【正文】 院領(lǐng)導經(jīng)常在各種會議上強調(diào)傳染病疫情管理工作的重要性，提高各級各類醫(yī)務(wù)人員的思想認識，為更好地開展疫情管理工作打下堅實的基礎(chǔ)。依法進行傳染病疫情報告管理，建立嚴格的傳染病報告制度。搞好傳染病疫情發(fā)現(xiàn)、報告及管理工作，不僅是醫(yī)務(wù)工作者義不容辭的責任和義務(wù)，也是減少傳染病發(fā)生、保障人民群眾身體健康，提高國民綜合素質(zhì)的一件大事。對甲、乙、丙類傳染病的疾病種類、報告時限、報告方法及醫(yī)院報告流程、特殊項目的填報要求等進行詳細規(guī)定，以增加臨床醫(yī)生的可操作性。增強醫(yī)務(wù)人員對傳染病的報告意識，眼科采取定期培訓和在職醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)醫(yī)學教育內(nèi)容兩種形式，組織全科醫(yī)務(wù)人員學習傳染病防治法相關(guān)內(nèi)容和傳染病防治專業(yè)知識。在全眼科的業(yè)務(wù)學習中，定期請感染科醫(yī)師主講傳染 病的診斷、治療、預(yù)防進展，以達到全面提高醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高傳染病診療水平和報告的質(zhì)量。這些措施極大地促進了各科室和廣大醫(yī)務(wù)人員加強傳染病疫情報告與管理工作的積極性，提高了思想意識，端正了工作態(tài)度，使我們眼科的傳染病疫情管理工作由被動轉(zhuǎn)向主動，工作走向了良性發(fā)展之路?！秷?zhí)業(yè)醫(yī)師法》學習心得體會眼科 孫玉波《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》(以下簡稱《醫(yī)師法》)于1998年5月1日正式實施至今已逾5年。通過對《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》反復(fù)細致地學習，我們眼科醫(yī)生有以下體會。醫(yī)師隊伍中絕大多數(shù)人畢業(yè)于國家正規(guī)院校，取得了相應(yīng)學歷，在各自的工作崗位上，鉆研業(yè)務(wù)，奮發(fā)進??；但也有部分人取得學歷后，不思進取，無相應(yīng)的工作能力；更有一部分人根本就沒有學歷，而是通過各種關(guān)系或根據(jù)各種名目的特殊政策而成為醫(yī)師的。建立一種科學、公平、公正的辦法檢驗各類人員水平，把住醫(yī)師隊伍的入口，劃定醫(yī)師的“準入”界限，是非常必要的。2．國家實行醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊制度。衛(wèi)生行政機關(guān)以頒發(fā)許可證的行政管理方式，對醫(yī)師行醫(yī)進行嚴格把關(guān)，只有經(jīng)過注冊，才能從事相應(yīng)的工作，未經(jīng)醫(yī)師注冊僅取得執(zhí)業(yè)證書，不得從事醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動，并對未取得醫(yī)師資格或未進行注冊擅自行醫(yī)的行為規(guī)定了嚴厲的處罰措施。暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，再次進行考核，對考試合格的，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，對考核不合格的，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。二、將職業(yè)道德規(guī)范上升為法律規(guī)范《醫(yī)師法》第3條明確規(guī)定：醫(yī)師應(yīng)當具備良好的職業(yè)道德和醫(yī)療執(zhí)業(yè)水平，發(fā)揚人道主義精神，履行防病治病，救死扶傷，保護人民健康的神圣職責。我們知道，道德和法律同屬于上層建筑領(lǐng)域內(nèi)兩個不同的范疇。