【正文】 xxx有限責(zé)任公司年 月 日(人事部)。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的39。xx公司20xx年xx月xx日員工離職內(nèi)部通知4________先生/女士：因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。支持和幫助。特此通知江西工xxxx公司人事部20xx年xx月xx日員工離職內(nèi)部通知3xxxx先生/女士：因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xx年xx月xx日離開本公司。第五篇：員工離職內(nèi)部通知員工離職內(nèi)部通知員工離職內(nèi)部通知1xxxx供應(yīng)商：我公司xx崗位xx因xx原因于xxxx年xx月xx日起離開本公司，今后涉及到他個人的一切行為，均與我公司無關(guān)。乙方簽收人（簽名或蓋章）：年 月 日篇四：崗位調(diào)動通知書崗位調(diào)動通知書 **** 同志: 根據(jù)公司生產(chǎn)需要,經(jīng)研究決定,現(xiàn)將你從 ***調(diào)動至*** ,請你在收到通知后,及時辦理好原崗位的交接工作,并在 2014 年 * 月 * 日前到新崗位報到上班,未按時到新車間報到的按曠工處理,并按公司的相關(guān)管理制度進(jìn)行考核!被調(diào)動人簽名: 日 期: ****有限公司人力資源部2014**篇五：調(diào)職通知書調(diào)職通知書 __________部員工__________先生/女士，員工號_________，因工作需要，經(jīng)部門研究，公司批準(zhǔn)，決定由_____年___月___日起將你從現(xiàn)時的__________部__________職位調(diào)至__________部___________職位，薪金，請你在______年____月____日前到行政部辦理有關(guān)手續(xù)。特此通知。部門負(fù)責(zé)人：日期：篇三：調(diào)職通知書調(diào) 職 通 知 書（乙方）：您與公司簽訂的工作項目為________，崗位為_______，根據(jù)目前公司的狀況及項目工作需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將您調(diào)往_______項目，任職_______，生效日期為簽發(fā)日期。綜合部日期：2012年10月18日說明：接通知單后，調(diào)動人員辦理交接手續(xù)，須在3個工作日內(nèi)完成。調(diào)動人員持通知單在規(guī)定時間到新工作部門報到；江西都昌金鼎鎢鉬礦業(yè)有限公司員工報到回執(zhí)單綜合部：已于 年 月 日辦理完工作移交，同意調(diào)動。特此公告！日期：年 月 日篇二：內(nèi)部調(diào)動通知單內(nèi)部調(diào)動通知單營銷部：因工作需要，現(xiàn)調(diào)你部門員工 汪曉強(qiáng) 到綜合部另行安排工作，請辦理好調(diào)動手續(xù)，同時請 汪曉強(qiáng) 繼續(xù)完成在基建部未完成工作。有限公司代表（簽名）：日期： 年 月 日崗位調(diào)動回執(zhí)崗位調(diào)動通知書您好！年本人（填“同意”或“不同意”）公司的調(diào)動。調(diào)動員工簽字： 年 月 日人力資源部： 年 月 日總經(jīng)理簽字： 年 月財務(wù)部簽字： 年 月 日注：此表由調(diào)動員工2日內(nèi)，請財務(wù)部經(jīng)理簽字后交人力資源部留存。 《員工投訴與行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。 《轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。 《行政獎罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。 《合同管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。 相關(guān)支持文件 《檔案管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。 《工作交接表》。 員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理工作的辦理過程作為以上各有關(guān)部門績效考評的依據(jù)之一。 工資計算：a)所有員工的內(nèi)部調(diào)職，其工資支出計入接收單位當(dāng)月工資成本；b)涉及調(diào)職且調(diào)薪的，按《轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》辦理。