【正文】 收回100份（其中團(tuán)員74份，團(tuán)干 26份），回收率100%。包括了我廠雙富公司、機(jī)關(guān)、醫(yī)院等8個(gè)團(tuán)（總）支部100名團(tuán)員 女職工參加了此次調(diào)查,問卷回收率高達(dá)100%。一、調(diào)查對(duì)象的基本情況團(tuán) 員所占比例大。年齡在23歲以下的16人，占16%，2325歲50人，占 50%，2628歲32人，占32%，29到35歲的1人。生產(chǎn)班組一線工人較 多，文化程度較高。初級(jí)和中級(jí)技術(shù)職稱占52%。（一）我廠青工的政治素養(yǎng)較高，信仰堅(jiān)定，責(zé)任感強(qiáng)大多數(shù)青工期待有中國特色的社會(huì)主義道路，認(rèn)可以人為本的可持續(xù)的發(fā)展觀?！贝送猓€有78%的青工肯定可持續(xù)的發(fā)展觀，希望促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的 全面發(fā)展。從調(diào)查的情況看，80%已上的人經(jīng)常或有時(shí)關(guān)注政治時(shí)事，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下思想政治 工作的必要性認(rèn)識(shí)清楚,明確表示需要的占到86%，同時(shí)對(duì)其效果希望進(jìn)一步提高。表明青工社會(huì)責(zé)任感在不斷增強(qiáng)。在“你現(xiàn)在最關(guān)心的是什么問題”的回答中，回答“國有企業(yè)改革發(fā)展前景”的占 44%,而“就業(yè)和物價(jià)”占到24%。在被調(diào)查的青工中，危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭意識(shí)明顯增強(qiáng)，三年前感受到下崗帶來壓力的占不到 2%，如今這一比例達(dá)到了12%，認(rèn)為“工作不穩(wěn)定，隨時(shí)可能下崗。在調(diào)查中，有82%的青工認(rèn)為本單位發(fā)展與自己關(guān)系密切，只有18%的人感覺企業(yè)發(fā)展與個(gè)人的利益沒什么關(guān)系。（三）青工的職業(yè)態(tài)度更加務(wù)實(shí)擇業(yè)更現(xiàn)實(shí)，開拓意識(shí)增強(qiáng)。在對(duì)工作的態(tài)度調(diào)查中，把“與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)”作為選擇對(duì)象的占到52%，視企業(yè)發(fā)展再定的42%；如果有機(jī)會(huì)準(zhǔn)備跳槽的不到2%。在學(xué)習(xí)內(nèi)容和過程上，有超過64%的人認(rèn)為想學(xué)“如專業(yè)技能和知識(shí)”，有20%的想學(xué)“日常生活和社會(huì)服務(wù)類信 息”的知識(shí)，希望迫切了解馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想的僅占6%，實(shí)用主義思想在這個(gè)答題上充分表現(xiàn)了出來。有42%的青工每天能有12個(gè)小時(shí)學(xué)習(xí)，22%的超過兩個(gè)小時(shí)。在獲取信息的過程中，網(wǎng)絡(luò)和電視成為主要工具和載體，超過92%。在工作目的的調(diào)查中，有43%的人認(rèn)為是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，有30%的人為了掙錢，只有14%的人認(rèn)為是為國家和社會(huì)的進(jìn)步而工作。對(duì)于許多女職工的入黨動(dòng)機(jī)，有34%的人認(rèn)為是為了升官，26%的人認(rèn)為是為了找個(gè)好工作，只有24%的人認(rèn)為是為了共產(chǎn)主義信念。性觀念更加開放。偶像觀呈現(xiàn)多元。傳統(tǒng)的道德觀受到?jīng)_擊。對(duì)于陌生人問路居然有12%的人或裝做不知道或走開，對(duì)于 給老弱病殘乘客讓座的問卷，有58%的人是有時(shí)讓座，有13%的人不讓座。在對(duì)本企業(yè)共青團(tuán)工作效果和作用的評(píng)價(jià)中，回答“效果大大增強(qiáng)”和“有所提高”的分別為25%、46%，“沒區(qū)別”和“不如以前”僅為18%和11%。在我們座談中，隨機(jī)調(diào)查“是否愿意參加團(tuán)活動(dòng)”的調(diào)查中，有超過70%的人很愿意參加，“感興趣參加，不感興趣的就不參加”占25%，回答“無所謂”和 “不愿參加”的僅占4%。