【正文】 參考答案：C（）。 D投資需求答題：.（已提交）參考答案：BC，其中屬于M3的是(答題：.（已提交）參考答案：ACD（）。）參考答案：ABD第九章 失業(yè)、通貨膨脹與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)（）。A.《就業(yè)、利息與貨幣通論》 B.《論動(dòng)態(tài)理論》 C.《擴(kuò)張和就業(yè)》D.《資本擴(kuò)張?jiān)鲩L(zhǎng)率和就業(yè)》參考答案：B－多馬經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型認(rèn)為在（）情況下，結(jié)果是經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張。＞GW＝GW ＜GW參考答案：C－多馬經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)要保持長(zhǎng)期穩(wěn)定，就必須滿足(＝GW＞GN＞GW＝GN ＝GN ＞GA＝GW＝GN)。 參考答案：B（）。 參考答案：D：（）。A、總需求增加,也使一般物價(jià)水平上升B、總需求減少,也使一般物價(jià)水平上升C、總需求增加D、總需求減少參考答案：A，降低通貨膨脹率的辦法是：（）。 參考答案：C（）。 答題：.（已提交）參考答案：ABCD（）。 答題：.（已提交）參考答案：ABC（）。 答題：.（已提交）參考答案：ABCD（）答題：.（已提交）參考答案：CD第二篇：華工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)隨堂練習(xí)導(dǎo)論答案：。答案：√第一章 勞動(dòng)力需求，企業(yè)就會(huì)增加雇傭勞動(dòng)力。其中，短期一般是指勞動(dòng)投入量低于一年的時(shí)期。答案：√，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律仍然成立。其中，第一階段是邊際產(chǎn)量遞減、總產(chǎn)量繼續(xù)增加階段。答案：，企業(yè)可以選擇節(jié)約資本、多雇傭勞動(dòng)力的生產(chǎn)方法，或者是節(jié)約勞動(dòng)力、多使用資本的生產(chǎn)方法來(lái)達(dá)到既定產(chǎn)量的生產(chǎn)目標(biāo)。答案：，意味著勞動(dòng)力需求對(duì)工資率變化反應(yīng)的敏感程度越高。答案：，勞動(dòng)力的需求彈性越大。這樣的措施必然使女性勞動(dòng)力的雇用數(shù)量增加。答案：，一般假設(shè)勞動(dòng)力是同質(zhì)的。答案：。答案： ，勞動(dòng)參與率越低。答案：，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降。答案：√。答案：，在工資率較低且收入較少時(shí)，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)。答案：√，也認(rèn)定為均衡。答案：，供給的決策主體獲得效用最大，需求的主體實(shí)現(xiàn)了利潤(rùn)最大或虧損最小，此時(shí)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值等于工資。答案：√，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡時(shí)，勞動(dòng)力供求和工資率的波動(dòng)距均衡點(diǎn)越來(lái)越遠(yuǎn)，無(wú)法恢復(fù)均衡。答案：。答案：√，并按照勞動(dòng)的邊際貢獻(xiàn)或市場(chǎng)工資支付報(bào)酬。答案：第四章 勞動(dòng)時(shí)間，而不是勞動(dòng)的供給者。答案：√ ，以自身利潤(rùn)最大化為目標(biāo)，決定勞動(dòng)投入量。答案：√。答案：。答案：√第五章 生命周期與勞動(dòng)參與決策。答案：√。答案：、外部教育服務(wù)等越發(fā)達(dá)，對(duì)子女的需求量越多。答案：。答案：第六章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論 。答案：，企業(yè)勞動(dòng)過(guò)程的控制與管理成本較大。答案：。答案：√。答案：√：在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞工市場(chǎng)上，勞資雙方通過(guò)談判，用均衡價(jià)格論來(lái)決定工資。