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淺談石化企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的途徑-在線瀏覽

2024-11-04 12:11本頁面
  

【正文】 原動力。(二)是作為企業(yè)來講,用工要依法訂立履行勞動合同,為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系打下良好的基礎(chǔ)。我國法律明確規(guī)定,建立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立勞動合同,如果沒有合同,調(diào)整勞動關(guān)系、查處違法案件就找不到合法的尺度,企業(yè)用工如果不簽訂勞動合同,或者不依法簽訂勞動合同,就為會勞動關(guān)系的不和諧帶來事端。(三)是企業(yè)要依法訂立內(nèi)部的規(guī)章制度。目前加班加點的情況比較普遍,民工生活保障差的情況也比較普遍。(四)是企業(yè)依法參加社會保險,切實保障職工的合法權(quán)益。特別是在我國目前社會保障不健全的情況下,許多農(nóng)民工認(rèn)為參加社會保險看不到預(yù)期,不愿意參保,這對日后構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系留下了隱患,對此企業(yè)一方應(yīng)當(dāng)保持清醒的頭腦,依法參加社會保險,以免時間一長,引起社會勞動的糾紛?,F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)是開放的管理,在工資待遇上實行暗箱參加,實現(xiàn)片面的物質(zhì)獎勵,都有損于職工的合法權(quán)利,都會為日后的勞動糾紛埋下不良的事端。三、針對勞動關(guān)系中的新情況,企業(yè)應(yīng)積極推進(jìn)勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制針對勞動關(guān)系中的新情況,新問題,企業(yè)應(yīng)積極推進(jìn)勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制,及時掌握政策動態(tài),結(jié)合企業(yè)實際,分析存在的問題,建立健全符合企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制。首先,對國家、省、市及公司勞動保障相關(guān)政策進(jìn)行了收集整理,并匯編成冊,方便日常工作所需。此外,認(rèn)真做好新法學(xué)習(xí)、宣傳貫徹工作。(二)、結(jié)合企業(yè)實際,不斷完善勞動關(guān)系管理制度。其次,對新舊勞動合同法進(jìn)行對比,亮點部分進(jìn)行重點分析,補(bǔ)充修改完善《公司勞動合同實施管理細(xì)則》、《公司人力資源基礎(chǔ)管理制度》等。(三)、以政策為依據(jù),妥善處理歷史遺留問題。這種發(fā)展不僅僅是經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,而是全方位的發(fā)展,最后要落實到人的全面發(fā)展。(四)、加強(qiáng)監(jiān)督,貫徹落實各項規(guī)章制度。如員工休假管理、員工考勤管理、勞動合同到期續(xù)簽、試用期轉(zhuǎn)正考核等進(jìn)行跟蹤。如:規(guī)范勞動關(guān)系各管理流程,梳理并補(bǔ)充完善相關(guān)工作表單,對員工成長進(jìn)行全過程跟蹤與指導(dǎo)。員工關(guān)系管理的起點是讓員工認(rèn)同企業(yè)的愿景。因此,員工關(guān)系管理的起點是讓員工認(rèn)同企業(yè)的愿景。但凡優(yōu)秀的企業(yè),都是通過確立共同的愿景,整合各類資源,當(dāng)然包括人力資源,牽引整個組織不斷發(fā)展和壯大,牽引成員通過組織目標(biāo)的實現(xiàn),實現(xiàn)個體的目標(biāo)。具體來說,我國的勞動關(guān)系包括事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)和個體工商戶等用人單位與勞動者結(jié)成的關(guān)系。一、淺析我國勞動關(guān)系中存在的問題及原因在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,一般認(rèn)為有三種企業(yè)勞動關(guān)系。在這種勞動關(guān)系中,人失去了人格尊嚴(yán),如同工具一樣為資本所驅(qū)使;二是集體談判的勞動關(guān)系,以承認(rèn)勞動關(guān)系雙方、特別是勞動者“三權(quán)”即“團(tuán)結(jié)權(quán)、交涉權(quán)、產(chǎn)業(yè)行動權(quán)”為特征,確立了工人組織工會的權(quán)利、集體交涉的權(quán)利和罷工的權(quán)利;三是人力資源型勞動關(guān)系,這種類型的勞動關(guān)系建立在資本與勞動者利益相一致的基礎(chǔ)之上,將員工的成長與企業(yè)的發(fā)展緊密地聯(lián)系起來。目前來看,第一種勞動關(guān)系主要存在于一些個體私營企業(yè)和小型外資企業(yè)中,例如曾經(jīng)震驚全國的“黑煤窯”事件以及“韓國企業(yè)罰跪”事件,“出租車集 體罷運”則反映出第二種勞動關(guān)系,這些都說明我國勞動關(guān)系中還存在一些不和諧現(xiàn)象。(一)在市場經(jīng)濟(jì)形成的初期,勞動關(guān)系方面的法律法規(guī)欠缺,并存在基層執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象。二是有關(guān)執(zhí)法人員對國家勞動法規(guī)理解不透徹,沒有充分利用有效手段明確勞動者與企業(yè)雙方的權(quán)利義務(wù),導(dǎo)致在處理勞動關(guān)系時缺乏法律依據(jù)。(二)勞動合同履行問題突出。例如,最近曝光的東莞“美的”事件,就破壞了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展,給社會造成了極壞的影響?!皬?qiáng)資本,弱勞工”是世界各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的普遍規(guī)律,勞動者作為天然的弱勢群體,維護(hù)自身的權(quán)益往往存在困難大,訴求途徑少,且要花費不少精力。二、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的途徑勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系和社會最重要的利益關(guān)系之一。