【正文】 份，具有同等法律效力甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）年月日第二篇：足療店內(nèi)部合作協(xié)議合作協(xié)議書為了增強(qiáng)實(shí)力、資源整合，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手合作_________保健會(huì)所,經(jīng)友好協(xié)商,本著公平公正的原則,為了規(guī)范合伙人行為，本著自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則，簽訂以下協(xié)議:本協(xié)議五位合伙人以________的名義與____________保健會(huì)所原經(jīng)營(yíng)者簽訂合 伙合同，總投資130萬(wàn)元，我方占有該公司資產(chǎn)股權(quán)50%。本協(xié)議內(nèi)合作各方按股份比例出資，合伙人股權(quán)分配如下____________占股 20%,____________占股15%,____________占股5%,____________占股5%,____________占股5%。如公司需要裝修改造或增加設(shè)備，則按我方股份比例出資。本項(xiàng)目合作期限自________年_____月_____日簽訂合同起,至與______________會(huì)所合作終止。并應(yīng)賠償對(duì)方相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。如有一方嚴(yán)重違反本協(xié)議或違反相關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致合伙企業(yè)解散的，應(yīng)當(dāng)賠償其他合伙人的相應(yīng)損失。但在同等條件下，其他合伙人有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。發(fā)生合伙人不能繼續(xù)參加合伙事業(yè)的事由，并在未給合伙企業(yè)事務(wù)執(zhí)行和經(jīng)營(yíng)情況造成不利影響的情況下。以上情形退伙以實(shí)際發(fā)生之日為退股生效日。如發(fā)生下列情形本協(xié)議合同終止：與_____________合作終止或本協(xié)議全體合伙人同意終止合作關(guān)系。當(dāng)合伙終止，清算后對(duì)本合伙企業(yè)所產(chǎn)生的債務(wù)、盈余及虧損費(fèi)用按本協(xié)議內(nèi)各方股份比例分擔(dān)。如協(xié)商不成，可以訴諸當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ褐俨媒鉀Q。補(bǔ)充、修改內(nèi)容與本協(xié)議相沖突的，以補(bǔ)充、修改后的內(nèi)容為準(zhǔn)。本協(xié)議一式_________份，合伙人各執(zhí)一份。簽約崗位：□足療技師□泰式技師□服務(wù)員□主管 第一條：勞動(dòng)合約類型及期限：一：勞動(dòng)合同類型及期限按下列第_____項(xiàng)確定。無(wú)固定期限從_____年_____月_____日至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。第二條：工作內(nèi)容與工作地及要求：一、根據(jù)甲方工作需求，乙方同意從事__________崗位工作，經(jīng)甲方、乙方雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。第三條：工作時(shí)間和工作休假由于本工作的特性，實(shí)行多勞多得的工作制，休息按照自行安排制，為了不影響公司的正常營(yíng)運(yùn)，休息前必須提前書面形式提出獲得甲方同意后方能正常休息，每月假期為兩天，超出兩天者不給于保底工資。二、乙方從培訓(xùn)上崗后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下工資形式（□中任選其一）：三、□ 客服員固定工資________元，其不含其他商品項(xiàng)目提成。□ 足療技師保底工資為________元，其不含其他商品項(xiàng)目提成?！?多勞多得結(jié)算：收費(fèi)由甲方定制，技師按照提成5/5分。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月5日。點(diǎn)鐘獎(jiǎng)第一名100元，第二名50元，第三名30元。二、甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的工作流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作。第七條：乙方應(yīng)依照本單位的勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予響應(yīng)的行政處罰，經(jīng)濟(jì)處罰等，情節(jié)嚴(yán)重者解除本合同。二、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。四、乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，甲乙雙方應(yīng)暫停合約，待乙方恢復(fù)一個(gè)月后，繼續(xù)遵守本合約，乙方在恢復(fù)期間甲方不再支付其他工資待遇。六、乙方有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。八、乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。十、法律，行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第九條：雙方預(yù)定的其他事項(xiàng)：合約期間與解除合約后，乙方應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將經(jīng)營(yíng)技術(shù)、工藝、設(shè)計(jì)、產(chǎn)品銷售、服務(wù)情報(bào)、產(chǎn)品客戶情報(bào)、管理、經(jīng)營(yíng)的運(yùn)行和決策、財(cái)務(wù)情報(bào)、人事情報(bào)、新的開發(fā)項(xiàng)目等向任何人（包括公司內(nèi)部無(wú)關(guān)的人員）披露或泄露公司的商業(yè)機(jī)密，不得私自協(xié)助任何第三人，以不正常的手段獲取公司商業(yè)秘密，不得未經(jīng)公司授權(quán)許可將商業(yè)秘密用于制定目的以外用途。乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應(yīng)保持在公正的立場(chǎng)，及時(shí)上報(bào)矛盾之原因。在合同期間，乙方未經(jīng)過(guò)甲方同意，擅自辭工者，將賠償單位的損失（詳情見公司規(guī)章制度）第十一條：其他：一、本合約在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決，其他事宜參照制度執(zhí)行。