答案：。答案：第七章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資水平與工資差別。答案：，從而影響工資水平增長(zhǎng)。答案：。答案：，需要考慮生活費(fèi)用支出、平均工資水平、城鎮(zhèn)就業(yè)率等因素，但無(wú)須考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率。答案：√、系統(tǒng)、權(quán)威、有代表性的工會(huì)組織。答案：√。答案：第八章 就業(yè)與失業(yè)，在規(guī)定年齡之內(nèi)，符合條件的就業(yè)者人群不包括有職業(yè)，當(dāng)臨時(shí)工的人。答案：√。答案：。答案：√，失業(yè)率和貨幣工資變動(dòng)率彼此是逆相關(guān)或負(fù)相關(guān)的。答案：，最低工資等立法增加了雇主使用勞動(dòng)力的成本，阻礙提高就業(yè)水平。答案：。答案：第九章 人力資本投資。答案：√。答案：√，對(duì)應(yīng)的就是均衡的教育投資水平。答案：√，員工不存在支付培訓(xùn)成本而無(wú)法獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)。答案：√第十章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的歧視，其在工資水平方面受到不一樣待遇不屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視。答案：√。答案：√，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將導(dǎo)致歧視減弱，無(wú)必要采用公共政策措施對(duì)付歧視現(xiàn)象。答案：√，不會(huì)產(chǎn)生過(guò)高或過(guò)低估計(jì)歧視的后果。答案：√ 。答案：，個(gè)人所得稅將導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量增加，就業(yè)量下降。答案：第十二章 勞動(dòng)關(guān)系，與有酬勞動(dòng)相聯(lián)系。答案：，契約自由，財(cái)產(chǎn)權(quán)神圣不可侵犯的原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。答案：第三篇：2015華工管理學(xué)原理隨堂練習(xí)第一章 管理、管理者與管理學(xué)（）。A、目標(biāo) B、宗旨 C、決策 D、組織參考答案：C（）A、生產(chǎn)方式 B、生產(chǎn)力 C、生產(chǎn)關(guān)系 D、上層建筑參考答案：C（）。A、高層管理者 B、中層管理者C、基層管理者D、財(cái)務(wù)管理者 參考答案：A6.（）主要關(guān)注日常事務(wù)。A、概念技能 B、知識(shí)技能C、技術(shù)技能 D、人際技能參考答案：A（）。A、系統(tǒng)方法B、理論聯(lián)系實(shí)際的方法 C、比較研究法D、唯物辯證法參考答案：D（）參考答案：√。（）參考答案：。（）參考答案：。（）參考答案：√第二章 管理理論的形成和發(fā)展（）。A、治國(guó)學(xué)B、治身學(xué) C、治生學(xué)D、治命學(xué)參考答案：D（）。A、善于謀道B、善于求實(shí) C、善于用人D、善于法治參考答案：A（）。A、穆藕初B、劉鴻生C、劉國(guó)鈞D、榮宗敬參考答案：C（）。A、建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制 B、國(guó)家創(chuàng)新戰(zhàn)略 C、“三個(gè)代表”重要思想 D、建立現(xiàn)代企業(yè)制度參考答案：C 9.（）在研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象時(shí)的基本論點(diǎn)是所謂“經(jīng)濟(jì)人”的觀點(diǎn)。A、B、莫爾 C、歐文D、巴貝奇參考答案：C11.（）提出了固定工資加利潤(rùn)分享的制度。A、泰勒 B、莫爾 C、韋伯D、甘特參考答案：A“職能工長(zhǎng)制”的管理學(xué)家是（）。A、泰勒B、吉爾布雷斯夫婦 C、埃默森D、甘特參考答案：C（）。A、法約爾B、 C、泰勒D、霍桑參考答案：B “管理過(guò)程之父”管理學(xué)家是（）。