【正文】 離職表》，按表格要求填寫，用人部門負(fù)責(zé)人簽署意見，并將《獎(jiǎng)罰單》附后報(bào)人事部。人事部接到《員工離職表》后，在1 日內(nèi)按以下方式進(jìn)行復(fù)核，然后 報(bào)總經(jīng)理審批。b)員工辭職工作的復(fù)核：員工因個(gè)人私人原因提出辭職，公司又不能幫助解決的，人 事部應(yīng)予以批準(zhǔn)；如員工因上述條件以外的原因提出辭職的，人事部應(yīng)先予調(diào)解，調(diào)解無效的，按《員工投訴與行政復(fù)議標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》處理。 人事部將總經(jīng)琿審批意見通知用人部門。 離職員工于批準(zhǔn)離職當(dāng)日到人事部領(lǐng)回經(jīng)審批的《員工離職表》，人事部應(yīng)告訴員工 辦理離職的程序。a)離職人員與用人部門負(fù)責(zé)人指定的人員按《工作交接表》進(jìn)行工作交接，并予以監(jiān) 督。b)離職員工劍倉庫退還工衣、工具。c)離職員工到財(cái)務(wù)部結(jié)清欠款，財(cái)務(wù)部有關(guān)人員在《員工離職表》的“財(cái)務(wù)部”欄內(nèi) 簽名確認(rèn)。e)離職人員到人事部交還《員工手冊(cè)》、工牌、考勤卡、《加班單》后，回宿舍等人事 部通知后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資：—— 丟失《員工手冊(cè)》的扣款50 元；—— 丟失鑰匙的扣款5 元/條；—— 丟失工牌的扣款10 元；—— 丟失飯卡的按離職日期前全餐處理；—— 丟失考勤卡及《加班單》的由部168。 工資結(jié)算。b)人事部文員將離職員工的伙食費(fèi)、水電費(fèi)、電話費(fèi)及其他扣款項(xiàng)目，在其工資內(nèi)一 次扣除(計(jì)算公式為：實(shí)發(fā)金額=工資標(biāo)準(zhǔn)+加班費(fèi)一考勤應(yīng)扣一伙食費(fèi)一水電費(fèi)一電 話費(fèi)一其他扣款)，人事部文員在《員工離職表》中“人事部”欄、“考勤計(jì)算”欄、“工資計(jì)算”欄分別予以簽名確認(rèn)后，報(bào)人事部經(jīng)理審核。 財(cái)務(wù)部復(fù)核《現(xiàn)金支付證明單》與《員工離職表》：a)復(fù)核無誤后，在《現(xiàn)金支付汪明單》“復(fù)核”欄簽名確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理審批；b)發(fā)現(xiàn)問題，退還人事部重新辦理。 人事部通知離職人員辦理退宿手續(xù)(詳見《宿舍管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》)后，去財(cái)務(wù)部 領(lǐng)取工資離開公司。 員工內(nèi)部調(diào)職。用人部門內(nèi)部調(diào)崗，由用人部門內(nèi)部調(diào)配，只需用人部門內(nèi)部辦理工作交接即可，在此不再贅述。 調(diào)職的提出：a)調(diào)出部門依據(jù)部門工作情況向人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請(qǐng)；c)調(diào)入部門依據(jù)部門工作情況向人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請(qǐng)；d)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的員工依據(jù)自身情況向用人部門提出內(nèi)部調(diào)職申請(qǐng)；e)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的員工依據(jù)自身情況向人事部提出內(nèi)部調(diào)職申請(qǐng)。 調(diào)動(dòng)部門審核：a)調(diào)出(入)部門要求調(diào)動(dòng)者，由調(diào)動(dòng)部門主動(dòng)聯(lián)系接受單位或委托人事部聯(lián)系，然后 部門負(fù)責(zé)人在調(diào)出(入)部門及意見上簽字確認(rèn)；b)員工要求調(diào)動(dòng)者，由員工主動(dòng)聯(lián)系接受單位或委托人事部聯(lián)系，調(diào)出部門同意調(diào)動(dòng) 后予以簽字。 人事部復(fù)核：a)調(diào)出員工有接收單位的，可予簽名同意調(diào)動(dòng)，然后按正常調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理；b)如暫無接收單位，人事部應(yīng)將情況反饋給調(diào)出部門及申請(qǐng)調(diào)動(dòng)員工，直至找到接收 單位，方可按正常手續(xù)辦理；c)調(diào)入部門如無合適人選或人事部推薦不到合適人選，人事部應(yīng)將情況反饋給調(diào)出部 門，直至找到合適人選，方可按正常手續(xù)辦理；d)調(diào)動(dòng)期一般情況下，定在次月的 1 日，因工作關(guān)系不便在次月1 日調(diào)動(dòng)的，經(jīng)與調(diào) 出部門及調(diào)入部門協(xié)商后，也可予以批準(zhǔn)。 人事部將總經(jīng)理審批意見通知調(diào)動(dòng)調(diào)出部門、接收單位及調(diào)動(dòng)員工。a)部門之間調(diào)動(dòng)，只須辦理工作交接。 