體。在全市的活動中，市委組織部應(yīng)該帶好頭，給各縣（市、區(qū)）和市直各部門作出表率。在這里，我主要結(jié)合市委組織部機關(guān)的實際講幾個問題，縣（市、區(qū)）委組織部和市直部門的同志，可以舉一反三、相互啟發(fā)、共同提高。對形象的要求，既有普遍性，又有特殊性；既有傳統(tǒng)性，又有時代性。在新的歷史起點上，以改革創(chuàng)新的精神推進組織工作，對組工干部的思想、能力、作風(fēng)提出了新的更高要求。把握形象，先要把握定位。近一段時間，黨委賦予組織部門的職責(zé)職能不同程度地弱化了。首先，這是黨的要求。李源潮同志也強調(diào)過這句話。其次，這是我們的責(zé)任。所以，我們強調(diào)組織部門是管干部的部門，組工干部是管干部的干部，并不是爭權(quán)力、爭權(quán)威，而是落實黨賦予我們的職責(zé)。講黨性、重品行、作表率，是黨的*對全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部提出的新要求。這個更高的要求，胡錦濤總書記講了兩句話，概括起來就是八個字：模范部門、過硬隊伍。這個“最”字是個很絕對的詞語，表示在講黨性、重品行、作表率方面，對組織部門和組工干部的要求是沒有退路的。這就要求我們按照*的新要求，切實解決組工干部在工作、作風(fēng)、能力等方面存在的問題，進一步樹立講黨性、重品行、作表率的新形象。第二，我們有這樣一個好的傳統(tǒng)。長期以來，組織部門在社會上是比較神圣的部門，組工干部在干部隊伍中是比較過得硬的干部。在一般人的心目中大都有這樣一個印象，能進組織部門工作的人是各方面素質(zhì)都比較優(yōu)秀的，而如果從組織部門非提拔性、非工作需要地安排出去，哪怕條件再好、待遇再高，安排出去的人面子上過不去，別人也會認為這個人有什么問題。當前，廣大群眾承受社會轉(zhuǎn)型的壓力和痛苦比較大，內(nèi)心的焦慮、不滿情緒比較大，群眾對某一個群體、某一項事物的評價難免有些片面甚至極端化，出了幾個腐敗分子就認為共產(chǎn)黨的干部都有問題。之所以有這個狀況，主要是因為我們有這個傳統(tǒng)，大家都認為組織部門是為別人做好事的，組織部門做人做事是比較公道的，組織部門是真正從全局考慮和處理問題的。但無論新進的同志，還是工作多年的同志，都有一個繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的問題。第三，做人也要注意形象。信息化程度很高，我們的一舉一動暴露在現(xiàn)代化的信息平臺上；群眾的民主意識增強了，對黨員、干部的監(jiān)督、評判欲望比較強烈，方式比較隨意，哪怕是一點小問題也可能被放大；整個社會素質(zhì)提高了，對干部的要求也提高了，老百姓可能不清楚我們內(nèi)在本事究竟有多大，但會從我們外在的行為方式來評價我們是個什么水平、處于什么檔次。推動工作、樹立威信，光靠組織上給你的權(quán)力是簡單的、淺顯的，還有一個重要手段就是權(quán)力之外的號召力、影響力。我們考察干部，一項重要指標就是群眾公認。樹組工干部新形象，是推動新時期組織工作的客觀需要，是加強新時期組織部門自身建設(shè)的客觀需要。我到組織部門工作一年多時間，對組織部門和組工干部感受最深的有這么幾個方面：第一，組織部門的干部整體素質(zhì)比其他部門都高。具體到每一名干部來講，綜合素質(zhì)比較高，無論是政治覺悟還是個人品德，無論是學(xué)識水平還是實踐能力，無論是基礎(chǔ)還是潛力，相對來講都處于一個比較高的層次。第二，黨委的中心工作、重點工作、難點工作都離不開組織部門。但更重要的還是組織部門、組工干部能干事并且干成事。我們有這個責(zé)任心，也有這個執(zhí)行力。過去的我不講，2007年的市、縣、鄉(xiāng)三級換屆體現(xiàn)得很突出。完成任務(wù)的過程是艱難的、辛苦的，也是沒有人知道的。第四，組織部門沒有自己的部門利益?，F(xiàn)在干部工作的環(huán)境比較復(fù)雜，各方面的利益訴求比較高，盡管我們在整合的過程中比較困難，受到的挑戰(zhàn)也比較多，但我們始終在為市委的大局著想，為大多數(shù)人的利益著想。我們部務(wù)會是一個團結(jié)和諧、積極有為的班子，特別是每一名部務(wù)會的同志給予我很多的支持、幫助，使我有信心、能放心，也很順心。在各項工作中能相互理解、相互支持、相互配合，盡管可能觀念有分歧、性格有差異，但不影響工作、不影響整體，大家都很珍惜這個集體、這個環(huán)境。我想，感受雖然是很感性的，但也是很真實的。一是堅持原則不夠。由于組織工作所處的環(huán)境越來越復(fù)雜，面對的矛盾越來越多，有的干部或者為了保護自己，或者礙于情面，往往不敢堅持原則，不敢得罪人，不敢直面矛盾，不敢明辨是非，特別是在程序和紀律問題上，對明顯的不講程序、不守紀律的人和事，有的根本沒有意識到存在問題，有的意識到了也不敢抵制、不愿抵制。在原則問題上含糊其辭、搖擺不定、回避推諉，反映了我們有的同志思想觀念上有缺隱。我總覺得，組織部的干部工作是扎實的、辛苦的，但是，僅僅停留在扎實、辛苦的工作還不夠