A、法約爾 B、 C、泰勒D、霍桑參考答案：A，（）權(quán)力是理想的行政組織的基礎(chǔ)。A、工廠照明試驗(yàn)B、繼電裝配室試驗(yàn) C、接線板工作室試驗(yàn)D、大規(guī)模訪談參考答案：A 22.（）認(rèn)為工人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”。A、需求層次理論B、雙因素理論 C 成就需要理論D、科學(xué)管理理論參考答案：D 。（）參考答案：√，中國(guó)近代管理思想的核心是想西方國(guó)家尋求真理。參考答案：√（）。參考答案：√，組織存在有三個(gè)基本條件：明確的目標(biāo)、協(xié)作的意愿、良好的溝通（）。參考答案：√第三章 管理的基本原理、方法與倫理（）。A、不袒護(hù)侵犯人權(quán)的行為 B、切實(shí)有效地廢除童工C、主動(dòng)承擔(dān)保護(hù)環(huán)境保護(hù)責(zé)任 D、不得干涉企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為參考答案：D（）。A、激勵(lì)功能B、調(diào)節(jié)功能 C、升華功能D、發(fā)散功能參考答案：D，并貫徹始終（）。參考答案：（）。參考答案：，行政方法的本質(zhì)是服務(wù)（）。參考答案：√，是管理理論成熟的重要標(biāo)志（）。參考答案：√第四章 決策（）。A、目標(biāo)B、信息C、明確問(wèn)題D、制定方案參考答案：A，組織一般會(huì)采取變革性的決策（）。A、510人B、1025人 C、3050人D、50人以上參考答案：A （）。參考答案：√，只需要給出一個(gè)方案（）。參考答案：√，一般會(huì)采取進(jìn)攻性決策（）。參考答案：12.“金牛”業(yè)務(wù)的特點(diǎn)是市場(chǎng)增長(zhǎng)率較高，但企業(yè)目前擁有市場(chǎng)占有率相對(duì)低（）。參考答案：√。參考答案：第五章 計(jì)劃（）。A、準(zhǔn)備做 B、誰(shuí)去做C、何時(shí)做 D、怎樣做參考答案：A（）。A、長(zhǎng)期計(jì)劃B、中期計(jì)劃 C、短期計(jì)劃D、定期計(jì)劃參考答案：D（）。A、有利于提高管理水平B、有利于調(diào)動(dòng)人的積極性、責(zé)任心 C、有利于長(zhǎng)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)D、有利于暴露組織結(jié)構(gòu)中的缺陷參考答案：D （）。A、定額法B、比例法C、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃方法D、滾動(dòng)計(jì)劃法參考答案：C、預(yù)測(cè)、決策、制定計(jì)劃、執(zhí)行計(jì)劃和檢查計(jì)劃執(zhí)行情況（）。參考答案：√（）。（）參考答案：√，可以將計(jì)劃分為短期目標(biāo)、中期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)三類（）。參考答案：√：滾動(dòng)計(jì)劃法的最大優(yōu)勢(shì)在于提高了計(jì)劃的彈性和執(zhí)行力（）。A、組織人員群體B、組織職能 C組織結(jié)構(gòu)D、組織文化參考答案：B（）。A、組織結(jié)構(gòu)圖B、職位說(shuō)明書 C、組織手冊(cè)D、人員說(shuō)明參考答案：D（）。A、組織環(huán)境B、組織規(guī)模 C、技術(shù)力量D、組織戰(zhàn)術(shù)參考答案：D（）A、部門力求最多B、組織結(jié)構(gòu)有彈性C、確保組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)D、檢查部門與業(yè)務(wù)部門分開(kāi)設(shè)參考答案：A7.（）是組織緊密結(jié)合的粘合劑。A、直線職權(quán)B、職能職權(quán) C、參謀職權(quán)D、崗位職權(quán)參考答案：D（）。A、直線職權(quán)B、職能職權(quán) C、參謀職權(quán)D、指揮權(quán)參考答案：C 、下層管理人員的組織過(guò)程是（）。（對(duì)應(yīng)知識(shí)點(diǎn)：人員配備的含義）Ａ、選人Ｂ、挑人Ｃ、組織 Ｄ、分配參考答案：A（）工作的關(guān)鍵。