【正文】 見上簽字確認(rèn)；b)員工要求調(diào)動者，由員工主動聯(lián)系接受單位或委托公司人事部聯(lián)系，調(diào)出部門同意調(diào)動后予以簽字。（５）公司人事部復(fù)核：a)調(diào)出員工有接收單位的，可予簽名同意調(diào)動，然后按正常調(diào)動手續(xù)辦理；b)如暫無接收單位的，公司人事部應(yīng)將情況反饋給調(diào)出部門及申請調(diào)動員工，直至找到接收單位，方可按正常手續(xù)辦理；c)調(diào)入部門如無合適人選或公司人事部推薦不到合適人選，公司人事部應(yīng)將情況反饋給調(diào)出部門，直至找到合適人選，方可按正常手續(xù)辦理；d)調(diào)動期一般情況下，定在次月１日，因工作關(guān)系不便在次月１日調(diào)動的，經(jīng)與調(diào)出部門及調(diào)入部門協(xié)商后，也可予以批準(zhǔn)。（８）調(diào)動的員工按批準(zhǔn)的調(diào)動日期辦理交接：部門之間調(diào)動，只須辦理工作交接；（９）內(nèi)部調(diào)職人員到公司人事部辦理以下手續(xù)：a)退還工牌、考勤卡、《加班單》，如有丟失照價賠償； b)公司人事部為內(nèi)部調(diào)職員工配發(fā)調(diào)入單位的鑰匙、工牌、在原考勤卡、《加班單》上注明調(diào)職日期，并將用餐費(fèi)用記錄在《員工調(diào)職表》的“備注”欄； c)公司人事部引導(dǎo)內(nèi)部調(diào)職員工熟悉調(diào)入單位的打卡、餐廳及宿舍位置；d)公司人事部月底將內(nèi)部調(diào)職員工工資及扣款情況報公司財務(wù)部計發(fā)工資。３、員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理工作的辦理過程作為以上各有關(guān)部門績效考評的依據(jù)之一。二、職責(zé)１、用人部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提出本部門員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的申請審核工作。３、公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批。一般試用期員工無須提前通知公司，員工試用期滿后須提前一個月通知公司，并按《勞動合同》予以補(bǔ)償。b)自動離職：員工違反公司規(guī)定連續(xù)曠工３天（含）以上視為自動離職。c)勸退：是公司依據(jù)《勞動合同》及公司《行政獎罰運(yùn)作程序》向員工書面提出解除勞動關(guān)系并按《勞動合同》進(jìn)行一定補(bǔ)償?shù)囊环N行為。d)解雇：是因?yàn)閱T工嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)或公司《行政獎罰運(yùn)作程序》給公司造成較大損失或較大不良影響，公司依據(jù)《勞動法》及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程向員工書面提出解除勞動關(guān)系的一種行為。如員工要求，公司可以提供《離職證明》。b)用人部門審核：——辭職，由員工/用人部門向公司人事部索取《員工離職表》（一式兩聯(lián)），員工按表格要求填寫離職原因、申請離職時間等項(xiàng)目，用人部門負(fù)責(zé)人簽署意見，然后報公司人事部；——勸退、解雇、自動離職工作的復(fù)核：依據(jù)《行政獎罰運(yùn)作程序》向公司人事部索取《員工離職表》，按表格要求填寫，用人部門負(fù)責(zé)人簽署意見，并將《獎罰單》附后報公司人事部。公司人事部接到《員工離職表》后，在一日內(nèi)按以下方式進(jìn)行復(fù)核，然后報公司總經(jīng)理審批：a)勸退、解雇、自動離職工作的復(fù)核：依據(jù)《行政獎罰運(yùn)作程序》有關(guān)規(guī)定、員工績效考評結(jié)果予以復(fù)核：——有《獎罰單》附件的，按正常手續(xù)辦理離職；——沒有《獎罰單》附件。b)員工辭職工作的復(fù)核：員工因個人私人原因提出辭職，公司又不能幫助解決的，公司人事部應(yīng)予以批準(zhǔn)；如員工因上述條件以外的原因提出辭職的，公司人事部應(yīng)先予調(diào)解，調(diào)解無效的，按《員工抽訴與行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》處理。（５）公司人事部將公司總經(jīng)理審批意見通知用人部門。（７）離職員工于批準(zhǔn)當(dāng)日到公司人事部領(lǐng)回經(jīng)審批的《員工離職表》，公司人事部應(yīng)告訴員工辦理離職的程序。交接無誤后，接管離職人員工作的指定人員在《員工離職表》的“部門工作交接”欄簽名，如有資料丟失，按公司有關(guān)規(guī)程予以處理，并將結(jié)果記錄在“備注”欄；b)離職員工倉庫退還工衣、工具。