道德是人們在共同的物質(zhì)生產(chǎn)和生活中逐漸形成的關(guān)于善惡、是非的觀念和依此評價人們的行為正當與否的行為規(guī)范，它規(guī)定人們應(yīng)該怎樣做，多是一種義務(wù)，履行這種義務(wù)是道德規(guī)范的要求，而無相應(yīng)的權(quán)利為對價，違背道德規(guī)范主要是受社會輿論的譴責；而法律雖然也是一種調(diào)整人們的行為規(guī)范，但它由國家制定或認可，并具有普遍約束力，它規(guī)定人們的權(quán)利和義務(wù)，強調(diào)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一，違背法律規(guī)范則要受到國家強制力的制裁。時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。3．文明禮貌服務(wù)，舉止端莊，語言文明，態(tài)度和藹，同情、關(guān)心和體貼病人。5．為病人保守秘密。7．嚴謹求實，奮發(fā)進取，鉆研醫(yī)術(shù)，精益求精。本法的第24條、第27條也明確規(guī)定：對急?；颊哚t(yī)師應(yīng)當采取緊急措施及時進行救治，不得拒絕急救處臵。此點應(yīng)引起醫(yī)師們的高度重視?！夺t(yī)師法》將職業(yè)道德規(guī)范上升為法律高度，使醫(yī)師的管理工作有了法制的保證，加快了醫(yī)師隊伍建設(shè)走上法制化、規(guī)范化軌道的步伐。明確醫(yī)師在工作中所享有的權(quán)利和應(yīng)承擔的義務(wù)，是保證醫(yī)療工作走向正規(guī)化、法制化的必然要求。這樣，醫(yī)師履行職責就有了法律上的保障，也就是說，醫(yī)師有本法第21條規(guī)定的權(quán)利，國家及衛(wèi)生行政部門有保障醫(yī)師行使權(quán)利的職責，任何組織和個人都不得阻礙醫(yī)師依法執(zhí)業(yè)。未能履行法定義務(wù)，將承擔相應(yīng)的法律責任。四、承擔法律責任的多樣性法律責任是指公民實施違法行為所必須承擔的法律后果，即因違法行為而在法律上受到的相應(yīng)制裁。在1997年以前，醫(yī)師由于醫(yī)療行為的過失可能承擔的法律責任主要是行政處分、民事責任和刑事責任，而當 時承擔刑事責任的法律依據(jù)主要是《醫(yī)療事故處理辦法》第24條的規(guī)定：醫(yī)務(wù)人員由于極端不負責任，致使病員死亡，情節(jié)惡劣已構(gòu)成犯罪的，對直接責任人由司法機關(guān)依法追究其刑事責任。隨著1997年新刑法的頒布和《醫(yī)師法》的實施，醫(yī)師承擔法律責任的性質(zhì)和種類也隨之增多，醫(yī)師從業(yè)的危險性也就越來越顯現(xiàn)出來。第二，醫(yī)師作為衛(wèi)生行政管理的相對方，因違反行政管理規(guī)定，要受到衛(wèi)生行政部門的行政處罰。這一規(guī)定，是因《醫(yī)師法》的實施而增加的對醫(yī)師的行政處罰。這不能不說是對醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動的嚴峻考驗。盡管醫(yī)師法僅對非醫(yī)師行醫(yī)給患者造成損害的，規(guī)定依法承擔民事賠償責任，未對合法行醫(yī)者發(fā)生醫(yī)療傷害事故應(yīng)承擔民事賠償責任作出具體規(guī)定，但目前司法機關(guān)在處理醫(yī)療糾紛所致民事賠償案件中，多引用《民法通則》第119條，作出了對一般醫(yī)院來說近乎天文數(shù)字的賠償判決，直接責任人則按一定比例 承擔對醫(yī)院的判決，對醫(yī)師來說也是一筆不小的數(shù)目。刑事責任是最嚴厲的法律責任。盡管現(xiàn)在還有待司法機關(guān)對“嚴重不負責任”條款作出明確司法解釋，但這并不妨礙司法機關(guān)對認為是“嚴重不負責任”的重大醫(yī)療事故的當事人處以刑罰。因此，醫(yī)師在履行職責的過程中，務(wù)必嚴格遵守職業(yè)道德和技術(shù)操作規(guī)程，切實履行醫(yī)師的義務(wù)，千萬不能因一時的疏忽而觸犯法律。