A、交流信息，有效決策 B、轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì) C、更新知識(shí)，掌握新技能 D、情感交流參考答案：D（）。A、“廉” B、“能” C、“勤” D、“績(jī)”參考答案：A（）A、自我考評(píng)B、服務(wù)對(duì)象考評(píng) C、同事考評(píng)D、下級(jí)考評(píng)參考答案：B（）。（對(duì)應(yīng) 知識(shí)點(diǎn)：組織的含義）參考答案：√，在這個(gè)過(guò)程中要重視非正式組織（）。參考答案：√，職能制組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度更高（）。參考答案：√（）。參考答案：√ ，管理幅度越大管理層次越少（）。參考答案： ，總經(jīng)理可以向基層員工授權(quán)（）。參考答案：√（）。參考答案：√（）。A、影響力B、權(quán)力 C、魅力D、控制力參考答案：A（）。A、路徑―目標(biāo)理論 B、管理方格理論 C、領(lǐng)導(dǎo)特性理論D、歸因理論參考答案：C，（）是作為領(lǐng)導(dǎo)最重要的能力特征。A、任務(wù)型B、鄉(xiāng)村俱樂(lè)部 C、中庸之道型 D、貧乏型參考答案：A，（）領(lǐng)導(dǎo)方式。A、職位權(quán)力B、上下級(jí)關(guān)系C、工作任務(wù)結(jié)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)的水平高低參考答案：D，下列哪種情況屬于較好的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境（）。A、工作成熟度 B、生命成熟度 C、身體成熟度 D、價(jià)值成熟度參考答案：A（）A、工作激勵(lì)B、成果激勵(lì)C、教育培訓(xùn)激勵(lì) D、物質(zhì)激勵(lì)參考答案：D（）。A、生理的需要 B、安全的需要C、感情的需要 D、自我實(shí)現(xiàn)的需要參考答案：D（）。A、員工天生好逸惡勞，厭惡工作B、員工有很強(qiáng)的自我控制能力執(zhí)行完成任務(wù)的承諾C、員工不僅能夠承擔(dān)責(zé)任，而且還主動(dòng)尋求承擔(dān)責(zé)任 D、絕大多數(shù)人都具備做出正確決策的能力，而不是只有管理的核心層參考答案：A ，人在基本需要得到滿足之后，（）需要低位降低。A、努力和績(jī)效的關(guān)系 B、老板和員工的關(guān)系 C、績(jī)效和獎(jiǎng)賞的關(guān)系 D、獎(jiǎng)賞和目標(biāo)的關(guān)系參考答案：D（）。A、信息的發(fā)送者B、信息接受者 C、信息的傳遞渠道 D、信息的原創(chuàng)者參考答案：D，不正確的是（）。A、情感因素 B、能力因素 C、智力因素D、身體因素參考答案：D，技術(shù)因素不包括（）。參考答案：√（）。參考答案：√，員工只會(huì)關(guān)注報(bào)酬的絕對(duì)數(shù)，不會(huì)關(guān)注相對(duì)數(shù)。（）參考答案：√，因此，我們要多用書面溝通（）。A、前提B、基礎(chǔ)C、保證D、措施參考答案：C（）。A、前饋B、后饋C、同步D、預(yù)防 參考答案：C（）。A、制定標(biāo)準(zhǔn)、糾正偏差、衡量業(yè)績(jī) B、衡量業(yè)績(jī)、制定標(biāo)準(zhǔn)、糾正偏差 C、衡量業(yè)績(jī)、糾正偏差、制定標(biāo)準(zhǔn) D、制定標(biāo)準(zhǔn)、衡量業(yè)績(jī)、糾正偏差參考答案：D（）。A、控制主體的方便B、方法的可行 C、對(duì)象的性質(zhì)和要求D、手段的適用參考答案：C（）等。A、關(guān)注局部目標(biāo)，忽視整體目標(biāo)B、對(duì)控制方法的重視高于對(duì)控制目標(biāo)的重視C、不是人在控制，而是在控制人 D、以后控制的關(guān)鍵點(diǎn)參考答案：D（）。A、用最大費(fèi)用來(lái)控制生產(chǎn)批量 B、用最低成本來(lái)控制生產(chǎn)規(guī)模 C、用最大利潤(rùn)率控制投資 D、用最短路程控制運(yùn)輸路線參考答案：A（）。A、預(yù)算控制是對(duì)未來(lái)工作的一種控制B、預(yù)算控制不夠全面 C、預(yù)算控制確定了業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的基礎(chǔ)D、預(yù)