【正文】 ”一是有效促進審判質(zhì)量提升。二是有效提升執(zhí)行效率。執(zhí)行計生行政非訴執(zhí)行案件263件，執(zhí)結(jié)185件，執(zhí)行到位標的167萬元。以優(yōu)質(zhì)的司法品牌彰顯公信，著力培育打造特色司法品牌。四是有效推動隊伍素質(zhì)提升。五是有效提升法院形象。第二篇：法院信訪工作經(jīng)驗法院信訪工作經(jīng)驗法院信訪工作經(jīng)驗著力完善信訪機制積極化解社會矛盾好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!近幾年來，我院將信訪工作作為貫徹中央“穩(wěn)定壓倒一切”工作方針的重中之重來抓，高度重視，長抓不懈，以人民滿意為標準，以健全信訪工作機制為重點，不斷改進信訪工作方法，落實配套措施，努力做好新形勢下人民法院信訪工作。信訪工作取得的明顯成效受到地方黨委政府和上級法院肯定和好評，我院2003年被縣委、政府評為“縣維護社會穩(wěn)定工作先進集體”，今年2月在全市立案信訪工作會議上作了經(jīng)驗交流，并被市中級法院評為“全市清理上訪老戶專項審判工作先進集體”。特別是2002年以來，我院確定了“以信訪工作規(guī)范化、制度化為目標，抓好信訪日常工作機制建設，及時化解疏導矛盾”的工作思路，幾年來，黨組緊緊圍繞這一思路，不遺余力抓好信訪日常工作機制建設，努力推進我院信訪工作規(guī)范化進程。”第一，“一個辦法”。第二，“兩個制度”。立足于解決“衙門”作風和群眾告狀投訴難的問題，我們明確要求第一個接受群眾咨詢的工作人員為首問責任人，有義務指導群眾訴訟或幫助群眾解決困難，自己不能解決的，應帶領其找相關部門和人員解決，力爭在日常信訪工作中做到有問必接。著力于便利群眾，我院一直堅持院長接待日制度，特別是2003年院長接待制度化，每周星期三院領導輪流值班，立案庭提前公布接待領導姓名，極大方便群眾訴訟和反映問題。第三，“三個落實”。為進一步做好日常信訪工作，2002年，我院在院機關大門口設立了專門的信訪接待室，群眾一到法院就可以找到法官反映問題、幫助其解決困難。二是落實工作人員。三是落實工作人員待遇。第四，“四個原則”，即在日常信訪案件處理上堅持“實事求是、依法處理、歸口辦理、解決實際問題與思想教育相結(jié)合”四個原則，使信訪工作做到有理有節(jié)，及時有效疏導、化解矛盾?！耙婪ㄌ幚怼保竾栏褚勒照吆头赊k事，凡屬冤、假、錯案一律改判，凡屬正當合理要求，一律予以解決，凡屬違法亂紀行為，一律進行查處?！皻w口辦理”，指法院各業(yè)務審判庭按業(yè)務性質(zhì)分工，歸口承辦信訪案件，實行專業(yè)化辦理。如：2003年，我院在審理縣運輸公司改制案時，該企業(yè)80余名職工認為改制領導小組將資產(chǎn)低價出售，先后到我院和縣委、政府反映情況，揚言要到省、市上訪，院黨組給予高度重視，指派原副院長何謙和公開企業(yè)改制有關情況，積極向職工做宣傳、解釋工作，通過耐心細致思想工作贏得職工們信任，打消了職工懷疑、敵對情緒，將案件成功調(diào)解結(jié)案，及時化解了這起可能影響社會穩(wěn)定的信訪案件，所做工作受到縣委、政府充分肯定。在“爭創(chuàng)全國一流法院”工作中，我院以法官職業(yè)化建設為主線，以形成“邊干邊學”的人才激勵、培養(yǎng)、儲備機制為手段，從四個方面著手進行人才的培養(yǎng)和提升。