中醫(yī)醫(yī)院20xx年影響中醫(yī)特色優(yōu)勢(shì)發(fā)揮和提高中醫(yī)臨床療效的關(guān)鍵問(wèn)題調(diào)研分析-在線瀏覽
2024-11-05 07:34本頁(yè)面
【正文】 勵(lì)新藥、新技術(shù)的研發(fā)開(kāi)發(fā)和有效利用。開(kāi)展整體護(hù)理服務(wù), 實(shí)行家庭式病房, 讓患者倍感溫馨, 消除其恐懼心理。針對(duì)性措施：建立人才儲(chǔ)備庫(kù)（1）人才培養(yǎng)堅(jiān)持“甄才、選才、育才、用才、”的用人方針，實(shí)行目標(biāo)管理策略，有目標(biāo)、有措施、有責(zé)任、有落實(shí)，留住人才，培養(yǎng)人才、用好人才，造就一批年富力強(qiáng)、扎實(shí)肯干的中醫(yī)藥人才隊(duì)伍。（2）對(duì)進(jìn)入人才儲(chǔ)備庫(kù)的人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，人才培養(yǎng)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)的辦法。對(duì)考核不符合提拔條件的，可自動(dòng)從人才庫(kù)中退出。二0一一年十二月二十五日第三篇：2013年影響中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)發(fā)揮和提高中醫(yī)臨床療效的關(guān)鍵問(wèn)題調(diào)研分析興仁縣中醫(yī)醫(yī)院2013年影響中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)發(fā)揮和提高中醫(yī)臨床療效的關(guān)鍵問(wèn)題調(diào)研分析一、中醫(yī)藥適宜技術(shù)應(yīng)用不夠原因分析：醫(yī)院是公益性事業(yè)單位，但財(cái)政除了補(bǔ)償一定的人頭經(jīng)費(fèi)外，長(zhǎng)期實(shí)行自負(fù)盈虧的核算體制，醫(yī)院、醫(yī)生不得不為收入而工作，這就導(dǎo)致中醫(yī)并不以中醫(yī)手段來(lái)治病，很多采取西醫(yī)為主、中醫(yī)為輔的治療方式，開(kāi)藥也以開(kāi)西藥為主，而價(jià)格低廉、簡(jiǎn)便靈驗(yàn)的中醫(yī)中藥逐漸被冷落。加強(qiáng)人員培訓(xùn)，推廣中醫(yī)適宜技術(shù)編制《中醫(yī)藥服務(wù)手冊(cè)》《中醫(yī)常見(jiàn)病診療常規(guī)》和《中醫(yī)適宜技術(shù)操作規(guī)范》等，向全院人員發(fā)放，指導(dǎo)中醫(yī)藥人員在工作中應(yīng)用中醫(yī)藥適宜技術(shù)。二、中醫(yī)藥特色文化建設(shè)不深原因分析：中醫(yī)藥的存在和發(fā)展，需要有傳統(tǒng)文化的氛圍，而傳統(tǒng)文化知識(shí)在現(xiàn)今的基礎(chǔ)教育系統(tǒng)不斷被弱化，許多人對(duì)中醫(yī)概念和理論不了解，把陰陽(yáng)、五行等中醫(yī)基礎(chǔ)概念認(rèn)為是“玄學(xué)”，常用西醫(yī)藥的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量中醫(yī)藥，嚴(yán)重影響了中醫(yī)藥的發(fā)展環(huán)境?，F(xiàn)在中醫(yī)藥學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，在校是按西醫(yī)授課方式學(xué)習(xí)，沒(méi)有將中醫(yī)和中藥從理論到實(shí)踐上系統(tǒng)地有機(jī)地結(jié)合，形成了學(xué)醫(yī)的不懂藥、學(xué)藥的不懂醫(yī)現(xiàn)象，這些學(xué)生在實(shí)際工作中難以擔(dān)負(fù)傳承中醫(yī)藥的任務(wù)，并在今后的學(xué)術(shù)造詣和技術(shù)創(chuàng)新上受到了很大的限制。我院優(yōu)化環(huán)境形象建設(shè)主要從建筑外觀、庭院建設(shè)、內(nèi)部裝飾以及醫(yī)院標(biāo)識(shí)等方面著手，使醫(yī)院的核心價(jià)值以視覺(jué)的形式得以外化。在醫(yī)院的核心價(jià)值體系建設(shè)中，應(yīng)充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化的核心價(jià)值。