【正文】 ”的道理。學海無崖，藝無止境。在開展新課改的今天，課堂上真正的讓學生動起來，改變教學理念和角色方面做得還不很到位。注重課堂提問的藝術(shù)，引入競爭機制，讓學生上課積極思考。運用多媒體教學，提高英語課堂教學的效益。很多的都需要老師代勞。我在班主任工作中，將主要圍繞“愛”和“嚴”兩個字。帶著一顆“愛心”去工作。這種愛，有對學生思想形成的正確引導，更有對學生生活上實實在在的關(guān)心。在平時的工作中細心觀察，發(fā)現(xiàn)了學生的錯誤，坦誠地和他交流，學生是能夠接受的?！皣朗菒?，松是害”，在對學生關(guān)心愛護的同時，也不忘對他們嚴格要求。三、自身素質(zhì)方面在工作的同時，我也不會忘提高自己的自身素質(zhì)。多學習。要讓讀書、學習成為自己生活的一部分。自我反思是提高業(yè)務素質(zhì)的基本途徑。使自己通過教學反思才能從“經(jīng)驗型”教師轉(zhuǎn)向“科研型”教師。繼續(xù)貫徹賞識教育，以構(gòu)建良好的師生關(guān)系。只有學生與學生之間相處得很融洽，老師與學生之間相處得愉快，才能更好地進行班級管理。同時還要在班上開展自我教育，使學生能夠自己管理自己，自己約束自己，自己教育自己，自己超越自己，從而不斷進步。對于自己教學及班主任工作中的成功或失敗，要及時總結(jié)，不斷為自己今后的工作積累經(jīng)驗。第三篇：新星管理員 工 管 理 手 冊新星教育輔導中心二O一二年六月前言本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及新星教育輔導中心章程，就中心人事管理的基本事項而制訂，主要包括中心內(nèi)部政策，薪金福利，以及員工紀律等重要事項，并為您提供有關(guān)權(quán)利，責任和義務的詳盡資料。本條例所稱的“中心”是指新星教育輔導中心，不包括其它被控股單位或者參股機構(gòu)。致 新 員 工歡迎您加入新星，您的到來使中心增添了一份活力！新星教育輔導中心致力于培養(yǎng)學生學習興趣，化被動接受知識為主動吸收。本中心堅持以精品小班授課為主模式，從而提高學生成績。新星通過奮發(fā)努力，不斷創(chuàng)新，獲得穩(wěn)步發(fā)展。作為新星一員，我們肩負著探索學生學習管理新思路的責任，通過我們共同的努力，開發(fā)學生學習能力和培養(yǎng)學生學習興趣，從而提高學生學習成績，為中心獲得不斷發(fā)展動力。希望您能把握機會，虛心向老員工求教，相信他們的指點會使您獲益匪淺。在中心，晉升和發(fā)展都是建立在出色地工作實績和良好的實務操作能力基礎上的。機會掌握在您手中，如果您在壓力下選擇自我調(diào)節(jié)并繼續(xù)付出誠意，思考和努力，您的同事，上級主管會感受到，最終您必將獲得公正的評價。您會發(fā)現(xiàn)個人的聰明才智只有融入團隊才會獲得更好的發(fā)揮，伴隨著中心發(fā)展的是您的成熟和成功。這些都是金錢無法衡量的價值。如有疑問，歡迎隨時與您的主管或者中心負責人坦誠交流。員工管理條例第一章新星文化第二章入職指引第三章薪金機制第四章第五章第六章管理機制合同機制行為準則新 星 文 化新星精神 成就學生，成就未來教學模式 教輔結(jié)合，當堂訓練辦學理念沒有教不好的學生，只有不會教得老師新星口號致力于培養(yǎng)學生學習興趣，化被動接受知識為主動吸收共同價值觀以人為本，服務社會，發(fā)展教育工作作風嚴謹教學，嚴格管理，嚴明紀律 貼心關(guān)愛，虛心學習，耐心講解入 職 指 引一、個人資料您加入新星教育輔導中心時，需要向中心提供身份證，學歷證明，專業(yè)資格證明，體檢證明等的原件和復印件以及近期免冠一寸彩照三張，并親筆填報準確的個人資料。1）、姓名；2）、住宿地址；3）、聯(lián)系電話： 4）、婚姻狀況；5）、緊急聯(lián)系人及電話；6）、家庭地址：7）、學歷、學位證書，專業(yè)資格證書等。二、報到試用接到錄用通知后，您應在指定日期到中心辦公室報到，如因故不能按期前往，應及時與中心人事負責人聯(lián)系，另行確定報到日期。試用期一般為三個工作日。試用期內(nèi)離開者均無薪金。三、工作時間中心工作時間安排為：1）、正常學期：星期一至星期五18:30—21:30； 星期六8:00—11:30,14:30—18:00； 2）、寒暑假期：星期一至星期六8:00—11:30,14:30—18:00。上班之前，請您注意檢查著裝，準備資料等是否符合教學要求；下班之后，請您安排好學生放學事宜，將教室清潔，關(guān)閉電器，保管好教學資料。薪 金 機 制一、發(fā)薪日期中心按照您的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的十五日，支付的是您上月的薪金。二、薪金調(diào)整薪金的評定以能力、貢獻、責任為主，按照工作崗位、工作經(jīng)驗、工作表現(xiàn)和工作能力差異，確定不同的薪金級別。特殊性獎勵晉級對象：其一為教學活動中為中心創(chuàng)利成績顯著（學生成績進步明顯）；其二為促進中心經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益成績突出（學生報名人數(shù)增多）；由所在科室管理主任提出，報中心負責人辦公會議通過確認執(zhí)行。嚴格考勤，不準弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)按曠工處理。無故不上班作曠工處理。遲到或早退者五分鐘以上十分鐘以下者，每次罰款￥5元；十分鐘以上一小時以下者，每次罰款￥20元；遲到或早退超過一小時，按曠工處理。請假期間，一天以內(nèi)者不扣薪酬，但沖減加班天數(shù)，兩天及以上者按中心考勤規(guī)定，以天數(shù)計扣發(fā)薪酬。四、考核評估為幫助您總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地改進和提高，每月中心辦公室將進行管理層和教職工層的鑒定考核。如果您每次的績效考核都在末位，將有可能被淘汰哦。相應的，在整個學期內(nèi)，從未被家長投訴的老師，學期末將一次性現(xiàn)金獎勵￥100元。五、薪金結(jié)算員工薪金由簽訂《勞動合同》時中心與您商定。您的薪資計算方式：總工資=基本工資+績效工資+全勤獎勵+司齡工資扣除罰款日工資=（總工資/本月總工作日）*當月實際工作天數(shù)薪資發(fā)放參考算法：基本工資：￥500元/月；全勤獎勵：￥50元/月； 績效工資：￥50元/月（優(yōu)秀）；￥30元/月（良好）；￥10元/月（合格）；￥0元/月（不合格）；司齡工資：工作滿半年，￥50元/月，最高300元/月。辦公時間，您應堅守工作崗位，需暫時離開時，應與教育負責人說明；接待來訪者，請在接待室進行。保持整潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進食，或在非吸煙區(qū)吸煙，不要在工作時間聊天喧嘩，不得做與工作無關(guān)的事情。再見！”無特殊是由，不得撥打私人電話。二、培訓管理新員工入職培訓在試用期內(nèi)，