【正文】 益關(guān)系，依法理性表達(dá)利益訴求。加強對職工的技術(shù)技能培訓(xùn)，激勵職工勤奮學(xué)習(xí)新知識，努力掌握新本領(lǐng)，創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。工會是職工利益的代表者和維護者，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要推動力量。依法大力推動企業(yè)普遍建立工會組織和企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，最大限度地把包括農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來，提高職工對工會工作的參與率、認(rèn)可度，推動企業(yè)建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益。我們必須堅持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。筑牢社會各方思想認(rèn)識基礎(chǔ)。我們必須堅持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。筑牢社會各方思想認(rèn)識基礎(chǔ)。當(dāng)前我國戰(zhàn)略機遇期、改革關(guān)鍵期、矛盾多發(fā)期并存，社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和企業(yè)轉(zhuǎn)制力度加大，企業(yè)與職工之間利益矛盾的顯現(xiàn)化將難以避免。健全黨政主導(dǎo)維權(quán)機制。進一步健全黨政主導(dǎo)的維護職工權(quán)益機制，強化政府在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益方面的主導(dǎo)作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動關(guān)系宏觀調(diào)整與監(jiān)管服務(wù)機制。建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)商機制及政府與工會的聯(lián)席會議制度，促進三方機制的實體化、專業(yè)化。督促企業(yè)履行社會責(zé)任。當(dāng)前一些企業(yè)用工不規(guī)范、普通職工工資水平偏低，是引發(fā)勞動關(guān)系矛盾的最主要原因。自覺依法經(jīng)營、規(guī)范用工，主動履行社會責(zé)任，不僅關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)，也要關(guān)心職工生活和心理健康。加強職工教育培訓(xùn)工作。深入細(xì)致地做好職工思想政治工作，引導(dǎo)職工正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益關(guān)系，依法理性表達(dá)利益訴求。加強對職工的技術(shù)技能培訓(xùn)，激勵職工勤奮學(xué)習(xí)新知識，努力掌握新本領(lǐng)，創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。工會是職工利益的代表者和維護者，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要推動力量。依法大力推動企業(yè)普遍建立工會組織和企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，最大限度地把包括農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來，提高職工對工會工作的參與率、認(rèn)可度，推動企業(yè)建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益。發(fā)展和諧勞動關(guān)系,工會組織必須緊緊圍繞發(fā)展這個第一要務(wù),建立健全利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達(dá)機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制,最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,組織引導(dǎo)廣大職工投身實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的偉大進程之中。盡管多數(shù)用人單位都依法與勞動者簽訂了勞動合同,但侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生,勞動合同條款上隨意變更,隨意終止以及在實際運行中不履行或不完全履行合同,緊張了勞動關(guān)系,引發(fā)了勞動者與企業(yè)的沖突。由于我國人口眾多和經(jīng)濟總量的不平衡,勞動力供大于求的矛盾突出,勞動力競爭就業(yè)形成了勞動力市場中用人單位的買方市場,使勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位,勞動者處于被隨意支配和處置的地位。由于社會正處于轉(zhuǎn)軌變型期,收入分配體系正處于過渡調(diào)整,逐步規(guī)范完善過程之中,出現(xiàn)了行業(yè)與行業(yè),企業(yè)與企業(yè),企業(yè)內(nèi)部收入不平衡現(xiàn)象明顯加劇,其利益分化,收入差距拉大的趨向明顯。二、工會組織在構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)中的地位和作用企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟發(fā)展的動力,企業(yè)和諧是社會和諧的基礎(chǔ),工會圍繞中心、服務(wù)大局的一個重要途徑就是要團結(jié)動員職工支持、參與改革,推進建立現(xiàn)代企業(yè)制度,促進完善法人治理結(jié)構(gòu),構(gòu)建穩(wěn)定和諧的新型勞動關(guān)系,實現(xiàn)企業(yè)職工的共同發(fā)展。推動企業(yè)改革,需要企業(yè)工會深入細(xì)致地做好職工思想政治工作,引導(dǎo)職工正確對待利益關(guān)系的調(diào)整,識大體、顧大局,理解、支持和參與改革。維護穩(wěn)定,需要企業(yè)工會積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,切實維護職工合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系雙方相互尊重、平等合作,推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧社會。構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè),必須要把蘊藏在廣大職工中的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動起來,充分發(fā)揮主力軍作用。二是要教育職工樹立工人階級的先進思想,正確認(rèn)識企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展、長遠(yuǎn)利益和眼前利益,開展職業(yè)道德、創(chuàng)建學(xué)習(xí)組織等活動,不斷提高職工綜合素質(zhì)。二是大力推進廠務(wù)公開,只有實行廠務(wù)公開,把企業(yè)工作中的重點、難點、熱點問題原原本本、明明白白地告訴職工,上下群策群力、同心同德,從而增強勞動關(guān)系的和諧。要建立職代會定期民主評議干部制度,使領(lǐng)導(dǎo)干部置身于職工群眾監(jiān)督之中,才能有一個穩(wěn)定、良好的勞動關(guān)系。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益,是構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的本質(zhì)要求。二是要建立健全勞動法律監(jiān)督的組織體系和制度,形成工會法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和渠道。三是建立法律援助機制和人民調(diào)解員機制,要宣傳、幫助職工群眾樹立法律意識,依法維護自己的合法權(quán)益,同時,要及時發(fā)現(xiàn)問題,妥善協(xié)調(diào)解決,避免矛盾激化?？傊?和諧企業(yè)勞動關(guān)系一定是和諧的,和諧的勞動關(guān)系才能給職工創(chuàng)建一個和諧的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,才能讓職工有歸屬感,從而培養(yǎng)起對企業(yè)的責(zé)任感,也只有這樣,企業(yè)才能科學(xué)、健康和持續(xù)的向前發(fā)展。社會和諧首先是社會關(guān)系的和諧，對企業(yè)來講，構(gòu)建發(fā)展和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)承擔(dān)社會關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。筆者就此問題結(jié)合工作實際，提出自己的思考和建議。所謂企業(yè)和諧勞動關(guān)系, 是指公正合理、規(guī)范有序、互利共贏、和諧穩(wěn)定、共同發(fā)展的新型企業(yè)勞動關(guān)系。企業(yè)是和諧社會建設(shè)的微觀基礎(chǔ)和基本構(gòu)成, 企業(yè)和諧勞動關(guān)系是社會主義和諧社會的基石, 是現(xiàn)代社會的重要標(biāo)志。一方面，發(fā)展和諧勞動關(guān)系是社會和諧的基礎(chǔ)。人是社會關(guān)系的總和, 社會和諧首先是社會關(guān)系的和諧。和諧社會必定是勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的社會, 勞動關(guān)系不和諧也必然影響到全社會的和諧。另一方面，發(fā)展和諧勞動關(guān)系是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的迫切需要。只有妥善處理勞動關(guān)系出現(xiàn)的新情況、新問題, 通過協(xié)商協(xié)調(diào)方式解決勞動爭議, 發(fā)展和諧勞動關(guān)系, 才能鞏固社會政治和企業(yè)的穩(wěn)定。其重大意義表現(xiàn)在: 建立和諧勞動關(guān)系是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇, 也是構(gòu)建社會主義和諧社會、全面實現(xiàn)小康社會宏偉目標(biāo)的必然要求, 更是落實社會主義的科學(xué)發(fā)展觀的根本體現(xiàn)。建立和諧勞動關(guān)系, 是新時期影響我國社會政治經(jīng)濟發(fā)展的重要內(nèi)容。