馬鞍山市20xx-20xx年人才需求狀況分析報告-在線瀏覽
2024-10-01 08:15本頁面
【正文】 地區(qū)、行業(yè)和部門需求情況 地區(qū)需求情況。當涂縣和市經濟技術開發(fā)區(qū)成為我市人才需求量最大的區(qū)域（見下圖）。 27651516365 350132 1125305001000150020xx25003000當涂縣市經濟技術開發(fā)區(qū)花山區(qū)金家莊區(qū) 新城東區(qū)雨山區(qū)慈湖經濟開發(fā)區(qū) 馬鞍山市縣、區(qū) 20xx20xx年人才需求狀況圖 行業(yè)需求情況。見下圖。服務員（需求 3200 人，其中女性 2220 人，約占 2/3）、酒店管理（需求 515人）、銷售和人力資源（需求 455人）是商貿流通業(yè)的主要需求對象，體現了我市第三產業(yè)快速發(fā)展的現狀和建設休閑旅游基地的特色。二是安工大需求博士學歷教師 224 名，成為全市高層次教師人才缺口最大的單位。其中，職業(yè)技術學院需求教師 77 名，中加雙語學校需求教師 38 名，技師學院需求教師 17 名。 計算機軟件業(yè)人才需求狀況： 隨著我市花山軟件園和上海徐匯(國家級 )軟件基地馬鞍山軟件園建設的加快，以及軟件企業(yè)的迅速成長，軟件人才已成為我市急需引進的緊缺人才。 值得關注的是，我市文化系統(tǒng)對文化創(chuàng)作、表演、文博、聲樂等方面人才有較大需求，這也是適應文化大發(fā)展大繁榮的要求，進一步推動文化創(chuàng)新 ,增強文化發(fā)展活力的內在需要。 馬鋼集團公司需求 295 人；礦院需求 334 人；十七冶公司需求 315 人；安徽工業(yè)大學需求 224 人；中冶華天公司需求 200 人。例如，馬鋼目前需求的大多為高層次 專業(yè)技術人才，而技能型人才主要立足自身進行內部培養(yǎng)，因而未列入其中。反映了省部屬駐馬企事業(yè)單位在提升自主創(chuàng)新能力和核心競爭力過程中對高層次人才的迫切要求。 在 11701 人的需求總量中，要求 35 歲以下的9673人，占 83%；要求 35 歲 45 歲的 1858 人，占 16%；要求 45 歲以上的 170人，只占 1%。 35歲 以下, 9 673 ,83%45歲 以上, 1 70,1%35歲 45 歲, 18 58,16% 馬鞍山市 20xx20xx年人才需求年齡結構圖 學歷需求結構。如下圖所示。如下圖所示。 根據有注明的職稱需求資料顯示，到 20xx年，全市需求具有初級職稱人才 1053 人，中級職稱人才 1000 人，高級職稱人才 126人。 初級職稱, 1 0 5 3高級職稱, 1 2 6中級職稱, 1 0 0 0 馬鞍山市 20xx20xx年人才需求職稱狀況結構圖 技能型人才需求結構。如下圖所示。根據本目錄的分析結果，在做好目錄發(fā)布工作的基礎上，建議： （一）企業(yè)：要充分發(fā)揮用人主體的作用。從短期看，引進人才比培養(yǎng)人才更節(jié)省成本，但從長遠看，這對企業(yè)自主創(chuàng)新及可持續(xù)發(fā)展是不利的。同時，企業(yè)本身要創(chuàng)造和改善吸引人才、留住人才的有利條件，提高各類特別是技能人才的待遇和地位，切實做到以事業(yè)、待遇和感情留人，降低企業(yè)人才流動性大給生產經營帶來的不利因素。 高層次人才是第一資源中的核心資源，對于推動發(fā)展創(chuàng)新具有重要的引領作用。二是要充分發(fā)揮各單位特別是駐馬單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體在引進凝聚高層次人才中的作用，加大對駐馬單位引進高層次人才的支持力度，努力為高層次人才引進營造良好環(huán)境。 從需求統(tǒng)計看，當涂縣和市經濟技術開發(fā)區(qū)成為我市人才需求量最大的區(qū)域，反映了縣域
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