【正文】 現(xiàn)今，他回到家鄉(xiāng)銀川，致力于高端人才孵化工程，提高大學(xué)生和小企業(yè)主的綜合素質(zhì)。在大學(xué)期間開(kāi)始投身實(shí)踐活動(dòng)，擺過(guò)地?cái)?，開(kāi)過(guò)奶茶店，做過(guò)校園代理，在飯店當(dāng)過(guò)服務(wù)員，做生意曾經(jīng)被騙的身無(wú)分文，但始終沒(méi)有放棄，在大一就賺回了自己的大學(xué)四年的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)。卓越精英特訓(xùn)營(yíng)總設(shè)計(jì)師簡(jiǎn)介：國(guó)家商務(wù)部創(chuàng)新商務(wù)人才培養(yǎng)工程導(dǎo)師天津信中教育科技發(fā)展有限公司營(yíng)銷(xiāo)副總天津天商高端人脈會(huì)館會(huì)員大學(xué)生創(chuàng)富計(jì)劃發(fā)起人寧夏國(guó)百科技有限公司總經(jīng)理 個(gè)人簡(jiǎn)介黃寶玉，1987年生于甘肅平?jīng)?，現(xiàn)任天津信中教育科技發(fā)展有限公司營(yíng)銷(xiāo)副總、寧夏國(guó)百科技有限公司總經(jīng)理。開(kāi)展商業(yè)技能培訓(xùn)和資格認(rèn)證包裝，為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才。拓展人脈人脈就是錢(qián)脈，人脈就是生產(chǎn)力，搭建大學(xué)生人脈俱樂(lè)部，結(jié)交最優(yōu)秀的大學(xué)生，為以后做好人脈儲(chǔ)備，另外通過(guò)做聚會(huì)沙龍，讓大學(xué)生與企業(yè)家零距離解除，締結(jié)優(yōu)質(zhì)社會(huì)圈子。現(xiàn)在企業(yè)招不到合適的人才，而大學(xué)生找不到好的工作，因?yàn)槠髽I(yè)需要的是能為企業(yè)創(chuàng)業(yè)價(jià)值的人，因此，我們會(huì)與很多的企業(yè)建立聯(lián)系，為大學(xué)生免費(fèi)推薦人才。二、卓越精英特訓(xùn)營(yíng)項(xiàng)目定位卓越精英特訓(xùn)營(yíng)旨在打造高端人才孵化體系，全面提升大學(xué)生的商業(yè)素質(zhì)，作為高等教育體系的有力補(bǔ)充，幫助更多的學(xué)生認(rèn)清自我，成就自我，回報(bào)社會(huì)。（六）客戶(hù)獎(jiǎng)勵(lì)七、特訓(xùn)營(yíng)期間所有參賽人員均會(huì)收到短信服務(wù)。(4)特訓(xùn)營(yíng)期間個(gè)人累計(jì)期交保費(fèi)達(dá)到10萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)旅游指標(biāo)一個(gè)。（如十日內(nèi)撤單，由中行扣回相應(yīng)現(xiàn)金）(三)活動(dòng)期間網(wǎng)點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)特訓(xùn)營(yíng)期間每日累計(jì)保費(fèi)10000元以上（含10000元），且每組排名第一的網(wǎng)點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)元禮包一份。六、特訓(xùn)營(yíng)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置（一）小蜜鋒獎(jiǎng)特訓(xùn)營(yíng)期間，當(dāng)日網(wǎng)點(diǎn)柜員開(kāi)單者可獲得精美禮品一份，當(dāng)日晚兌現(xiàn)。三、特訓(xùn)營(yíng)參訓(xùn)人員：xx分行與中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司xx分公司合作的十二個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)全體員工。