敢于負(fù)責(zé),勇于擔(dān)當(dāng)2-在線瀏覽
2024-11-04 07:04本頁面
【正文】 有嚴(yán)格督查的底氣，一個責(zé)任感不強(qiáng)的司法局領(lǐng)導(dǎo)干部，很難在司法領(lǐng)域有所建樹，辦事也極容易出問題，也很難為社會主持公道和伸張正義。要堅(jiān)持嚴(yán)自律、善治家、慎交友，堅(jiān)決克服僥幸心理、從眾心理、不平衡心理，任何情況下都穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住家園，堂堂正正做人，清清白白做官，干干凈凈做事，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。干部的人格不是出在“嘴”里，而是出在“行”上，是知與行、說與做有機(jī)統(tǒng)一的結(jié)果。這里不僅僅指地理位置之“高”，還包括人的理想信念、思想境界以及道德品質(zhì)的崇高、高尚與高貴。領(lǐng)導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)，人格就高尚，政德就深厚。實(shí)踐告訴我們，領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏擔(dān)當(dāng)，就不會有人格力量，班子也不會有凝聚力、戰(zhàn)斗力，各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)不是半途而廢，就是虎頭蛇尾，不可能有成功的希望。加速培養(yǎng)年富力強(qiáng)，能征善戰(zhàn)，政德深厚，敢于擔(dān)當(dāng)，執(zhí)政為民，清廉實(shí)干的干部隊(duì)伍，深化改革，堅(jiān)持創(chuàng) 5 新，為奪取中國特色社會主義建設(shè)事業(yè)新勝利，奠定堅(jiān)實(shí)可靠的人才與物質(zhì)基礎(chǔ)。一個干部的擔(dān)當(dāng)、責(zé)任，最重要的是敢于承擔(dān)難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復(fù)雜的矛盾。面對各種矛盾，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要深入一線、主動靠前，努力把矛盾化解在基層，把問題解決在萌芽狀態(tài)。第二篇：敢于負(fù)責(zé) 勇于擔(dān)當(dāng)敢于負(fù)責(zé)勇于擔(dān)當(dāng)公司總經(jīng)理在公司召開的例會中多次強(qiáng)調(diào)中高層管理干部要敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)。當(dāng)前持續(xù)低迷的市場環(huán)境，企業(yè)發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，我們決不能在思想上瞻前顧后，決不能在困難面前畏首不前，決不能在行動上不思進(jìn)取。責(zé)任是一切動力的源泉，敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)是推動工作的重要保證。一個人面對工作，家庭，社會，除了對自己的行為負(fù)責(zé)，對家庭負(fù)責(zé)，還要對事業(yè)負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)不強(qiáng)是決定我們的工作能否完成好的重要因素。一個毫無工作責(zé)任心的人，會把工作當(dāng)成負(fù)擔(dān)，敷衍了事，能不干就不干，能少干就少干，對職責(zé)范圍之內(nèi)的事情該抓的不抓該落實(shí)的不落實(shí)，結(jié)果是問題越積越多，最后導(dǎo)致相互之間的推諉、扯皮不斷，效率低下。正在展開的本輪全球金融危機(jī)是一場非常深重的危機(jī)，其程度之深，堪比20世紀(jì)30年代危機(jī)和70年代危機(jī)，2008年金融危機(jī)，我們要用長期的眼光來分析此次危機(jī)。面對嚴(yán)峻的形勢和艱巨繁重的工作任務(wù)，這就要求我們中高層管理干部立足本職崗位，牢記責(zé)任和使命，多一份壓力和責(zé)任，少一點(diǎn)懈怠和浮躁，把壓力轉(zhuǎn)化為工作動力勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作，信心百倍地迎接挑戰(zhàn)！第三篇：敢于負(fù)責(zé) 勇于擔(dān)當(dāng)“敢于負(fù)責(zé) 勇于擔(dān)當(dāng)”——關(guān)于“整頓作風(fēng)、提高科學(xué)管理水平”大討論的心得體會人的一生中要扮演各種角色，也要承擔(dān)相應(yīng)的不同責(zé)任。而作為一個企業(yè)的基層管理人員，只有把責(zé)任放在第一位，才能服務(wù)于企業(yè)，有所作為。這是溫總理在告誡領(lǐng)導(dǎo)干部，為官就要敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，越是困難越要向前，否則，只求一般，不求突破，很難成大事。“敢于負(fù)責(zé)”是領(lǐng)導(dǎo)干部高度責(zé)任感和強(qiáng)烈事業(yè)心的表現(xiàn)，也是衡量干部是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部是我們各項(xiàng)事業(yè)的骨干力量，是群眾的領(lǐng)頭羊，肩負(fù)著重大而艱巨的責(zé)任。淺析煉鋼廠“”檢修事件的發(fā)生和原因，即是其執(zhí)行乏力和工作效率不高的結(jié)果，更是責(zé)任心不夠強(qiáng)，不愿意承擔(dān)、不敢于承擔(dān)的結(jié)果。工作中難免會出現(xiàn)失誤、遇到失敗，勇于承擔(dān)過錯是領(lǐng)導(dǎo)干部人格魅力的集中體現(xiàn)。其實(shí)，犯了錯誤，越推卸逃避越被動。勇于承擔(dān)責(zé)任，也會促進(jìn)自己的成長和發(fā)展?！吧朴诔袚?dān)”要求做到以下幾個方面：既要嚴(yán)格程序，又要好中求快。要從崗位職責(zé)、運(yùn)行程序、工作內(nèi)容和監(jiān)督管理等方面，健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，使每個工作崗位、每個工作環(huán)節(jié)、每項(xiàng)工作程序都有明確的要求和規(guī)程，做到按制度辦事、靠制度管人，不斷提高工作的規(guī)范化、科學(xué)化水平。（一）提高黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)政治覺悟，樹立大是大非的觀念。（二）增強(qiáng)責(zé)任意識，善于思考鉆研、發(fā)揚(yáng)堅(jiān)持不懈的作風(fēng)。（三）提高自身修養(yǎng)，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，秉承持之以恒的態(tài)度。要通過學(xué)習(xí)來實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新，不斷提高履職盡責(zé)能力。注重學(xué)習(xí)實(shí)效，把學(xué)習(xí)與實(shí)踐結(jié)合起來，帶著思考去學(xué)習(xí)，帶著工作去學(xué)習(xí)，帶著壓力去學(xué)習(xí)，從而使工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，使學(xué)習(xí)完全地融入生活和工作中，獲得學(xué)習(xí)和工作的雙向強(qiáng)化。第四篇：勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng))大力弘揚(yáng)勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)良作風(fēng)邢淑英我們黨從成立之日起，就勇敢擔(dān)當(dāng)起團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民群眾實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史使命。建設(shè)和改革時(shí)期，共產(chǎn)黨人為了國家富強(qiáng)和人民幸福，不畏艱難險(xiǎn)阻，戰(zhàn)勝各種挑戰(zhàn)，走在時(shí)代前列。當(dāng)前，我們面臨著嚴(yán)峻復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢和艱巨繁重的改革發(fā)展任務(wù)，利益訴求多元，矛盾問題復(fù)雜，需要增強(qiáng)大局意識，同心同德，同心同向，共同擔(dān)當(dāng)?？倳浿赋觯骸皺?quán)力的行使與責(zé)任的擔(dān)當(dāng)緊密相連，有權(quán)必有責(zé)，看一個領(lǐng)導(dǎo)干部，很重要的是看有沒有責(zé)任感，有沒有擔(dān)當(dāng)精神。勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)既是黨性要求，又是思想境界。一個負(fù)責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部，才能贏得組織
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