（１０）公司財務(wù)部復(fù)核《現(xiàn)金支出證明單》與《員工離職表》：a)復(fù)核無誤后，在《現(xiàn)金支出證明單》“復(fù)核”欄簽名確認(rèn)后報總經(jīng)理審批；b)了現(xiàn)問題，退還公司人事部重新辦理。（１２）公司人事部通知離職人員去公司財務(wù)部領(lǐng)取工資離開公司。２、員工內(nèi)部調(diào)職（１）員工內(nèi)部調(diào)職用人部門內(nèi)部調(diào)崗，由用人部門內(nèi)部調(diào)配，只需用人部門內(nèi)部辦理工作交接即可，在此不再贅述。（２）離職的提出：a)調(diào)出部門依據(jù)部門工作情況向公司人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請；b)調(diào)入部門依據(jù)部門工作情況向公司人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請；c)申請調(diào)動的員工依據(jù)自身情況向用人部門提出內(nèi)部離職申請；d)申請調(diào)動的員工依據(jù)自身情況向公司人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請。（４）調(diào)動部門審核：a)調(diào)出（入）部門要求調(diào)動者，由調(diào)動部門主動聯(lián)系接受單位或委托公司人事部聯(lián)系，然后部門負(fù)責(zé)人在調(diào)出（入）部門及意見上簽字確認(rèn)；b)員工要求調(diào)動者，由員工主動聯(lián)系接受單位或委托公司人事部聯(lián)系，調(diào)出部門同意調(diào)動后予以簽字。（５）公司人事部復(fù)核：a)調(diào)出員工有接收單位的，可予簽名同意調(diào)動，然后按正常調(diào)動手續(xù)辦理；b)如暫無接收單位的，公司人事部應(yīng)將情況反饋給調(diào)出部門及申請調(diào)動員工，直至找到接收單位，方可按正常手續(xù)辦理；c)調(diào)入部門如無合適人選或公司人事部推薦不到合適人選，公司人事部應(yīng)將情況反饋給調(diào)出部門，直至找到合適人選，方可按正常手續(xù)辦理；d)調(diào)動期一般情況下，定在次月１日，因工作關(guān)系不便在次月１日調(diào)動的，經(jīng)與調(diào)出部門及調(diào)入部門協(xié)商后，也可予以批準(zhǔn)。（８）調(diào)動的員工按批準(zhǔn)的調(diào)動日期辦理交接：部門之間調(diào)動，只須辦理工作交接；（９）內(nèi)部調(diào)職人員到公司人事部辦理以下手續(xù)：a)退還工牌、考勤卡、《加班單》，如有丟失照價賠償；b)公司人事部為內(nèi)部調(diào)職員工配發(fā)調(diào)入單位的鑰匙、工牌、在原考勤卡、《加班單》上注明調(diào)職日期，并將用餐費(fèi)用記錄在《員工調(diào)職表》的“備注”欄；c)公司人事部引導(dǎo)內(nèi)部調(diào)職員工熟悉調(diào)入單位的打卡、餐廳及宿舍位置；d)公司人事部月底將內(nèi)部調(diào)職員工工資及扣款情況報公司財務(wù)部計發(fā)工資。３、員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理工作的辦理過程作為以上各有關(guān)部門績效考評的依據(jù)之一。 適用范圍適用于物業(yè)管理有限公司部門經(jīng)理(含)以下所有員工的離職及內(nèi)部凋職工作。 人事部負(fù)責(zé)員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的復(fù)核及手續(xù)辦理。 程序要點(diǎn) 員工離職。a)辭職：員工依據(jù)《勞動法》及公司有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程向公司提出書面解除勞動關(guān)系 并經(jīng)公司同意的一種行為。如員工要求，可以提供《離職 證明》。自動離職人員，公司一律不結(jié)算薪金，不提供《離職證明》，并保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。如員工要求，可以提供《離 職證明》。經(jīng)公司解雇的員工，公司不給予工資以外的任 何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工離職的提出與審核。b)用人部門審核：—— 辭職，由員工／用人部門向人事部索取《員工離職表》(一式兩聯(lián))，員工按表格要 求填寫離職原因、申請離職時間等項(xiàng)目，用人部門負(fù)責(zé)人簽署意見，然后報人事部； —— 勸退、解雇、自動離職，由用人部門依據(jù)《行政獎罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》向人事部索取 《員工