【正文】 附后；—— 員工連續(xù)曠工3 天，由用人部門于員工連續(xù)曠工第四日依據(jù)《行政獎罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī) 程》向人事部提出該員工自動離職報告，并將《獎罰單》附后；岡部門沒能及時將 員工自動離職情況報告人事部而引起公司經(jīng)濟損失由用人部門負責(zé)人承擔(dān)； —— 員工向用人部門或人事部提出辭職申請。如員工要求，公司可以提供《離職證明》。d)解雇：是因為員工嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)或公司《行政獎罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》，給公 司造成較大損失或較大不良影響，公司依據(jù)《勞動法》及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程向員工 書面提出解除勞動關(guān)系的一種行為。c)勸退：是公司依據(jù)《勞動法》及公司《行政獎罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》向員工書面提出解 除勞動關(guān)系并按《勞動合同》進行一定補償?shù)囊环N行為。b)自動離職：員工違反公司規(guī)定連續(xù)曠工3 天(含)以上視為自動離職。一般試用期員工無須提前通知公司，員工試用期滿后須 提前一個月通知公司，并按《勞動合同》予以補償。 員工離職包括：辭職、自動離職、勸退、解雇四種形式。 總經(jīng)理負責(zé)員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批。 職責(zé) 用人部門負責(zé)人負責(zé)提出本部門員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的申請及審核工作。四、記錄１、《員工離職表》２、《工作交接表》３、《員工調(diào)動表》第三篇：員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程 目的規(guī)范員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批及手續(xù)辦理程序，確保員工離職、內(nèi)部調(diào)職工 作的質(zhì)量。（１０）工資計算：a)所有員工的內(nèi)部調(diào)職，其工資支出計入接收單位當(dāng)月工資成本；b)涉及調(diào)職且調(diào)薪的，按有關(guān)規(guī)定辦理；（１１）公司人事記錄：a)公司人事部文員將員工調(diào)動情況登記在《員工花名冊》內(nèi)，注明調(diào)往部門、調(diào)動時間、并在原部門注銷；b)公司人事部文員將員工調(diào)動情況登記在接收部門《員工花名冊》內(nèi)，注明工作證編號、姓名、性別、出生年月日、學(xué)歷、職稱、入職時間、調(diào)動的職位、工資等內(nèi)容；c)將調(diào)動員工的人事檔案轉(zhuǎn)移到接收部門存放。（６）審批：屬部門之間調(diào)動的，須公司總經(jīng)理審批同意后按正常手續(xù)辦理；（７）公司人事部將總經(jīng)理審批意見通知調(diào)動調(diào)出部門、接收單位及調(diào)動員工。如果調(diào)出部門不同意該員工調(diào)動，則不辦理調(diào)動手續(xù)。（３）公司人事部向用人部門負責(zé)人提供《員工調(diào)動表》。如調(diào)動工作同時涉及調(diào)薪，則按規(guī)定同時辦理。（１３）自動離職人員離職手續(xù)由用人部門指定人員依照以上條款辦理，自動離職人員一律不結(jié)算工資，公司并保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。（１１）公司總經(jīng)理對《員工離職單》及《現(xiàn)金支出證明單》予以復(fù)審：審核無誤后由公司財務(wù)部取回做好現(xiàn)金支付準(zhǔn)備，并將《員工離職單》第一聯(lián)返還公司人事部；審核發(fā)現(xiàn)有誤及時糾正，并在當(dāng)月績效考評相關(guān)項目中予以扣分，造成損失的照價賠償。