【正文】 ：有時間：給自己一個時間底線，并做出公開承諾才有動力！有價值：可交換和支撐公司目標的達成?？煽己耍褐匾暿裁淳土炕裁?，量化什么就檢查什么。結(jié)果提前，自我退后“這個世界不會在乎你的自尊，只有你做出成績時，別人才會在乎你的感受”（）三、內(nèi)向思維缺乏內(nèi)向思維的種種行為表現(xiàn)：是不是往往怕承擔責任而在相互扯皮、相互推卸？是不是總想看如何自我保護、如何不丟面子，如何把自己的風險降低到最低？是不是忙于掩飾？出現(xiàn)問題往往急于批評別人、職責別人，進而使問題沒有得到及時的解決而使情況變得越來越嚴重，越來越糟糕？“內(nèi)向思維是一種習慣，沒有自省的人生一定是失敗的人生”！——亞里士多德(哲學家）四、服從思維學會如何服從，就是學會如何領(lǐng)導的開始。合理的要求是訓練，不合理的要求的磨練！服從不止是一種品德，更是一種責任。（巴頓，美陸軍四星上將）團隊服從的三個標準 標準一、先接受后溝通 標準二、服從不講情面 標準三、服從有令即行一個真正的團隊不是懂了以后去執(zhí)行，而是沒有懂一樣去執(zhí)行。沒有服從意識和行為的團隊，只能稱為“團伙”。服從意識是每個職業(yè)化員工必須具備的，職場上你的尊嚴來自于你工作的結(jié)果，沒有結(jié)果何談尊嚴，職場上懂得服從，學會服從是一種美德。經(jīng)典語錄：一個恒定不變的真理告訴我們；遠古人靠結(jié)伙打獵而生存，現(xiàn)代人靠團隊合作而謀求發(fā)展。加入團隊、融入團隊、幫助團隊、建設團隊，才可以讓我們在工作上取得更大的成績，事業(yè)上有更大的收獲。再好的管理理論如果沒有好的執(zhí)行，一切都是空談！—管理學之父彼得 韋爾奇我不是天才，因為天才只能留在天上，我們頂多是人才，但要有執(zhí)行力才算數(shù)?！蜃畲蟠て髽I(yè)富士康CEO郭臺銘執(zhí)行的三大核心法則：一、結(jié)構(gòu)第一，理由第二；二、行動第一，討論第二（從執(zhí)行的層面講，智商低是一種美德）三、認真第一，聰明第二。企業(yè)用結(jié)果在商業(yè)社會獲得利潤，員工用結(jié)果體現(xiàn)自己在企業(yè)的價值。企業(yè)不做結(jié)果會被市場淘汰，員工不做結(jié)果會被企業(yè)淘汰，這是社會發(fā)展的必然規(guī)律。打造高績效執(zhí)行團隊鷹計劃之：員工的職業(yè)化素養(yǎng) 《木匠》案例啟發(fā)：每天你訂一顆釘子，放一塊木板，砌一面墻，刷一遍漆，往往都的全力應付而不是全力以赴。終于有一天，你吃驚的發(fā)現(xiàn)自己不得不住在自己建造的房子里。商業(yè)、職業(yè)、敬業(yè)的心態(tài)和行為，決定了我們明天住的房子?！案母镩_放30多年，中國企業(yè)表現(xiàn)出來的一個突出的問題是絕大多數(shù)企業(yè)員工職業(yè)化的程度遠遠跟不上企業(yè)的發(fā)展速度?！薄惔夯ā皠偖厴I(yè)大學生，面臨學校所學的理論知識和公司所用的實踐知識不一致，解決這一矛盾的方法首先是培訓?！薄握羌彝ト藸顟B(tài)：生活化：“在家休閑的感覺真好”感情化：“我是你兒子呀，怎么連一個都不給我” 自由化：“躺在沙發(fā)上吃零食看電視、想干嘛就干嘛”社會人狀態(tài)：符合基本的公眾道德、不觸犯法律。是不利己高高掛起、觀眾的角色、評判的角色、法官的角色。感情化：情緒化嚴重，隨著自己心情的好壞去對待事物，跟著感覺走，缺乏責任與原則。結(jié)論：家庭人和社會人享受生活，想干什么就干什么，只要不觸碰法律和道德的底線，擁有法律保護下的相對自由，僅受法律和社會道德的約束?！