第四篇：法律培訓計劃[范文模版]篇一：法律法規(guī)學習計劃2011法律法規(guī)、標準及其他要求學習計劃各部門：為了加強員工們的法律意識，更好的保障員工們的身心健康，使公司員工更好的懂法、守法，實現(xiàn)安監(jiān)局對公司安全生產(chǎn)的要求，特制定本學習培訓計劃。通過學習培訓有利于提高員工的法律意識，規(guī)范員工的操作，減少事故的發(fā)生，保障安全生產(chǎn)，進一步提高員工的綜合素質(zhì)。各個班組和部門在定期召開的生產(chǎn)例會上必須要有法律法規(guī)、標準及其他要求的內(nèi)容，并做好相關(guān)的記錄。三、學習培訓只要內(nèi)容 公司結(jié)合自身情況，對我公司人員主要進行如下安全法律法規(guī)、標準的學習和培訓：中華人民共和國安全生產(chǎn)法、中華人民共和國職業(yè)病防治法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國消防法、中華人民共和國治安管理處罰法、生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例、危險化學品安全管理條例、安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法等四、學習培訓形式由于我公司目前部門劃分較小，企業(yè)規(guī)模人數(shù)還較少，因此，對于日常的學習以班組為單位在定期召開的工作例會上進行學習，相關(guān)的法律法規(guī)發(fā)放到車間和各部門的負責人，同時在制定公司級培訓計劃時，必須詳盡的考慮對法律法規(guī)、標準的學習，具體由安全生產(chǎn)管理科負責，體現(xiàn)在公司的培訓計劃上。站長負責對班組進行抽查和監(jiān)督，對公司級的學習、培訓要記錄在案。附：部門班組學習計劃二〇一一年一月三日部門和班組法律、法規(guī)學習計劃 篇二：法律培訓計劃 法律培訓計劃致：寧夏天瑞產(chǎn)業(yè)集團受貴公司的委托，本律師結(jié)合貴公司培訓主旨及公司經(jīng)營范圍和涉法領(lǐng)域，就貴公司開展法律培訓做出如下規(guī)劃：一、培訓內(nèi)容法律法規(guī)篇鑒于貴公司下屬四個企業(yè)，主要涉及農(nóng)資經(jīng)營領(lǐng)域，兼顧涉及物流及購銷。如此一來，便于貴公司在該領(lǐng)域的拳頭產(chǎn)品和核心領(lǐng)域可以得心應(yīng)手，在規(guī)避法律風險的同時，最大化的利用法律制度設(shè)計贏取公司的跨越式發(fā)展。2）《合同法》及司法解釋，該法律和司法解釋是公司經(jīng)營不可或缺的護身符，運用得到則將極大的化解矛盾，消除隱患及規(guī)范經(jīng)營行為。4）《刑法》中的第三章：破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序罪，該章節(jié)對于杜絕和防范職務(wù)犯罪和公司犯罪有警示和普法作用。6）《民事訴訟法》、《仲裁法》及相關(guān)司法解釋，上述法律及司法解釋對于貴公司管理人員法務(wù)人員從程序上掌控訴訟進程和應(yīng)對訴訟糾紛有著技術(shù)上和策略上的決定作用。1）《公司法》及相關(guān)司法解釋 2）《勞動法》及相關(guān)司法解釋法律理論篇法律理論是法律條文和規(guī)定的基石和根本。（1）債的擔保該制度將全面解析合同法中的撤銷權(quán)和代位權(quán)、定金，留臵權(quán)以及擔保法中的保證、質(zhì)押以及抵押權(quán)的制度由來及運行機制，對企業(yè)三角債和應(yīng)收賬款的積極回收有極佳的法律效果。二、培訓方式本律師為了達到貴公司法律培訓的效果，將采取授課為主（ppt講義授課）、課后輔導、穿插講座、案例教學及教學互動的方式進行培訓。三、參訓人員建議在貴公司時間和工作任務(wù)允許的情況下，安排中層管理人員和骨干職工聽講，并將該項培訓作為對職工的福利和培訓計劃以書面形式由職工確認，以此作為今后貴公司勞動合同中培訓內(nèi)容、服務(wù)期和違約金的條款內(nèi)容，為單位維權(quán)爭取主動。四、培訓周期鑒于此次法律培訓的系統(tǒng)性，培訓的時間