指揮步調(diào)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)。中國(guó)人壽引進(jìn)該項(xiàng)目，旨在短時(shí)間內(nèi)提高網(wǎng)點(diǎn)柜員銷(xiāo)售的綜合能力，從而完成代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)收入。冠軍習(xí)慣養(yǎng)成一．正面的習(xí)慣其妙的自信、藥可救的樂(lè)觀、積極的書(shū)、積極地盤(pán)、積極的人、積極地話(huà)、有效地事。銷(xiāo)售的回報(bào) 回報(bào)一：錢(qián) 回報(bào)二：人際關(guān)系回報(bào)三：教育1）教育機(jī)會(huì)最多的職業(yè)！2）全世界最積極陽(yáng)光的人生教育3）正面思考的教育4）積極語(yǔ)言的教育5）樂(lè)觀心態(tài)的教育6）堅(jiān)韌性格的教育。那是我“一定要”的目標(biāo)！不成功的代價(jià)是一輩子的貧窮！我會(huì)把我在畢業(yè)典禮上發(fā)表的感言永遠(yuǎn)刻在心里：“我19歲！剛踏入社會(huì)40天左右！我一無(wú)所有！但是我年輕！未來(lái)幾年我會(huì)成功！而且是“一定要”成功！請(qǐng)記住我的名字。當(dāng)我們所有人沒(méi)有任何重復(fù)動(dòng)作兩次全部通過(guò)的時(shí)候，當(dāng)我們共同歡呼“孫老師來(lái)一個(gè)”的時(shí)候，孫老師脫掉上衣跪在了A點(diǎn)，他的方式讓我們每一個(gè)人熱淚盈眶，他在用行動(dòng)告訴我們什么才是真正的放下。我們這一群為了“成功”不惜放棄一切代價(jià)的人們，我們永遠(yuǎn)都是“生死之交”。我會(huì)永遠(yuǎn)記住“游戲”中的我們，那是我們的人生游戲，在齊眉棍中，我們一次次失敗，一次次重來(lái)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)不僅僅需要的是團(tuán)結(jié)協(xié)作，還有對(duì)彼此的信任，我們只能說(shuō)兩個(gè)字“?！薄跋隆?，同時(shí)在企業(yè)中，我們也應(yīng)該隨時(shí)“?！毕聛?lái)反思一下自己，然后加以改正，接著下下下像前進(jìn)攻。而我們，都不知道把夢(mèng)想丟在了哪個(gè)角落，沒(méi)有夢(mèng)想就沒(méi)有目標(biāo)，沒(méi)有目標(biāo)我們又何奮斗？愛(ài)你選擇的！把我們已經(jīng)擁有的當(dāng)做是最好的！來(lái)公司一個(gè)多月了，每周的工作總結(jié)總有那么兩句“努力為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)！”現(xiàn)在想想真的都只是片面之詞，太假了應(yīng)付了事，我從來(lái)沒(méi)為公司作出過(guò)什么，我不“愛(ài)”公司，也不“尊重”領(lǐng)導(dǎo)，還經(jīng)常私底下說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有修養(yǎng)個(gè)人魅力，在這里，我表示深深的歉意。剛開(kāi)始的時(shí)候總認(rèn)為這種講座對(duì)我沒(méi)什么大的用處，抱著玩玩的心態(tài)我去了，是孫雪松老師和所有的學(xué)員震撼感動(dòng)了我，他教給我的不僅僅只是銷(xiāo)售方面的知識(shí)，更多的是做人的道理。職場(chǎng)經(jīng)典語(yǔ)錄分享：讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣：因?yàn)檫@樣做會(huì)讓你在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更有安全感。