希望團(tuán)組織緊跟時(shí)代步伐不斷開拓創(chuàng)新成為廣大青工的最大愿望。令人頗感意外的 是，在“你覺得效果較好的共青團(tuán)活動(dòng)”兩項(xiàng)調(diào)查中，回答票數(shù)最多的是“文體活動(dòng)”占42%、“女職工志愿者活動(dòng)”占37%。對(duì)團(tuán)經(jīng)費(fèi)的認(rèn)識(shí)上，有超過70%的青工認(rèn)為“不足”。但我們同時(shí)也注意到，隨著社會(huì)的發(fā)展，團(tuán)員女職工的道德觀念、價(jià)值取向、思維方式都發(fā) 生了深刻的變化，在調(diào)查中，也反映出一些值得注意的問題，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，我們認(rèn)為：（一）、要教育廣大團(tuán)員和青工樹立正確的有時(shí)代特點(diǎn)的價(jià)值觀。但目前多元的價(jià)值觀也在深刻的影 響著女職工人的生活。許多青工把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、個(gè)人生活水平的提高等作為自己追求的目標(biāo)。但另一方面在企業(yè)和社會(huì)發(fā)展中，多元的價(jià)值觀如果不 及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)、整合，那么必將對(duì)民族精神、社會(huì)倫理和企業(yè)文化等產(chǎn)生消極影響，對(duì)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展十分不利。目前尤其 要注意網(wǎng)絡(luò)和傳媒對(duì)女職工思想和價(jià)值觀的影響，不斷改進(jìn)教育手段和形式，用先進(jìn)的社會(huì)主義文化占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)文化陣地。（二）、各級(jí)組織要齊心協(xié)力，給女職工創(chuàng)造公平競(jìng)爭的成才環(huán)境。在認(rèn)為制約本單位發(fā)展的最大問題或隱患時(shí)，有近一半的團(tuán)員女職工認(rèn)為是用人機(jī)制不順、分配機(jī)制不公，這說明當(dāng)前女職工對(duì)成材的環(huán)境還不滿意。要給廣大青工創(chuàng)造公平競(jìng)爭的環(huán)境，當(dāng)前關(guān)鍵要做好以下幾點(diǎn)：一是乘電力體制改革的東風(fēng)，在企業(yè)中盡快建立“以制度選人，用好作風(fēng)選人，選業(yè)務(wù)能力好、作風(fēng) 好的人”的選人機(jī)制，敞開選人入口和出口，真正形成百舸爭流、萬馬奔騰的競(jìng)爭氛圍，實(shí)現(xiàn)能者上、平者讓、庸者下的良好局面；二是企業(yè)要盡可能多給女職工人提 供教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，為青工成才服務(wù)。（三）、要繼續(xù)增強(qiáng)女職工的競(jìng)爭意識(shí)，不斷提高他們的創(chuàng)新能力?，F(xiàn)代社會(huì)激烈的競(jìng)爭不僅表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，而且已經(jīng)深入到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域。雖然現(xiàn)實(shí)社會(huì)競(jìng)爭很是激烈，但也許是行業(yè)的優(yōu)越感還在，電力女職工不喜競(jìng)爭；也許是底氣不足，不敢競(jìng)爭；也許是心高氣傲，不 屑競(jìng)爭。安份守己，不思創(chuàng)新，已成為我們企業(yè)女職工社會(huì)化的重要障礙。創(chuàng)新是一個(gè)民族發(fā)展的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)企業(yè)不斷發(fā)展的持久動(dòng)力，現(xiàn)代企業(yè)愈加 離不開創(chuàng)新。競(jìng)爭是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是競(jìng)爭的升華。（四）、要加快創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)組織步伐,培養(yǎng)全面發(fā)展的社會(huì)人。這是很好的現(xiàn)象。學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要集中在專業(yè)技能、計(jì)算機(jī)和英語等“熱點(diǎn)”知識(shí)和技能上。