【正文】 升國企的競爭力，發(fā)揮黨組織在國企中的作用，改變國企中的不良作風(fēng)，進(jìn)而使得國企黨委的黨建工作凸顯時代的進(jìn)步，富有活力和創(chuàng)新性，進(jìn)而使得基層的黨建工作更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，提高整個社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展活力。在國有企業(yè)的基層中，通過對基層進(jìn)行黨建工作，提高黨建工作的創(chuàng)新性，充分發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢，改變以往國有企業(yè)基層工作的落后思想和工作方法，進(jìn)而不斷提高國有企業(yè)黨組織建設(shè)，從而發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)中的作用。在國企的基層中，通過創(chuàng)新黨建工作，促進(jìn)國企的文化建設(shè)，進(jìn)而吸引大量的人才，有效避免國企在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展道路中走彎路情況的發(fā)生，進(jìn)而提升國有企業(yè)的競爭力。在國有企業(yè)的基層黨建工作中，一些員工受到外來不良思想的影響，使得出現(xiàn)一些思想偏差和墮落等危險意識，進(jìn)而影響工作質(zhì)量。通過對基層員工進(jìn)行黨建工作，使得員工有能力應(yīng)付在工作中的問題，進(jìn)而增強(qiáng)國企員工的責(zé)任感和使命感，進(jìn)而改?以往的不良作風(fēng)。近年來，隨著我國國有企業(yè)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，在重視經(jīng)濟(jì)效益的情況下，對黨建工作出現(xiàn)的忽視的情況，進(jìn)而影響國有企業(yè)的黨建工作的提升。（二）對黨建工作的評價考核制度不健全在國企基層的黨建工作中，黨建工作的考核評價制度不健全，也是黨建工作的不足之處。加之獎罰措施不完善，導(dǎo)致無法充分調(diào)動員工的工作積極性。在在黨建工作思想中，沒有結(jié)合國有企業(yè)本身的實際情況進(jìn)行工作，加之對黨建工作的理解不夠深入，導(dǎo)致國有企業(yè)基層黨建工作的提升。因此，創(chuàng)新黨建工作思想和工作機(jī)制迫在眉睫。近年來隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國企在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時忽視了對基層黨建工作的重視。其次，要創(chuàng)新黨建工作的方式。因此，創(chuàng)新黨建工作的方式，利用互聯(lián)網(wǎng)和實踐活動等方式進(jìn)行黨建工作，進(jìn)而提高員工參與黨建工作的積極性。此外，黨建工作人員可以將黨建工作的內(nèi)容進(jìn)行整合，將其內(nèi)容通過知識競賽以及辯論賽的方式讓員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，員工在辯論賽和知識競賽中進(jìn)行黨建教育，提高黨建工作的效率和水平。在黨建工作中，黨建考核制度當(dāng)以，無法充分調(diào)動員工的積極性是其中的重要問題。同時，在黨建工作的考核制度中，要將平時的實踐、黨建工作的內(nèi)容以及實施效果等方面進(jìn)行綜合評價，進(jìn)而建立多元動態(tài)的考核評價制度。（三）創(chuàng)新黨建工作的思路在創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作中，創(chuàng)新工作思路也是其中的重要切入點。因此，要創(chuàng)新黨建工作的思路。之后，要堅持以人為本的理念，將國有企業(yè)中員工的服務(wù)作為黨建工作的重點，進(jìn)而提高員工的工作積極性。進(jìn)而提高黨建工作的質(zhì)量。（四）改良黨建工作機(jī)制改良黨建工作機(jī)制，根據(jù)現(xiàn)今市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展環(huán)境制定相應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制，從而使得國有企業(yè)的發(fā)展與現(xiàn)今社會發(fā)展相適應(yīng)是創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作的重要策略。因此，針對這樣的狀況，在黨建工作機(jī)制的創(chuàng)新中，要結(jié)合當(dāng)下時代發(fā)展的方向，在先進(jìn)理論的指引下，建立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的黨建工作機(jī)制。其次，要提高國有企業(yè)的管理水平，借助先進(jìn)的信息化管理手段，不斷提高國有企業(yè)基層的管理效率和質(zhì)量。此外，國有企業(yè)基層的黨建工作也要向規(guī)模化、制度化和科學(xué)化的方向發(fā)展。