一、早規(guī)劃、重前瞻，把握人才培養(yǎng)的方向早在2003年，為貫徹落實最高人民法院提出法官職業(yè)化建設的目標，我院結(jié)合實際制定了《法官職業(yè)化建設三年規(guī)范綱要》，其中就教育培訓工作上，我院制定了《關于貫徹法官職業(yè)化建設三年規(guī)劃加強我院法官教育培訓工作的意見》，提出了“2005年碩士學歷法官要達到1015名，博士學歷法官要達到35名”的目標，并且就目標的實現(xiàn)制定了三項措施：即選送有基礎的法官參加碩士或博士學歷教育；利用增編補員機會適當招錄高學歷人才；努力挖掘現(xiàn)有人才資源，把司考合格且在讀碩士的非法官序列人員通過組織程序轉(zhuǎn)入法官序列。盡管由于客觀條件限制預定指標未能全部實現(xiàn)，但挖掘現(xiàn)有隊伍潛力，我院仍取得了全院碩士學歷達到12名，在讀博士達到2名的成績，使我院成為全市基層法院干部和法官學歷層次最高、結(jié)構(gòu)最為合理的法院。二、塑觀念、造氛圍，涵育人才成長的環(huán)境觀念涵育到位。我院在“創(chuàng)一流”工作中抓教育培訓工作，秉承我院“思想強人、人才強院”的治院理念，要求干警素質(zhì)提升要有“識大局的思想意識，高學歷的專業(yè)知識，零錯案的辦案質(zhì)量，居前位的辦案效率，善總結(jié)的調(diào)研能力，會電腦的基本技能，善表達的語言能力，無不廉的事件發(fā)生，受嘉獎的工作績效”；要建設一支“自信的、有思想的、現(xiàn)代的、廉潔的法官隊伍”的新的法官隊伍形象要求。制度構(gòu)建完善。我院以原有的《干部學歷教育和崗位培訓規(guī)定》為基礎，以順應形勢變化不斷出臺新的教育培訓文件性規(guī)定為補充，建構(gòu)出了一套較為完善的教育培訓工作制度體系。完善的制度和規(guī)范的管理使我院教育培訓工作始終在規(guī)范化、制度化的軌道上運作。工學矛盾是教育培訓工作面臨的最大難題，也是我院著力解決的主要問題。凡是參加各類學歷教育和崗位培訓的，從院內(nèi)到部門都做到合理安排工作，適當調(diào)配人員，保證參加學習人員的學習時間。我院制定了根據(jù)結(jié)業(yè)或畢業(yè)的不同學歷層次給予經(jīng)費支持的規(guī)定：干部經(jīng)本院批準參加?？苹虮究茖W歷教育取得畢業(yè)證的，憑畢業(yè)證一次性報銷學費的90，憑學位證一次性100報銷學費；對于參加碩士及碩士研修班學習的給予先借支學費，后憑證書報銷的支持。在“創(chuàng)一流”工作近三年時間內(nèi)，我院投入教育經(jīng)費約60余萬元，為教育培訓工作順利開展提供了有力的物質(zhì)保障。我院注意選擇英語基礎好、法學理論功底扎實的人員參加碩、博士或出國留學學習。三、創(chuàng)條件、重基建，夯實人才成長的基石抓好基礎建設。在“創(chuàng)一流”期間，我院對自有的圖書資料室通過加大投入經(jīng)費、拓寬藏書領域、擴大藏書范圍、提升藏書檔次的要求，使我院圖書資料室的建設邁入新的層次。圖書室已擁有各類圖書資料4976冊，綜合類刊物200冊，法學雜志1121冊（合訂本），為不同崗位的工作人員提供了更為廣闊的知識空間。用法官會議的形式建立符合法官職業(yè)第四篇：法院創(chuàng)一流工作經(jīng)驗材料教育培訓工作是搭建法官進步階梯、提升干部隊伍素質(zhì)能力的重要途徑，之于法院隊伍建設、審判工作、廉政建設有著千絲萬縷的重要的聯(lián)系。經(jīng)過兩年多的努力，目前我院隊伍中，一線法官學歷全部達到本科以上，碩士學歷者達到12名，在讀博士達到2名，成為全市基層法院干部和法官學歷層次最高、結(jié)構(gòu)最為合理的法院。在“爭創(chuàng)一流法院”工作開始后，我院因應形勢需求，加大了學歷及人才培養(yǎng)的力度。在“創(chuàng)一流”工作中高起點、高站位地研究和規(guī)劃教育培訓工作，使之始終在較高層面上推進，既因應了形勢的變化發(fā)展，又在教育培訓和人才培養(yǎng)中贏得