【正文】 。三服裝店工作日及假期安排 ，要提前安排假期日并告知店主。將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。1： 服裝店員工準(zhǔn)則1）員工應(yīng)具有強烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。3）如遇不明事項應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對新進(jìn)員工應(yīng)親切，公平對待。5）員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情。6）員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績效。8）員工應(yīng)恪盡職守，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。2．服裝店員工的儀容儀表1）頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。男同事不可留胡子。4）制服要干凈、整潔，不能有異味。3．服裝店工牌與工服1）工服是店鋪的形象。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規(guī)定進(jìn)行賠償。3）員工在離職時必須退回工服，如果沒有退回，須按六折賠償。4：服裝店店鋪制度1）工作時需嚴(yán)格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù)，以客為先。依時上、下班，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。3）潔身自愛、防盜防竊。4）未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額），否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。6）嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰。8）工作時間嚴(yán)禁在工作場所說笑、打鬧、爭吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。10）工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。12）嚴(yán)禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴(yán)厲處罰。篇五：服裝店管理制度 服裝專賣店管理制度一．導(dǎo)購職責(zé)：，以本店為榮，自覺維護(hù)本店的榮譽、形象和利益。、團(tuán)結(jié)，相互監(jiān)督，相互督促，共同完成日、周、月、季度和年任務(wù)，不可互相推諉扯皮。早晚各一次，營業(yè)時間內(nèi)保持店里、店外干凈衛(wèi)生。、嘻戲、聊天，串崗。微笑傾聽，耐心周到引導(dǎo)。，若出現(xiàn)貨品及促銷品缺欠，由導(dǎo)購按貨品零售價每人賠償，導(dǎo)購移交貨時需檢查核驗無誤。、優(yōu)點、面料構(gòu)成、上身效果、適應(yīng)人群、庫存情況等，做到有條有理的向顧客介紹產(chǎn)品。，管理與安排。，惡語相加，一旦有類似事情，立即開除并扣發(fā)所有工資。不可帶著情緒上班。，包括：好的方面，不足的方面，存在的問題，改進(jìn)措施。，時間不可超過兩分鐘，更不可留在本店。做到準(zhǔn)確無誤。，都要時刻注意店內(nèi)情況。三．店進(jìn)銷存管理日銷單：售貨小票要規(guī)范填寫，及時上賬；個人要有每日銷售記錄；每月進(jìn)銷存表：組長要負(fù)責(zé)安排，按店規(guī)定日期盤點貨物并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問題當(dāng)日要查清。當(dāng)事人要詳細(xì)記錄并簽字，記錄單永久保留。（因休班或特殊原因，最遲不能超過兩天）發(fā)現(xiàn)一次罰5元。，給店面造成不良影響，被通報和罰款的，一次罰10元。篇六：服裝店規(guī)章制度 一店員管理制度，遵守店鋪管理制度，遵守《員工手冊》的各項要求。依時上、下班，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。遇事不推諉，不意氣用事。陳列貨品需精心搭配和擺放。謹(jǐn)防小偷。，有客人時不得接聽私人電話，當(dāng)班時間盡量不要有朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷售。，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。二薪酬獎罰制度 1 2 新店員試用期為2個月，試用期薪酬為每月基本工資1000+每月個人銷售額提成，正式店員薪酬 為每月基本工資1500+每月個人銷售額提成，工資結(jié)算時間為每月10號。3 4 店員銷售衣服一次開單銷售兩件獎勵5元，三件及以上獎勵10元，獎勵由當(dāng)班店員平分。如收取假幣則在收假幣的店員的月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。計算出來的年終獎金發(fā)放日為過年前，核算年度期間離開的店員將不予發(fā)放年終獎金。2店員每月可以享受3天帶薪假期，休假需提前兩天告知店長。若當(dāng)月假期休完后確實需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。一年內(nèi)累計事假超過15天，將失去獲取年終獎金的機(jī)會。篇七：服裝店管理規(guī)章制度 店鋪規(guī)章制度（一）、崗位職責(zé)按照賣場服務(wù)規(guī)范、管理規(guī)范、操作規(guī)范進(jìn)行商品銷售，完成銷售計劃。按賣場要求隨時檢查并做好商品陳列。負(fù)責(zé)接待及處理顧客的咨詢、投訴，自己不能解決的及時向主管或上級主管反映。保證賣場商品安全，防止被盜或損失。營業(yè)結(jié)束后，賣場進(jìn)行盤點，并簽字認(rèn)可，次日營業(yè)前及時清點賣場商品。2）、有正確的服務(wù)觀念。4）、微笑、普通話、禮貌用語接待顧客。技巧 1）、推銷技巧。