b)管理處之間調(diào)動的，還須辦理以下手續(xù)：—— 內(nèi)部調(diào)職員上到倉庫退還工衣、工具，倉管員在“倉庫欄”簽名確認(rèn)，如有丟失或 不止常損壞，按《辦公用品管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》處理，并將扣款項目記錄在《員工 調(diào)職表》的“備注”欄；—— 內(nèi)部調(diào)職員工到財務(wù)部結(jié)清欠款，財務(wù)部有關(guān)人員在《員工調(diào)職表》的“財務(wù)部” 欄內(nèi)簽名確認(rèn)；—— 內(nèi)部調(diào)職員工到行政部結(jié)算電話費(fèi)及辦公用品、交通、通信等工具及鑰匙、飯卡，行政部有關(guān)人員在“行政部”欄簽名確認(rèn)，并將扣款項目記錄在《員工調(diào)職表》的 “備注”欄。 調(diào)動的員工按批準(zhǔn)的調(diào)動日期辦理交接。 審批：a)屬部門之間調(diào)動的，須總經(jīng)理審批同意后按正常手續(xù)辦理；b)屬管理處之間調(diào)動的，須經(jīng)接收方管理處簽名確認(rèn)，并報總經(jīng)理審批同意后按正常 手續(xù)辦理。如果調(diào)出部門不同意該員工調(diào)動，則不辦理調(diào)動手續(xù)。 人事部向用人部門負(fù)責(zé)人提供《員工調(diào)動表》。如調(diào)動工作同時涉及調(diào)薪，則按《轉(zhuǎn)正，晉升/調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》同時辦理。 員工內(nèi)部調(diào)職包括：部門之間調(diào)動和管理處之間調(diào)動兩種形式。 自動離職人員離職手續(xù)由用人部門指定人員依照以上條款辦理，自動離職人員一律 不結(jié)算工資，公司并保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。 總經(jīng)理對《員工離職單》及《現(xiàn)金支付證明單》予以復(fù)審：審核無誤后由財務(wù)部取 回做好現(xiàn)金支付準(zhǔn)備，并將《員工離職單》第一聯(lián)返還人事部；審核發(fā)現(xiàn)有誤及時 糾正，并在當(dāng)月績效考評相關(guān)項目中予以扣分，造成損失的照價賠償。c)人事部經(jīng)理審核：—— 審核無誤后，在《現(xiàn)金支付證明單》上填寫支付工資數(shù)目并在“制表”欄內(nèi)簽名確 認(rèn)，將《員工離職表》及《現(xiàn)金支付證明單》一起報財務(wù)部復(fù)核；—— 發(fā)現(xiàn)問題，由人事部文員重新辦理。a)人事部文員依據(jù)《員工餐廳管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》和《員工宿舍管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》 結(jié)算離職員工的伙食費(fèi)、水電費(fèi)，并記錄在《員工離職表》的“備注”欄。根據(jù)考勤記錄予以補(bǔ)簽考勤，經(jīng)人事部確認(rèn)后報 總經(jīng)理審批。d)離職員工到行政部結(jié)算電話費(fèi)及退還辦公用品、交通、通訊等工具及鑰匙、飯卡，行政部有關(guān)人員在“行政部”欄簽名確認(rèn)，并將扣款項目記錄在《員工離職表》的 “備注”欄。倉管員在“倉庫欄”簽名確認(rèn)，如有丟失或不正 常損壞，按《辦公用品管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》處理，并將扣款項目記錄在《員工離職 表》的“備注”欄。交接無誤后，接管離職人員工作的指定人員在《員工離職表》的“部門工作交 接”欄簽名，如有資料丟失，按公司有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程予以處理，并將結(jié)果記錄在 “備注”欄。 離職人員按以下程序辦理離職手續(xù)。 用人部門按批準(zhǔn)的離職日期通知離職員工辦理離職手續(xù)。 總經(jīng)理審批：總經(jīng)理l H 內(nèi)給卅審批意見。a)勸退、解雇、自動離職工作的復(fù)核依據(jù)《行政獎罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》有關(guān)規(guī)定、員工 績效考評結(jié)果予以復(fù)核：—— 有《獎罰單》附件的，按正常手續(xù)辦理離職；—— 沒有《獎罰單》附件的，按《行政獎罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》處理。 人事部復(fù)核。a)離職的提出：—— 用人部門負(fù)責(zé)人依據(jù)《行政獎罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》向人事部提出勸退、解雇員工申請，并將《獎罰單》