倉管員在“倉庫欄”簽名確認，如有丟失或不正常損壞，按有關(guān)規(guī)定處理，并將扣款項目記錄在《員工離職表》的“備注”欄；c)離職員工到財務(wù)部結(jié)清欠款，財務(wù)部有關(guān)人員在《員工離職表》的“財務(wù)部”欄內(nèi)簽名確認；d)離職員工到行政部退還辦公用品、交通、通信等工具及鑰匙，行政部有關(guān)人員在“行政部”欄簽名確認，并將扣款項目記錄在《員工離職表》的“備注”欄；e)離職人員到公司人事部交還《員工手冊》、工牌、考勤卡、《加班單》后，回宿舍等公司人事部通知后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資：——丟失《員工手冊》的扣款５０元；——丟失鑰匙的扣款５元／條；——丟失工牌的扣款１０元；——丟失考勤卡及《加班單》的由部門根據(jù)考勤卡記錄予以補簽考勤，經(jīng)公司人事部確認后報總經(jīng)理審批；（９）工資結(jié)算：a)公司人事部文員依據(jù)《員工餐廳運作程序》結(jié)算離職員工的伙食費，并記錄在《員工離職表》的“備注”欄；b)公司人事部文員將離職員工的伙食費及其他部門的扣款項目，在其工資內(nèi)一次扣除（計算公式為：實發(fā)金額＝工資標(biāo)準(zhǔn)＋加班費－考勤應(yīng)扣伙食費－其他扣款），公司人事部文員在《員工離職表》中“公司人事部”欄、“考勤計算”欄、“工資計算”欄分別予以簽名確認后，報公司人事部經(jīng)理審核；c)公司人事部經(jīng)理審核：——審核無誤后，在《現(xiàn)金支付證明單》上填寫支付數(shù)目并在“制表”欄內(nèi)簽名確認，將《員工離職表》及《現(xiàn)金支出證明單》一起報公司財務(wù)部復(fù)核；——發(fā)現(xiàn)問題，由公司人事部文員重新辦理。（８）離職人員按以下程序辦理離職手續(xù)：a)離職人員與用人部門負責(zé)人指定的人員按《工作交接表》進行工作交接，并予以監(jiān)督。（６）用人部門按批準(zhǔn)的離職日期通知員工辦理離職手續(xù)。（４）公司總經(jīng)理審批：公司總經(jīng)理一日內(nèi)給出審批意見。按《行政獎罰運作程序》處理。（３）公司人事部復(fù)核。（２）員工離職的提出與審核：a)離職的提出：——用人部門負責(zé)人依據(jù)《行政獎罰運作程序》向公司人事部提出勸退、解雇員工申請，并將《獎罰單》附后；——員工連續(xù)曠工３天，由用人部門于員工連續(xù)曠工第四日依據(jù)《行政獎罰運作程序》向公司人事部提出該員工自動離職報告，并將《獎罰單》附后；因部門沒能及時將員工自動離職情況報告公司人事部而引起公司經(jīng)濟損失由用人部門負責(zé)人承擔(dān)；——員工向用人部門或公司人事部提出辭職申請。經(jīng)公司解雇的員工，公司不給予工資以外的任何經(jīng)濟補償。如員工要求，可以提供《離職證明》。自動離職人員，公司一律不結(jié)算薪金，不提供《離職證明》，并保留追究期相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。如員工要求，可以提供《離職證明》。三、程序要點１、員工離職（１）員工離職包括：辭職、自動離職、勸退、解雇四種形式： a)辭職：員工依據(jù)《勞動法》及公司有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程向公司提出書面解除勞動關(guān)系并經(jīng)公司同意的一種行為。２、公司人事部負責(zé)員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的復(fù)核及手續(xù)辦理。四、記錄 １、《員工離職表》 ２、《工作交接表》３、《員工調(diào)動表》第二篇：29員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理十一、員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理運作程序一、目的規(guī)范員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批及手續(xù)辦理程序，確保員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的質(zhì)量。（１０）工資計算：a)所有員工的內(nèi)部調(diào)職，其工資支出計入接收單位當(dāng)月工資成本； b)涉及調(diào)職且調(diào)薪的，按有關(guān)規(guī)定辦理；（１１）公司人事記錄：a)公司人事部文員將員工調(diào)動情況登記在《員工花名冊》內(nèi)，注明調(diào)往部門、調(diào)動時間、并在原部門注銷；b)公司人事部文員將員工調(diào)動情況登記在接收部門《員工花名冊》內(nèi)，注明工作證編號、姓名、性別、出生年月日、學(xué)歷、職稱、入職時間、調(diào)動的職位、工資等內(nèi)容；c)將調(diào)動員工的人事檔案轉(zhuǎn)移到接收部門存放。（６）審批：屬部門之間調(diào)動的，須公司總經(jīng)理審批同意后按正常手續(xù)辦理；（７）公司人事部將總經(jīng)理審批意見通知調(diào)動調(diào)出部門、接收單位及調(diào)動員工