3）、商品陳列技巧。知識 1）、商品知識。3）、工作流程。5）、尺碼大小。尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)！6）、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密； 7）、工作時不得接聽私人電話，手機(jī)關(guān)機(jī) 8）、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財 物者交于公安部門處理 9）、員工服務(wù)態(tài)度：熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)；盡快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶 ； 10）、員工獎罰規(guī)定：全勤獎勵每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工 資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)日工資的30%，之后每天扣除當(dāng)日的工資；每三個月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者；無）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰30元；上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天，手機(jī)應(yīng)關(guān)機(jī)，違者扣罰5元/次；必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；透露公司機(jī)密（產(chǎn)品原價、客戶檔案、）查明屬實將扣除當(dāng)月工資的60%； 11）、入職條件：填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；需交身份證復(fù)印證工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度； 12）、辭職條件：員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資，未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的60%，13）、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下 :連續(xù)曠工3次/月；拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月；泄露本公司機(jī)密1次/月；偷盜本公司財物者； 14）、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機(jī)密，如對本公司造成不良后果責(zé)任將由對方負(fù)責(zé)，并向有關(guān)單位提起訴訟！15）、按公司要求接待顧客，不與顧客爭執(zhí)，若遇問題及時上報； 16）、上班不得交頭接耳、挖鼻子、嘻笑、打鬧、聊天、串崗，需要離崗時須得到部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)； 17）、隨時掌握市場動態(tài)，及時反饋競品促銷信息； 18）、遵守職業(yè)道德，不因個人利益而惡意貶低其它同類商品； 19）、服從賣場管理，遵守賣場各項規(guī)定。行為舉止 1）、動作：舉止大方，不卑不亢，動作幅度不宜過大，簡潔、麻利。b、手勢：（1）、手勢文雅自然，不給人手舞足蹈的印象；（2）、不用手指對方，不做任何不禮貌的動作；（3）、嚴(yán)禁用威脅的手勢或讓人誤解的威脅的手勢。（1）、著賣場統(tǒng)一的工裝，保持整潔，無怪異服飾；（2）、保持自然的微笑，注視對方眼睛，不斜視，不用鄙視的眼光。（1）、主動招呼顧客，為顧客提供服務(wù)；（2）、保持熱情，給人真誠、實在的感覺，避免職業(yè)化、機(jī)械化；（3）、保持足夠的耐心，藝術(shù)地解決問題；（4）、站在顧客的立場，盡量為顧客著想，盡量滿足顧客的需求；（5）、不以貌取人。2）、完全符合規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)儀容(儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)見導(dǎo)購員崗位準(zhǔn)則)。３、列會及賣場準(zhǔn)備１）、列會每日由柜長安排并且組織2次列會。（１）、清理商品，如有遺失，及時上報店長。（３）、打掃柜臺及試衣間，貨架內(nèi)外的清潔衛(wèi)生。（５）、確保店內(nèi)燈光充足，如有損壞，馬上上報公司管理人員。５、交接班１）、更換工作服。（２）、更換工作服，準(zhǔn)備例會?！鼡Q工作服必須完全到位?！藛T到位后，做好交接班盤點２）、商品清點。（２）、檢查價簽。４）、簽退，下班?！瓿僧?dāng)日盤點工作，并在《店鋪日志表》上記錄，做好日清日結(jié)?！驋吖衽_、貨架的清潔衛(wèi)生。薪酬分配：收入=固定工資+提成+獎金+補助+年終獎固定工資：700元/月（試用期１０天按600元/月）提 成：有兩種方式選擇：a：%提取，月銷售量不足1萬元時，提成為0元。圖片已關(guān)閉顯示，點此查看補助：當(dāng)月休假不足3日，額外加班的補助；以及因特殊原因而出差的出差補助等等。薪酬制度會隨著地區(qū)整個行業(yè)工資水平的調(diào)節(jié)以及人員的工作水平、店鋪的盈利情況，作出適度的薪資上調(diào)。試用期滿轉(zhuǎn)正之日為發(fā)放工資日，連續(xù)兩個月的發(fā)放工資日之時日為其薪酬盤算的一個自然月，每月在發(fā)放工資日那天準(zhǔn)時發(fā)放工資。如當(dāng)月請假不足3日，每多上一天班補助按20元/天。辭退與辭職：如對工作不滿意或其他原因需要辭職時，應(yīng)提前１0天提交辭職申請，否則會被扣除１０天的工資和當(dāng)月的獎金與提成。違規(guī)條例的處理：① 服裝售出時，無故不開單據(jù)給消費者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除５００元，并視情節(jié)問題調(diào)查其是否有虛報賬目的存在。