這就不難看出，在熱心求學(xué)的背后，學(xué)習(xí)的功利性傾向也在日益凸 顯，“實(shí)用性”成為突出特點(diǎn)。針對(duì)這種情況，黨的“十六大”提出，要通過學(xué)習(xí)教育和終身學(xué)習(xí)，促進(jìn)人的全面發(fā)展。鼓勵(lì)女職工確立終身學(xué)習(xí)的理念。學(xué)習(xí)形式可以采取長短結(jié)合、集中和分散結(jié)合的方式，也可以采取定期和不定期的講座交流的方式，還可以采取互幫互學(xué)、共同探討等方式。只要我們廣大團(tuán)員女職工牢固樹立只爭朝夕的精神和時(shí)不我待的緊迫感，堅(jiān)定信心，奮 力拼搏，我們就會(huì)引領(lǐng)時(shí)代潮流，成為掌握科學(xué)規(guī)律的新時(shí)代的主人！四、對(duì)本次調(diào)查中女職工答題的整體評(píng)價(jià)從答題的整體情況看，題目的回答與上次調(diào)研相比呈現(xiàn)多元化，同時(shí)實(shí)用主義成為答題的最基本原則。第二篇：思想狀況調(diào)研北教職字?2013? 4號(hào)海北州職業(yè)技術(shù)學(xué)校關(guān)于上報(bào)《教職工思想狀況調(diào)研報(bào)告》的報(bào)告州教育局：現(xiàn)將我?！督搪毠に枷霠顩r調(diào)研報(bào)告》報(bào)上，妥否，請(qǐng)審閱。海北州職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工思想狀況調(diào)研報(bào)告根據(jù)州教育局《關(guān)于開展教師隊(duì)伍思想狀況專題調(diào)研的通知》（北教?2013?46號(hào)）精神，我校對(duì)教職工的思想現(xiàn)狀進(jìn)行了認(rèn)真深入的調(diào)查和分析。教職工編制171人，實(shí)有在編教職工 154 人，黨員52人，%。教職工中本科以上學(xué)歷 77人，占專任教師總數(shù)的50%。認(rèn)真組織全體教職工學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)黨的十八大精神，學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》、《未成年人保護(hù)法》、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》以及《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)中小學(xué)黨的建設(shè)和思想政治工作的意見》等，通過學(xué)習(xí)，在一定程度上提高了廣大教職員工的認(rèn)識(shí)水平、理論水平和思想道德修養(yǎng)。抓好理想信念教育。近三年來，學(xué)校有6人評(píng)為州級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，27人評(píng)為校級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，138人被評(píng)為省、州級(jí)表彰的先進(jìn)工作者、優(yōu)秀班主任和師德模范；96人評(píng)為學(xué)校表彰的先進(jìn)工作者。加大宣傳工作的力度，大力弘揚(yáng)正氣，唱響主旋律。強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)教職員工從業(yè)能力。教職員工通過上網(wǎng)學(xué)習(xí)、撰寫業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記等形式努力提高自身專業(yè)素質(zhì)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近三年，我校教師在省市以上刊物發(fā)表論文 150多篇。認(rèn)真貫徹從嚴(yán)治黨的方針，增強(qiáng)黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。進(jìn)一步加強(qiáng)青年教師的思想政治工作。建章立制，加強(qiáng)對(duì)教職工師德、師風(fēng)的考評(píng)考核工作。堅(jiān)持把考核結(jié)果作為教師評(píng)優(yōu)、晉升職稱、崗位晉級(jí)的重要依據(jù)。希望能進(jìn)一步提高教師的福利待遇，解決職稱聘任等問題。少數(shù)教師的教育觀念、教學(xué)方法陳舊，運(yùn)用多媒體教學(xué)的能力不強(qiáng)，還不