贏在執(zhí)行學(xué)習(xí)體會(huì)1[★]-在線瀏覽
2024-11-05 03:33本頁面
【正文】 得不好而感到恥辱時(shí)，我們的產(chǎn)品質(zhì)量就會(huì)得到質(zhì)的飛躍，公司才會(huì)進(jìn)步。最后，認(rèn)識(shí)再深也是空想，關(guān)鍵是要行動(dòng)，希望我們?cè)趯?shí)際工作中不斷提高自己的執(zhí)行力，同時(shí)也為別人提高執(zhí)行力而創(chuàng)造條件。我對(duì)余博士所講的如下兩點(diǎn)感覺受益非淺：一是關(guān)于解碼能力不強(qiáng)的問題；二是關(guān)于有執(zhí)行力的人應(yīng)有的特征問題。以下三個(gè)步驟，是確保良好的解碼能力的方法：“要自己發(fā)現(xiàn)問題”講的是在工作中要不斷的自我檢驗(yàn)看是否與要求有偏差，實(shí)時(shí)的提醒自己，不要盲目的蠻干，否則標(biāo)準(zhǔn)都錯(cuò)了，做的越多損失越大。“要自己思考問題”講的是當(dāng)問題發(fā)生后要去思考發(fā)生問題的深層次的原因。任何一個(gè)問題，只有自己才能有更深層次的理解，別人給出的方案，不能盲從，自己一定多想想為什么，否則是不能很好執(zhí)行的。我們應(yīng)該少問多做，找到一個(gè)突破口，從小目標(biāo)開始，收集方法和資料，不斷的努力去達(dá)成目標(biāo)。余博士講一個(gè)有執(zhí)行力的人具有的九個(gè)特色：“自動(dòng)自發(fā)；注意細(xì)節(jié)；為人誠信負(fù)責(zé)；善于分析判斷應(yīng)變；樂于學(xué)習(xí)求知；具有創(chuàng)意；對(duì)工作投入；團(tuán)隊(duì)精神；求勝欲望強(qiáng)烈。第三篇：贏在執(zhí)行讀《贏在執(zhí)行》幾點(diǎn)收獲《贏在執(zhí)行》是余世維老師的大作，大學(xué)期間就接觸過他的教學(xué)視頻，整本書詳細(xì)介紹了企業(yè)和員工關(guān)于執(zhí)行力的重要性，如何提高執(zhí)行力，從而提高工作效率，創(chuàng)造價(jià)值。一是，強(qiáng)調(diào)了執(zhí)行力決定企業(yè)生死存亡，所以要打造高效執(zhí)行的員工。二是，工作態(tài)度決定執(zhí)行力。因此，態(tài)度，對(duì)我們的執(zhí)行至關(guān)重要，這是執(zhí)行力的開始。我們既然制定了目標(biāo)，就要有目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的方式方法，步驟和流程，不能簡(jiǎn)單的就是我要達(dá)到什么程度就結(jié)束了。四是，溝通讓執(zhí)行更有效。當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)同事讓你做事情，一定要問清楚有什么要求和規(guī)定，什么時(shí)間完成，地點(diǎn)在哪里，要不要隨時(shí)匯報(bào)等等。五是提高職業(yè)化，提速執(zhí)行力。用心的不要屢次犯同一個(gè)錯(cuò)誤。要培養(yǎng)自己的職業(yè)化的工作習(xí)慣，有些東西養(yǎng)成對(duì)自己的工作特別有好處，如總是面帶微笑，5S管理自己認(rèn)真執(zhí)行。六是，形成團(tuán)隊(duì)執(zhí)行合力。大師的語言是讓大家踐行的，才能夠真正明白，贏在執(zhí)行，值得你執(zhí)行！第四篇：贏在執(zhí)行贏在執(zhí)行記值班經(jīng)理執(zhí)行力提升新舉措服務(wù)廳經(jīng)理及值班經(jīng)理作為廣大一線員工的管理者，是公司文化、理念、政策的傳播著。服務(wù)廳經(jīng)理值班經(jīng)理執(zhí)行能力的強(qiáng)弱，將關(guān)系到執(zhí)行的最終結(jié)果、關(guān)系到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
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