機(jī)關(guān)文化建設(shè)的調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-11-04 07:53本頁(yè)面
【正文】 諧各部門各單位紛紛建立健全了機(jī)關(guān)出勤、財(cái)務(wù)等各項(xiàng)管理制度，明確機(jī)關(guān)干部什么可以為，什么不能為，違反了該受到什么樣的處理，做到以制度管理人，形成了一定的機(jī)關(guān)制度體系。(四)加強(qiáng)文化氛圍建設(shè)，改善環(huán)境，提升形象一些部門和單位把環(huán)境文化作為機(jī)關(guān)文化建設(shè)的重要內(nèi)容來(lái)抓，修建體現(xiàn)人文特色的雕塑或園林建筑，建設(shè)學(xué)習(xí)教育走廊、機(jī)關(guān)文化長(zhǎng)廊，開(kāi)通文化網(wǎng)絡(luò)。二、機(jī)關(guān)文化建設(shè)存在的問(wèn)題(一)對(duì)機(jī)關(guān)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)不到位對(duì)于什么是機(jī)關(guān)文化、為什么要建設(shè)機(jī)關(guān)文化、怎么樣建設(shè)機(jī)關(guān)文化、建設(shè)什么樣的機(jī)關(guān)文化等問(wèn)題，很多單位黨員干部特別是單位的領(lǐng)導(dǎo)同志們是茫然的，認(rèn)識(shí)上是膚淺的，多數(shù)認(rèn)為是掛幾幅標(biāo)語(yǔ)，開(kāi)展一些文化體育活動(dòng)就是機(jī)關(guān)文化的內(nèi)容了，對(duì)機(jī)關(guān)文化建設(shè)的內(nèi)容認(rèn)識(shí)不清。(二)對(duì)機(jī)關(guān)文化建設(shè)的重視程度不夠一些領(lǐng)導(dǎo)在工作上重業(yè)務(wù)工作結(jié)果，不重精神文化建設(shè)，看重的是干部職工的付出，忽視了干部職工的需求，一味的追求完成目標(biāo)任務(wù)，對(duì)于如何以人為本，如何構(gòu)建和諧機(jī)關(guān)，如何通過(guò)機(jī)關(guān)文化建設(shè)把手段式的硬性管理向精神激勵(lì)式的柔性管理轉(zhuǎn)變來(lái)提高干部職工工作積極性，把靠單一的業(yè)績(jī)水平贏得聲譽(yù)向以綜合的品牌效應(yīng)樹(shù)立形象等等思考的少，做得少，重視不夠，領(lǐng)導(dǎo)不力。機(jī)關(guān)的物質(zhì)文化建設(shè)的目的是為機(jī)關(guān)文化建設(shè)提供基礎(chǔ)，并使它成為承擔(dān)精神文化的載體，物質(zhì)文化建設(shè)不是目的，而是手段。(四)機(jī)關(guān)文化建設(shè)特色不明顯，缺乏創(chuàng)新與開(kāi)拓精神機(jī)關(guān)文化具有共性的一面，也有個(gè)性的一面，許多機(jī)關(guān)在對(duì)推進(jìn)機(jī)關(guān)文化建設(shè)上，沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)劃，立足低，沒(méi)有較高的戰(zhàn)略思考，結(jié)合本部門單位機(jī)關(guān)實(shí)際不夠，機(jī)關(guān)文化建設(shè)缺乏自身特色，尤其在推進(jìn)文化理念的形成中，尚未注重體現(xiàn)各自機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)干部自身特點(diǎn)、歷史淵源和發(fā)展趨勢(shì)，趨于一般化，個(gè)性不明顯，缺乏符合自身單位形象的氣質(zhì)，這不利于創(chuàng)造以人為本的人文氛圍，不利于激勵(lì)干部職工努力工作，沒(méi)有真正發(fā)揮機(jī)關(guān)文化所具有的強(qiáng)大功能。機(jī)關(guān)文化建設(shè)的關(guān)鍵是培養(yǎng)和造就想干事、能干事、會(huì)干事、干成事的高素質(zhì)、能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍，對(duì)內(nèi)凝聚人心、熏陶人、感染人、鼓舞人，對(duì)外塑造形象，最終實(shí)現(xiàn)行政效能的提高。(一)加強(qiáng)理想信念教育，培育機(jī)關(guān)精神文化建設(shè)要加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的宣傳教育，大力發(fā)展先進(jìn)文化，支持健康有益文化，努力改造落后文化，堅(jiān)決抵制腐朽文化。一要開(kāi)展適合機(jī)關(guān)的“世情、國(guó)
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