四、結(jié)語總而言之，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的提高，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度不斷提升。在我國的國企基層黨建工作中，由于政治教育不夠深入和徹底，對黨建工作的評價考核制度不健全，加之黨建思想和工作機(jī)制落后，進(jìn)而使得國企基層黨建工作的效果不佳。第三篇：淺談新形勢下國企基層黨建工作淺談新形勢下國企基層黨建工作銀天翔黨的建設(shè)作為我國新民主主義勝利的三大法寶之一，是我黨的一項重要工作內(nèi)容，保證高質(zhì)量的黨建工作其重要性不言而喻?；鶎狱h支部是黨組織中的最基本的單元，在新形勢下加強(qiáng)基層黨建工作是保障國企一直優(yōu)于其他企業(yè)的第一道保障。但在不斷成長和摸索前進(jìn)的過程中，基層黨建工作也不可避免的需要直面和處理一些客觀存在的挑戰(zhàn)。部分青年同志甚至是黨員同志只圖個人得失、不關(guān)心時事政治、崇洋媚外、貪圖享受，極其容易受一些不良信息誤導(dǎo)，盲目支持資產(chǎn)階級階級自由化立場，反對四項基本原則、反對黨的方針和政策等。因此，必須抓好黨性教育這個核心，弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，教育引導(dǎo)黨員干部牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，堅定政治立場，明辨大是大非。二是黨建人員缺乏，黨組織結(jié)構(gòu)不健全部分基層黨組織長期由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)兼任黨組織領(lǐng)導(dǎo)，一方面企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)欠缺黨建經(jīng)驗，沒有充分地認(rèn)識到黨建的價值和重要意義，未能利用黨建工作的優(yōu)勢來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)，把黨建工作流于形式，最終導(dǎo)致黨員凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力止步不前，黨組織活力不斷下降。最后，由于黨組織結(jié)構(gòu)不健全導(dǎo)致發(fā)展新黨員的工作要么停滯不前，要么發(fā)展突擊黨員，黨員素質(zhì)良莠不齊，入黨未達(dá)到足夠考察時間，導(dǎo)致部分優(yōu)秀的青年不得不望“黨”興嘆，一定程度上挫敗了他們的自尊心，影響了其入黨積極性，使得黨沒有獲得完全優(yōu)質(zhì)的新鮮血液。通過選擇優(yōu)秀同志作為黨建負(fù)責(zé)人，就好比在基層黨組織樹立了一面鮮明的紅旗旗幟，一方面不斷帶領(lǐng)全體黨員提高思想覺悟，主動學(xué)習(xí)發(fā)揮釘子精神，獻(xiàn)身企業(yè)改革使命，另一方面也時刻警示自己劃好紅線，全力消除形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，堅持從群眾中來到群眾中去?！叭龝徽n”制度是基層黨組織應(yīng)長期堅持的重要制度，也是健全黨的組織生活，嚴(yán)格黨員管理，加強(qiáng)黨員教育的重要制度，但是在部分基層黨組織一年到頭黨組織生活次數(shù)屈指可數(shù)，也鮮有切實開展批評與自我批評，使得黨性的光輝日漸黯淡，使得黨的先進(jìn)性在群眾有所消退。二是要有認(rèn)真落實“每日三省吾身”的思想，大膽展開批評與自我批評，并且要就改進(jìn)措施做好追蹤，不斷通過自我總結(jié)才能找到自己的優(yōu)點和不足，虛心地接受批評才能不斷地改造自我，提高自我，完善自我，最終保持作為黨員在群眾中的先進(jìn)性。一是主題思想明確，不斷弘揚(yáng)先進(jìn)文化精神思想是道德的基礎(chǔ)，精神是戰(zhàn)斗力的重要保證。從在重慶地鐵和成都地鐵學(xué)習(xí)，到喜迎深圳北環(huán)電纜隧道，實現(xiàn)公司圓夢盾構(gòu)，再到重慶電纜隧道提前履約，在這個過程中分公司從上到下每個人形成了“勤勞樸實 銳意進(jìn)取 吃苦耐勞 勇于創(chuàng)新”的TBM精神，基層黨組織將發(fā)揚(yáng)這種精神作為黨建工作中重中之重。一種優(yōu)秀精神的力量，是企業(yè)無形最寶貴的財富。二是嚴(yán)抓基層作風(fēng)建設(shè)，時刻保持密切聯(lián)系基層職工優(yōu)良作風(fēng)黨的作風(fēng)關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，基層黨建作風(fēng)問題的核心，是保持同基層職工的血肉聯(lián)系，只有密切聯(lián)系基層職工才能立于不敗之地得到職工擁戴，而最大的危險就自以為是而脫離基層。基層黨組織主動聽取基層聲音，設(shè)身處地為基層職工想辦法，解決實際問題，通過在盾構(gòu)機(jī)后配套臺車兩側(cè)分別設(shè)置4臺大功率風(fēng)扇使洞內(nèi)形成不間斷流通氣流，最后洞內(nèi)溫度從36℃下降到29℃，獲得基層職工一致好評。三是與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新黨建工作隨著管理方式的不斷進(jìn)步和人才結(jié)構(gòu)的不斷年輕化，傳統(tǒng)的脫離企業(yè)經(jīng)營的黨建工作模式必然難以與新體制、新形式下的環(huán)境相適應(yīng)，也難以被廣大