員工辭職管理制度)共5則范文-在線瀏覽
2024-11-04 18:59本頁面
【正文】 營發(fā)生嚴重困難或生產(chǎn)淡季確需裁員者；（5）男員工年滿60周歲，女員工年滿56周歲達到法定退休年齡者。第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。填寫辭職事由，按程序報各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部存檔，辭職到期按規(guī)定時間辦理好各項移交手續(xù)后，方可離崗。各部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。談話完成下列內(nèi)容：、資料的所有權(quán)；； 、進度和角色；。第九條 員工辭職時，人力資源部門應(yīng)與辭職人進行談話，交接工作包括：；； ；；，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，存入公司員工檔案。第四章辭職手續(xù)第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品: 、電腦及其附屬設(shè)備； ；第十二條 員工無論什么理由申請辭職，需自書面提出辭職之日起，仍在原工作崗位繼續(xù)工作滿一個月，交接清楚后，方可離崗。第十三條 員工辭職申請被批準(zhǔn)后，需依據(jù)《離職員工工作交接清單》，辦理工作移交手續(xù)。第十五條 凡屬公司正常辭職（按公司規(guī)定，作好各項工作交接）人員，工資于次月公司發(fā)放之日結(jié)清所有工資。第十六條 本制度自年月日起施行，公司人力資源部擁有本制度解釋權(quán)和修改權(quán)。第二章辭職程序第二條員工辭職、離職、辭退、開除的規(guī)定。2）新聘員工在試用期內(nèi)申請辭職的，必須提前3天申請，工作滿1個月的員工須提前30天提出辭職申請。特殊情況（病危、喪親等）經(jīng)批準(zhǔn)后可于3天內(nèi)辦理辭職手續(xù)。5）員工辭職未提前申請或未經(jīng)辦好交接手續(xù)而影響公司正常生產(chǎn)者按曠工論處，曠工時間達自離規(guī)定時間的按自動離職處理。三、自離1）自離：指未經(jīng)公司批準(zhǔn)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，連續(xù)曠工三天（含三天）以上之行為者。3）自離作為違約處理，公司不予結(jié)算所有薪資。2）出現(xiàn)以下情況，屬于公司辭退人員者，公司給予結(jié)算工資。第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。填寫辭職事由，按程序報各級領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部存檔，辭職到期按規(guī)定時間辦理好各項移交手續(xù)后，方可離崗。各部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。否則，視為曠工，曠工3日者以開除論。第四章 附則第九條 員工辭退辭職，如未按照規(guī)定程序辦理，公司有權(quán)按照《員工手冊》及《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定處理，公司保留訴諸法律程序的權(quán)利。員工離職后，即與公司解除了勞動雇用關(guān)系，公司不承擔(dān)其后的任何經(jīng)濟關(guān)系及刑事責(zé)任關(guān)系。2014年5月第三篇：員工辭職管理制度員工辭職管理制度一、正式任用的員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前提出辭職申請書，由單位主管及人力資源部門主管簽具意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，在轉(zhuǎn)回人力資源部門，人力資源部門據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。辦理完畢后，由人力資源部門主管審核無誤后，并簽章轉(zhuǎn)會計單位核計當(dāng)月薪資（除特準(zhǔn)外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）。注銷人事單位控制的人員狀況表內(nèi)登記。四、人力資源部門主管視情況應(yīng)約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談記錄
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