從小事做起，追求細(xì)節(jié)的完美，這就是敬業(yè)精神的體現(xiàn)。職場(chǎng)上多看有點(diǎn)，學(xué)習(xí)長(zhǎng)處，出現(xiàn)問(wèn)題，學(xué)會(huì)反省。公事和私事是兩回事：公是公，私是私，公私一定要分明，公事和私事是兩回事?？鄤诤凸谑莾苫厥?。經(jīng)典語(yǔ)錄：因?yàn)椤奥殬I(yè)化”我們不浪費(fèi)時(shí)間和少走彎路，因?yàn)椴焕速M(fèi)時(shí)間和少走彎路我們?cè)诟淖?、在成長(zhǎng)、在收獲，因?yàn)槭斋@使我們的生活更加的美滿(mǎn)。什么是職業(yè)化？少一些狹隘的、慵懶的、松散的主人翁意識(shí)，多一些責(zé)任感和雇傭感，力求在組織中業(yè)績(jī)或價(jià)值的最大化！做好職業(yè)化員工的核心：職業(yè)篇 業(yè)余是一種愛(ài)好，職業(yè)是一種契約。職業(yè)、敬業(yè)——員工職業(yè)化的兩大體現(xiàn) 職業(yè)、敬業(yè)的員工是不斷培訓(xùn)和訓(xùn)練出來(lái)的?！跋鄬?duì)成長(zhǎng)”不等于“絕對(duì)成長(zhǎng)”，但“絕對(duì)成長(zhǎng)”一定會(huì)帶來(lái)“相對(duì)成長(zhǎng)”。同樣你選擇華為，也是由于你認(rèn)為華為會(huì)給你帶來(lái)機(jī)會(huì)、成長(zhǎng)和價(jià)值?！绊憜T工職業(yè)化進(jìn)程的障礙！成年人邏輯把自己看作是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，懂得不斷反省，在反省中追求自我完善；相反凡事依賴(lài)別人或者特別在乎別人的看法，遇到問(wèn)題就牢騷滿(mǎn)腹、怨天尤人，犯了錯(cuò)誤就找各種理由和借口應(yīng)付別人、欺騙自己。感情化：情緒化嚴(yán)重，隨著自己心情的好壞去對(duì)待事物，跟著感覺(jué)走，缺乏責(zé)任與原則。”——任正非家庭人狀態(tài)：生活化：“在家休閑的感覺(jué)真好”感情化：“我是你兒子呀，怎么連一個(gè)都不給我” 自由化：“躺在沙發(fā)上吃零食看電視、想干嘛就干嘛”社會(huì)人狀態(tài)：符合基本的公眾道德、不觸犯法律。“改革開(kāi)放30多年，中國(guó)企業(yè)表現(xiàn)出來(lái)的一個(gè)突出的問(wèn)題是絕大多數(shù)企業(yè)員工職業(yè)化的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上企業(yè)的發(fā)展速度。終于有一天，你吃驚的發(fā)現(xiàn)自己不得不住在自己建造的房子里。企業(yè)不做結(jié)果會(huì)被市場(chǎng)淘汰，員工不做結(jié)果會(huì)被企業(yè)淘汰，這是社會(huì)發(fā)展的必然規(guī)律?！蜃畲蟠て髽I(yè)富士康CEO郭臺(tái)銘執(zhí)行的三大核心法則：一、結(jié)構(gòu)第一，理由第二；二、行動(dòng)第一，討論第二（從執(zhí)行的層面講，智商低是一種美德）三、認(rèn)真第一，聰明第二。再好的管理理論如果沒(méi)有好的執(zhí)行，一切都是空談！—管理學(xué)之父彼得 經(jīng)典語(yǔ)錄：一個(gè)恒定不變的真理告訴我們；遠(yuǎn)古人靠結(jié)伙打獵而生存，現(xiàn)代人靠團(tuán)隊(duì)合作而謀求發(fā)展。沒(méi)有服從意識(shí)和行為的團(tuán)隊(duì)，只能稱(chēng)為“團(tuán)伙”。合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求的磨練！服從不止是一種品德，更是一種責(zé)任?？煽己耍褐匾暿裁淳土炕裁矗炕裁淳蜋z查什么。苦勞、疲勞是沒(méi)有價(jià)值的，功勞才有價(jià)值。不僅…還要對(duì)