加強(qiáng)勞動關(guān)系調(diào)整工作,建設(shè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,既是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容,又是衡量社會和諧程度的重要標(biāo)志,更是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)和前提。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系可從以下幾個方面入手:(一)建立健全法律法規(guī),加強(qiáng)勞動管理規(guī)章制度建設(shè),從根源上控制和減少不和諧因素。二是使勞動管理規(guī)章制度更加規(guī)范有效、更為人性化。四 3 是提供勞動關(guān)系處理依據(jù),做到有章可循、有規(guī)可依。(二)進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展活力,建立合法、民主、人性的勞動關(guān)系。民主的勞動關(guān)系則會形成和諧的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系,并形成穩(wěn)定的信任機(jī)制,實現(xiàn)管理關(guān)系的和諧,形成和諧的文化認(rèn)同,增強(qiáng)企業(yè)競爭力。(三)建立健全勞動者申訴和處理渠道,適時調(diào)整勞動關(guān)系的不和諧音符。從表面上看,雖然員工不滿情緒并非嚴(yán)格意義上的勞動矛盾,但這種不滿情緒若缺乏正常申述和處理的疏通渠道,往往會轉(zhuǎn)化為公開的爭議行為,甚至導(dǎo)致勞動者采取極端做法。(四)充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。要著眼于建立和完善勞動關(guān)系穩(wěn)定的有效機(jī)制,積極參與協(xié)調(diào)社會利益和勞動關(guān)系矛盾,實現(xiàn)對勞動者經(jīng)濟(jì)利益的維護(hù)。要著眼于平等協(xié)商和集體合同等制度建設(shè),從制度上保證勞動者經(jīng)濟(jì)利益的維護(hù)。(五)人社勞動工作部門勞資糾紛處理應(yīng)遵循依法、及時、有情操作的原則,妥善處理。依據(jù)依法簽訂的集體合同、勞動合同以及依法制定并經(jīng)職代會或員工大會討論通過的企業(yè)規(guī)章等,作為處理勞資糾紛的解決依據(jù);勞資糾紛發(fā)生以后,企業(yè)應(yīng)盡快表明立場和態(tài)度以及相應(yīng)的解決方案,及時處理,盡量把矛盾化解在萌芽階段;協(xié)商與調(diào)解要遵守自愿原則,當(dāng)事人向企業(yè)勞資糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解,必須經(jīng)爭議雙方當(dāng)事人同意,否則調(diào)解委員會不予受理;必須堅持合法、公正原則,調(diào)解是建立在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上,通過說服教育,使當(dāng)事人在法律許可的范圍內(nèi)達(dá)成和解協(xié)議,并不是無原則地 5 進(jìn)行的;對于當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,不應(yīng)久調(diào)不決,以免拖延時日,對當(dāng)事人雙方都造成不必要的浪費和損害。工會作為職工利益的代表者和勞動關(guān)系的參與者、協(xié)調(diào)者,要以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系為著力點,切實維護(hù)職工的民主權(quán)益、勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益、合法權(quán)益和精神文化權(quán)益,在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮積極作用。勞動關(guān)系的穩(wěn)定與協(xié)調(diào)是企業(yè)和諧的重要基礎(chǔ)。一、深化民主管理工作,推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè),保障職工的民主權(quán)利健康寬松的民主氛圍是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的必要條件。(一)要堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度。“三不”,即凡屬職代會審議范圍的事項,要做到不漏項、不混權(quán)、不代行職權(quán),切實把職代會的職權(quán)落到實處。“三個延伸”,就是職代會議題要向企業(yè)改革發(fā)展的難點問題延伸,向解決生產(chǎn)經(jīng)營中的重點問題延伸,向職工群眾關(guān)心的熱點問題延伸。要強(qiáng)化對職工代表的培訓(xùn),提高參政議政能力。要把廠務(wù)公開與黨風(fēng)廉政建設(shè)、職工隊伍建設(shè)結(jié)合起來,與完善職代會制度、維護(hù)職工合法權(quán)益結(jié)合起來,與經(jīng)營決策、生產(chǎn)管理、物資采購、資金運作、工程招標(biāo)等結(jié)合起來,不斷拓展廠務(wù)公開的廣度和深度。組織職工代表到各基層單位、有關(guān)部門,對職代會通過的重大事項,職工關(guān)心的熱點、難點問題進(jìn)行巡視督查,發(fā)揮職工代表監(jiān)督作用。(四)要充分發(fā)揮各級工會在民主管理中的組織協(xié)調(diào)作用。企業(yè)的改革發(fā)展,離不開職工群眾的積極參與。要完善工會定期向黨組織匯報工作制度,及時向黨委和行政反映職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題,發(fā)揮黨、政、工聯(lián)席會議制度作用,爭取有關(guān)部門的重視和支持;要從監(jiān)督檢查,專題調(diào)研等方面加大參與力度,拓寬維權(quán)途徑,增強(qiáng)維權(quán)效果;要及時準(zhǔn)確把握職工群眾的思想動態(tài),暢通信息渠道,反映職工群眾的愿望和呼聲,把解決職工實際困難與加強(qiáng)心理疏導(dǎo)結(jié)合起來,注重對職工的人文關(guān)懷,促使和諧理念深入人心。二、廣泛開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動,推進(jìn)企業(yè)發(fā)展,保障職工權(quán)益推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展,為職工創(chuàng)造更多的
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