绊憜T工職業(yè)化進程的障礙！成年人邏輯把自己看作是一個獨立的個體，懂得不斷反省，在反省中追求自我完善；相反凡事依賴別人或者特別在乎別人的看法，遇到問題就牢騷滿腹、怨天尤人，犯了錯誤就找各種理由和借口應付別人、欺騙自己。——摘自《華為員工手冊》我們認為，你來到華為，是因為你是一個合格的公司人，具備了公司人的心態(tài)，彼此雙向選擇。同樣你選擇華為，也是由于你認為華為會給你帶來機會、成長和價值。我們要用公司的標準來衡量和要求自己，而不是用自己的標準來衡量自己。“相對成長”不等于“絕對成長”，但“絕對成長”一定會帶來“相對成長”。第二：對上級，要價值不要討好。職業(yè)、敬業(yè)——員工職業(yè)化的兩大體現(xiàn) 職業(yè)、敬業(yè)的員工是不斷培訓和訓練出來的。第二類人是：不經(jīng)營自己，由別人來經(jīng)營他的人。什么是職業(yè)化？少一些狹隘的、慵懶的、松散的主人翁意識，多一些責任感和雇傭感，力求在組織中業(yè)績或價值的最大化！做好職業(yè)化員工的核心：職業(yè)篇 業(yè)余是一種愛好，職業(yè)是一種契約。職業(yè)選手心態(tài)和行為：結(jié)果導向、對事負責、自省自律、認真專注。經(jīng)典語錄：因為“職業(yè)化”我們不浪費時間和少走彎路，因為不浪費時間和少走彎路我們在改變、在成長、在收獲，因為收獲使我們的生活更加的美滿。功勞和苦勞是兩回事。苦勞和功勞是兩回事。過去和現(xiàn)在是兩回事：過去不代表現(xiàn)在，現(xiàn)在不代表未來，過去和現(xiàn)在是兩回事。公事和私事是兩回事：公是公，私是私，公私一定要分明，公事和私事是兩回事。讓我們從今天開始，從現(xiàn)在開始，由業(yè)余選手向職業(yè)選手轉(zhuǎn)變，由職業(yè)選手向職業(yè)高手轉(zhuǎn)變！要和過去的自己比，要和優(yōu)秀的同事比。職場上多看有點，學習長處，出現(xiàn)問題，學會反省。模糊上下班感念，完成工作再休息。從小事做起，追求細節(jié)的完美，這就是敬業(yè)精神的體現(xiàn)。野田圣子：“我是最敬業(yè)的清潔工和最忠于職守的內(nèi)閣大臣。職場經(jīng)典語錄分享：讓敬業(yè)成為一種習慣：因為這樣做會讓你在激烈的職場競爭中更有安全感。讓敬業(yè)成為一種習慣：敬業(yè)一方面看起來有益于公司、有益于企業(yè)，但我們自己永遠是敬業(yè)最大的受益者。剛開始的時候總認為這種講座對我沒什么大的用處，抱著玩玩的心態(tài)我去了，是孫雪松老師和所有的學員震撼感動了我，他教給我的不僅僅只是銷售方面的知識，更多的是做人的道理。我的過程僅僅只是在用嘴說而已卻從未行動過。而我們，都不知道把夢想丟在了哪個角落，沒有夢想就沒有目標，沒有目標我們又何奮斗？愛你選擇的！把我們已經(jīng)擁有的當做是最好的！來公司一個多月了，每周的工作總結(jié)總有那么兩句“努力為公司的發(fā)展做出更大的貢獻！”現(xiàn)在想想真的都只是片面之詞，太假了應付了事，我從來沒為公司作出過什么，我不“愛”公司，也不“尊重”領(lǐng)導，還經(jīng)常私底下說領(lǐng)導沒有修養(yǎng)個人魅力，在這里，我表示深深的歉意。當然是經(jīng)歷過這三天之后的改變，過去的我缺點太多了，現(xiàn)在的我會慢慢的蛻變，同時也會對自己做一次深刻的反省。我會永遠記住“游戲”中的我們，那是我們的人生游戲，在齊眉棍中，我們一次次失敗，一次次重來，一個團隊不僅僅需要的是團結(jié)協(xié)作，還有對彼此的信任，我們只能說兩個字“?！薄跋隆保瑫r在企業(yè)中，我們也應該隨時“停”下來反思一下自己