三、合同條款與國(guó)家法律相抵觸時(shí)，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。五、甲乙雙方必須遵守，如有違反可根據(jù)規(guī)章制度處罰。上班時(shí)間所有工作人員必須穿戴整齊，佩帶好工牌。技師上鐘之前必須按正規(guī)程序操作，如有不報(bào)鐘造成走單的，該技師要負(fù)責(zé)買單。技師上鐘前不準(zhǔn)挑選客人、不得以任何借口推卸客人、不得以任何方法怠慢客人、不得私自更換技師、不得對(duì)客人有不禮貌的行為。不得在營(yíng)業(yè)區(qū)或樓面大聲喧嘩，不上鐘的技師必須在指定的。如有偷竊。技師休息或請(qǐng)假必須提前一天，以書面形式向主管申請(qǐng)簽批方可、如請(qǐng)假在第二個(gè)工作日起將相關(guān)證明交給主管人員。1如技師有熟客預(yù)約可留牌，留牌要通知主管方可生效。1技師上鐘時(shí)所用物品以及洗腳盆用完后擺放整齊，藥水不準(zhǔn)倒在指定的地方外。1技師在上鐘時(shí)其他技師不得向房?jī)?nèi)張望，上鐘技師不得看電視，不得與其他技師說(shuō)工作無(wú)關(guān)的話。1不可以電話請(qǐng)假除特別原因以外，曠工一天200元，曠工三天當(dāng)自動(dòng)離職。1，不得搬弄是非，更不得說(shuō)有損本店聲譽(yù)的話。未經(jīng)允許不得在店內(nèi)沐浴，不得隨意動(dòng)用任何公用物品（如毛巾等）。2熱愛本職工作，具備責(zé)任心和職業(yè)道德，愛護(hù)公共財(cái)物，處處維護(hù)本店利益。2必須做好個(gè)人衛(wèi)生工作，保持足療工具的清潔衛(wèi)生狀態(tài)，做到一客一清。2員工上班時(shí)一律不得沐浴，如有特殊原因須向主管級(jí)人員申請(qǐng)方可批準(zhǔn)，員工沐浴時(shí)不得使用店里的沐浴產(chǎn)品及毛巾等。2休息室不得讓非本店人員進(jìn)入。一、獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒制度獎(jiǎng)勵(lì)辦法分為；口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、加分獎(jiǎng)勵(lì)（1分等同現(xiàn)金10元）、加薪晉級(jí)。（加5分）技師努力工作，成績(jī)突出，個(gè)人月度流水業(yè)績(jī)前三名（保底期技師流水提成應(yīng)超過(guò)保底工資）（加5分—15分）技師優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客稱贊，個(gè)人月度點(diǎn)加鐘前三名（點(diǎn)加鐘數(shù)應(yīng)超過(guò)點(diǎn)加鐘任務(wù)數(shù)）。（口頭表?yè)P(yáng)—通報(bào)表?yè)P(yáng)—加5分）5吃苦耐勞、工作努力、學(xué)習(xí)勤奮、品行端正、作風(fēng)正派、嚴(yán)守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，敢于揭發(fā)和制止其他員工違紀(jì)行為。（加5分—加20分—加薪晉級(jí)）員工生日當(dāng)天可憑身份證到吧臺(tái)領(lǐng)取生日禮物一份。因工作疏忽，個(gè)人過(guò)失，造成公司物品破損的，由員工自己按原價(jià)賠付損失。違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，崗位職責(zé)、工作流程、服務(wù)流程、技術(shù)流程的，視情節(jié)輕重程度處以；口頭警告、批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、扣分罰款（1分等同現(xiàn)金10元）、停崗?fù)Ｐ?、辭退的處罰。（警告—扣5分）新員工試用期為3天—30天（熟練工最低3天，學(xué)員工最高30天），本公司將根據(jù)新員工這個(gè)時(shí)期的工作表現(xiàn)決定留用與否。試用期間管理人員會(huì)隨時(shí)評(píng)估新員工的考核成績(jī)和工作表現(xiàn)，如果新員工的考核成績(jī)和工作表現(xiàn)被評(píng)估為良好以上，試用期即可提前結(jié)束。但辭職應(yīng)在工作滿6個(gè)月后（學(xué)員應(yīng)在工作滿一年后），并提前30天以書面形式遞交辭職申請(qǐng)書。（2）、跟管理人員進(jìn)行談話，經(jīng)同意。（4）、填寫離職表。（6）、結(jié)算工資。（1）、在試用期內(nèi)經(jīng)公司考察不符合錄用條件，或經(jīng)3次崗前培訓(xùn)后考核，成績(jī)?nèi)圆缓细?。?）、對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任，經(jīng)調(diào)換崗位仍不能勝任。違反下列（1）—（6）條制度的，處以扣20分—辭退的處罰；因違反下列（1）—（6）被辭退者，不發(fā)工資，不退培訓(xùn)保證金，并追究該員工責(zé)任。連續(xù)曠工3日或3個(gè)月內(nèi)累記礦工6日。（3）、與顧客發(fā)生頂撞、爭(zhēng)執(zhí)、辱罵、打架等行為，至使公司形象蒙受損失。（5）、不按規(guī)定，擅自離職，或以事假或病假等借口為其他單位工作。三、工資、考勤、請(qǐng)假和休假制度公司每月20日發(fā)放上一自然月的工資。公司將從違紀(jì)員工的工資中扣除罰款費(fèi)，從個(gè)人過(guò)失造成物品破損員工的工資中扣除破損費(fèi)。員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間。上班時(shí)間內(nèi)因公或因私離店的，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)或指定人員報(bào)告或申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可離店，回店后，應(yīng)再次向領(lǐng)導(dǎo)或指定人員報(bào)告。員工之間需要調(diào)換休息的，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可換休。存休日得到批準(zhǔn)后方可使用。休假，病假、事假應(yīng)提前一天請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽卡，特殊情況未簽卡者，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽。請(qǐng)事假者應(yīng)提前遞交請(qǐng)假條，得到批準(zhǔn)后方可休息，請(qǐng)假2天以內(nèi)的由大堂管理審批，2天以上的由經(jīng)理審批；無(wú)特殊原因電話請(qǐng)假或找人捎帶假無(wú)效，不按制度規(guī)定自行休假的按曠工處罰。四、工作