對(duì)各項(xiàng)工作都是老想法、老思想，按部就班，創(chuàng)新意識(shí)落后；針對(duì)性措施：狠抓業(yè)務(wù)創(chuàng)新, 提升技術(shù)水平隨著醫(yī)院改革的深入, 以藥養(yǎng)醫(yī)的局面將根本扭轉(zhuǎn), 診療技術(shù)水平及服務(wù)質(zhì)量將成為醫(yī)院擴(kuò)大市場(chǎng)的決定因素。凡進(jìn)修學(xué)習(xí)都要帶回一個(gè)新項(xiàng)目, 交一份開(kāi)展新技術(shù)的報(bào)告。院內(nèi)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金, 每年評(píng)比新技術(shù)成果, 并列入崗級(jí)考核中。服務(wù)創(chuàng)新, 提升內(nèi)涵質(zhì)量改進(jìn)就醫(yī)模式我院實(shí)行“一人一醫(yī)一診室”, 充分尊重患者的個(gè)人隱私權(quán)。二、培養(yǎng)中醫(yī)藥人才的力度不夠原因分析：近年來(lái)，醫(yī)院各項(xiàng)工作雖然取得較好的進(jìn)步，但對(duì)中醫(yī)藥人才的關(guān)注度任有一定差距，制定的一些鼓勵(lì)措施落實(shí)不到位，對(duì)引進(jìn)的中醫(yī)藥人才沒(méi)有及時(shí)的培訓(xùn)、培養(yǎng)，受外界思想的影響，日益“西醫(yī)化”，人才的流動(dòng)性也較大。并將符合條件的人才及時(shí)納入人才儲(chǔ)備庫(kù)進(jìn)行管理。人才的跟蹤考評(píng)對(duì)納入人才培養(yǎng)規(guī)劃的各類人員要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，人事部門應(yīng)跟蹤考評(píng)，并根據(jù)培養(yǎng)人員的工作表現(xiàn)及思想情況在培養(yǎng)方式上進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，激勵(lì)人才增強(qiáng)自我完善意識(shí)，珍惜機(jī)遇，自我加壓，早日成才。有些科室由于中醫(yī)藥工作中的職責(zé)不明確,政策在貫徹中未能很好落到實(shí)處,中醫(yī)機(jī)構(gòu)建設(shè)缺少具體的傾斜措施,政府財(cái)政投入嚴(yán)重不足。對(duì)當(dāng)前國(guó)家中醫(yī)藥政策、法律、法規(guī)要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳，形成有利于中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的良好社會(huì)氛圍；對(duì)我院先進(jìn)人物、事跡進(jìn)行宣傳，塑造白衣天使形象；對(duì)我院名科、名醫(yī)、名方、名藥及其名醫(yī)、名科建設(shè)情況進(jìn)行宣傳，以提高群眾聲譽(yù)；對(duì)中醫(yī)藥在預(yù)防、醫(yī)療、保健、康復(fù)中的作用進(jìn)行宣傳，鼓勵(lì)群眾使用中醫(yī)藥、醫(yī)生運(yùn)用中醫(yī)藥技術(shù)治療疾病。根據(jù)《國(guó)家中醫(yī)藥管理局關(guān)于規(guī)范中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)院與臨床科室名稱的通知》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行科室命名。加強(qiáng)重點(diǎn)?？茖２〗ㄔO(shè)。重點(diǎn)?？茖２∪藛T重點(diǎn)配備，設(shè)備重點(diǎn)投入、條件重點(diǎn)改善、分配重點(diǎn)傾斜，真正做到院有?？?、科有專病、病有專治、治有專方。合理配置應(yīng)用中醫(yī)診療設(shè)備，積極采用非藥物中醫(yī)治療方法，充分發(fā)揮中醫(yī)正骨、針灸、推拿、按摩、氣功、熏蒸，拔罐、刮痧等中醫(yī)非手術(shù)、非藥物治療技術(shù)簡(jiǎn)、便、廉、驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)。開(kāi)展“中藥膏方”、“冬病夏治”等特殊優(yōu)勢(shì)中醫(yī)藥項(xiàng)目。二、中醫(yī)藥后勤保障基地面積較小，多種藥物研制受限
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