銷售單據(jù)即是做帳憑證，也是顧客消費的質(zhì)量保證憑證，如單據(jù)填寫錯誤，可以寫：“作廢”，并保留作廢的兩聯(lián)，不準(zhǔn)撕毀單據(jù)，每張單據(jù)都有編號，如發(fā)現(xiàn)單據(jù)撕毀缺頁，將追究其責(zé)任予以１００～２００元處罰。③ 與顧客爭吵、斗毆，對店鋪造成一定影響者，第一次發(fā)現(xiàn)扣除５０元，且當(dāng)月獎金扣除；第二次發(fā)現(xiàn)扣除１００元；第三次發(fā)現(xiàn)扣除２００元，并予以辭退。不請假無故不到崗一天者，扣除工資１００元。多次丟失者，將考慮其工作能力是否合適予以辭退。，遵守輪班制度。，完成店主、店長安排的各項工作，努力提高工作績效。，滿腔熱情，工作期間保持愉快精神，和氣待人。，每天打掃衛(wèi)生和拖地，每周周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。，控制各項費用與支出，杜絕浪費現(xiàn)象。、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰。，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。二薪酬獎罰制度新店員試用期為2個月，試用期薪酬為每月基本工資1000+每月個人銷售額提成，正式店員薪酬為每月基本工資1500+每月個人銷售額提成，工資結(jié)算時間為每月10號。3店員銷售衣服一次開單銷售兩件獎勵5元，三件及以上獎勵10元，獎勵由當(dāng)班店員平分。如收取假幣則在收假幣的店員的月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。計算出來的年終獎金發(fā)放日為過年前，核算期間離開的店員將不予發(fā)放年終獎金。2店員每月可以享受3天帶薪假期，休假需提前兩天告知店長。若當(dāng)月假期休完后確實需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。一年內(nèi)累計事假超過15天，將失去獲取年終獎金的機(jī)會。第三篇：服裝店規(guī)章制度店鋪規(guī)章制度按時上班，早班時間為8：00晚，班時間為2：30工作時間開始后315分鐘以內(nèi)到班者為遲到、遲到每次扣5元、提前超5分鐘下班者為早退、每次扣5元，無辜提前15分鐘以上上下班以曠工半日論，因工外出或請假者除外。個人言行舉止得體、不得靠門口站立倚門站立，不得倚中島或把頭靠在中島上如警告3次還違紀(jì)者罰款整理倉庫一天，在服務(wù)地點不可粗聲談話、粗言粗語、不與同事爭吵、不得嘲笑顧客同事和表露夸張的動作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款整理倉庫1周。接待顧客、要熱情大方、面帶微笑、友好禮貌、不得與顧客發(fā)生爭吵，違反者扣除當(dāng)月獎金。給顧客試衣服時，同事之間互相幫助及時掛貨、補貨、如貨品堆在試衣間、收銀臺罰當(dāng)班整理倉庫、給顧客試衣的包裝袋不得帶到賣場。中午早班人員必須與班上人員做好衛(wèi)生、現(xiàn)金等的交接工作方可離開店鋪。1如出現(xiàn)其他問題接著補充、望美女們自覺遵守以上各條各例，為我們店鋪更好、更強、更美而努力奮斗！！第四篇：服裝店規(guī)章制度服裝店規(guī)章制度服裝店規(guī)章制度1一 店員管理制度1. 遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度，遵守《員工手冊》的各項要求。依時上、下班，不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。4. 同事間和睦相處，遇事不推諉，不意氣用事。6. 每天作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放，每周周四替模特更換衣服一次，7. 保持店面整潔，每天打掃衛(wèi)生和拖地，每周周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。9. 愛惜店內(nèi)財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現(xiàn)象。11. 嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰。13. 保守店鋪的機(jī)密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。二 薪酬獎罰制度1 新店員試用期為2個月，試用期薪酬為每月基本工資800+每月個人銷售額提成，正式店員薪酬 為每月基本工資900+每月個人銷售額提成，工資結(jié)算時間為每月10號。2 店員銷售衣服一次開單銷售兩件獎勵5元，三件及以上獎勵10元，獎勵由當(dāng)班店員平分。如收取假幣則在收假幣的店員的月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。 計算出來的年終獎金發(fā)放日為過年前，核算期間離開的店員將不予發(fā)放年終獎金。 2 店員每月可以享受3天帶薪假期，休假需提前兩天告知店長。若當(dāng)月假期休完后確實需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。一年內(nèi)累計事假超過15天，將失去獲取年終獎金的機(jī)會。服裝店規(guī)章制度2服裝店人事制度細(xì)則：招聘，上崗，離職，休假，晉升等等內(nèi)容服裝店貨物制度細(xì)則：以客為先的執(zhí)行理念，懲治規(guī)則(打鬧，聊天，等)，現(xiàn)場工作，旺場工作(安排)，進(jìn)入貨(賣)場工作流程等服裝店執(zhí)倉制度細(xì)則：盤點流程，盤點數(shù)據(jù)，盤點日期，貨品進(jìn)出流程，新品學(xué)習(xí)內(nèi)容，滯銷分析內(nèi)容。保持店面整潔，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品，每日需拖地，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防小偷。做好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，