內(nèi)部調(diào)職人員到人事部辦理以下手續(xù)：a)退還工牌、考勤卡、《加班單》，如有丟失照價(jià)賠償；b)人事部為內(nèi)部調(diào)職員工配發(fā)調(diào)入單位的鑰匙、工牌、飯卡，在原考勤卡、《加班單》 上注明調(diào)職日期，并將用餐費(fèi)用記錄在《員工調(diào)職表》的“備注”欄；c)人事部引導(dǎo)內(nèi)部調(diào)職員工熟悉調(diào)入單位的打卡、餐廳及宿舍位置；d)人事部月底將內(nèi)部調(diào)職員工工資及扣款情況報(bào)財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。 人事記錄：a)人事部文員將員工調(diào)動(dòng)情況登記在《員工花名冊(cè)》內(nèi)，注明調(diào)往部門/管理處、調(diào)動(dòng) 時(shí)間，并在原部門/管理處注銷；b)人事部文員將調(diào)動(dòng)人員情況登記在接收部門，管理處的《員工花名冊(cè)》內(nèi)，注明工 作證編號(hào)、姓名、性別、出生年月日、學(xué)歷、職稱、入職時(shí)間、調(diào)動(dòng)的職位、工資 等內(nèi)容；c)將調(diào)動(dòng)員工的人事檔案轉(zhuǎn)移到接收部門/管理處存放。 記錄 《員工離職表》。 《員工調(diào)動(dòng)表》。 《績效考評(píng)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。 《辦公用晶管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。 《員工宿舍管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。 《員工工資與福利管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》。第四篇：內(nèi)部調(diào)職通知書員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單財(cái)務(wù)部：茲有 先生/女士自 年 月 日起，從________部門 ____職位調(diào)入_______部門擔(dān)任_______職位；薪資待遇變更（調(diào)整如下：月薪____元（基本工資____元+）。崗位調(diào)動(dòng)通知書 同志您好！公司通過對(duì)你的長期觀察和對(duì)你近幾個(gè)月業(yè)績的分析，并考慮到公司的生產(chǎn)需要和你的工作能力，經(jīng)與職工代表討論，公司認(rèn)為你比較適合在 崗位工作，現(xiàn)本公司根據(jù)《 有限公司廠規(guī)》第幾條第幾款（公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)需要、員工工作能力、業(yè)績等因素調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協(xié)商）之規(guī)定，將你由 崗位調(diào)至 崗位，請(qǐng)你在收到本通知之日起 日內(nèi)給公司一個(gè)明確答復(fù)，并將崗位調(diào)動(dòng)回執(zhí)交回本公司 部門；若逾期未作出答復(fù)，則視為同意調(diào)動(dòng)。簽名： 日期： 年 月 日崗位調(diào)動(dòng)公告全體員工：您們好！月崗位。綜合部日期：2012年10月18日說明：接通知單后，調(diào)動(dòng)人員辦理交接手續(xù)，須在3個(gè)工作日內(nèi)完成。部門負(fù)責(zé)人：日期：內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單選礦部：因工作需要，現(xiàn)調(diào)營銷部部門員工 汪曉強(qiáng) 到你選礦部工作，請(qǐng)辦理好新任員工入職手續(xù)，同時(shí)請(qǐng) 汪曉強(qiáng) 繼續(xù)完成在基建部未完成工作。調(diào)動(dòng)人員持通知單在規(guī)定時(shí)間到新工作部門報(bào)到； 江西都昌金鼎鎢鉬礦業(yè)有限公司員工報(bào)到回執(zhí)單綜合部：已于 年 月 日辦理完入職手續(xù)。請(qǐng)你接到本通知后，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)。甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：簽發(fā)時(shí)間： 年 月 日簽收回執(zhí)本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《調(diào)職知 書通知書》。希望你在新的工作崗位上更好地為公司服務(wù)。同時(shí)他的崗位已由xxx接替，聯(lián)系方式：特此聲明xxxxx有限公司xxxx年xx月xx日員工離職內(nèi)部通知2xx女士：由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于20xx年xx月xx日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用和薪資（下月底發(fā)工資時(shí)來領(lǐng)），離開本公司。謝謝您多年來對(duì)本公司的39。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xxxx規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約