【正文】 勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系可以延續(xù)至勞動者退休時為止。,第十二頁，共七十六頁。 shi)“鐵飯碗〞、“終身制〞。只要出現(xiàn)?勞動合同法?規(guī)定的情形，不管用人單位還是勞動者，都有權(quán)依法解除勞動合同。,第十三頁，共七十六頁。d236。,?勞動合同法?規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)(li225。)工作滿十年后，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離任到別的單位去工作了兩年，然后又回到這個單位工作五年。,第十五頁，共七十六頁。)滿十年且距法定退休年齡缺乏十年，可以簽訂無固定期限勞動合同。,第十六頁，共七十六頁。d236。d236。,?勞動合同法?規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有以下情形發(fā)生，再續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)訂立無固定期限勞動合同： 〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔2〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔3〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；,第十八頁，共七十六頁。ngr232。ngr232。,第十九頁，共七十六頁。i)一年不簽勞動合同，就視為與勞動者訂立無固定期合同嗎？,第二十頁，共七十六頁。因此?勞動合同法?規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限(qīxi224。 需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。 對于這種情況本法第81條第2款規(guī)定：“用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。,完成一定工作為期限(qīxi224。 2〕它是一種特殊的定期勞動合同。,第二十二頁，共七十六頁。o d242。 t243。od225。 約定合同的生效時間 生效 雙方簽字或者蓋章之日 簽字或蓋章時間不一致以最后一方簽字為準(zhǔn)。,二、勞動合同的生效要件： 勞動合同主體必須合格。ir243。 勞動合同當(dāng)事人的意思表示真實、自愿。 勞動合同訂立程序合法。,勞動合同訂立步驟： 用人單位通過一定途徑公布招工、招聘的簡章。 用人單位管理者對勞動者進(jìn)展全面考核。 用人單位提出勞動合同草案。 用人單位與勞動者協(xié)商(xi233。 用人單位與勞動者雙方簽約。,第二十五頁，共七十六頁。 一方當(dāng)事人不履行勞動合同，就要承擔(dān)法律責(zé)任，主要(zhǔy224。 當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動合同中所規(guī)定的義務(wù)。,第二十六頁，共七十六頁。 任何單位或個人不得(bu de)非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)。,第二十七頁，共七十六頁。 約定支付違約金和賠償金。ng)勞動合同或者給一方造成損害的，不承擔(dān)違背勞動合同的責(zé)任。,第五節(jié) 勞動合同的主要(zhǔy224。od242。,一、必備條款： 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動者的姓名(x236。ng)、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 勞動合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點；,第三十頁，共七十六頁。tā)事項。,?勞動合同法?規(guī)定的勞動合同必備條款與?勞動法?相比，增加了以下內(nèi)容： —— 增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。xiē)內(nèi)容是勞動關(guān)系雙方主體的根本情況，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確。,——增加了工作地點(d236。原因是理論中勞動者的工作地點(d236。 —— 增加了工作時間和休息休假條款。 —— 增加了社會保險條款。,第三十三頁，共七十六頁。?職業(yè)病防治法?規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。o)銜接。從這個角度來說，?勞動合同法?增加必備條款的內(nèi)容更有利于保護(hù)勞動者的利益。,與?勞動法?相比，?勞動合同法?規(guī)定的勞動合同必備條款刪除了哪些內(nèi)容？ ——取消了勞動紀(jì)律條款。y224。,第三十五頁，共七十六頁。原因是為了防止用人單位躲避勞動合同期限約束，隨意終止勞動合同，?勞動合同法?取消了?勞動法?中有關(guān)用人單位與勞動者可以約定終止勞動合同的規(guī)定，明確勞動合同終止是法定(fǎd236。ng)情形的，勞動合同才能終止。,——取消了違背(w233。i)勞動合同的責(zé)任條款。,第三十七頁，共七十六頁。od242。od242。od242。od242。,第三十八頁，共七十六頁。 試用期限 試用期間的待遇 試用期與勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)期限 試用期內(nèi)解除勞動合同,第三十九頁，共七十六頁。)四次試用。,根據(jù)(gēnj249。 ?勞動合同法?同時規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。,第四十一頁，共七十六頁。 以下各項不得作為最低工資組成局部： 加班加點工資。 國家法律、法規(guī)、政策(zh232。)規(guī)定的勞動保險、福利待遇。,〔二〕保密條款和制止同業(yè)競爭條款 １、保密條款 是用人單位與勞動者在合同中約定的勞動者對用人單位的商業(yè)機(jī)密負(fù)有的保守機(jī)密的條款。nxī)和經(jīng)營信息(x236。,第四十三頁，共七十六頁。?勞動合同法?第23條第一款也規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(sh236。ng)。兩種形式的效力是一樣,第四十四頁，共七十六頁。〞該條款將勞動者的保密義務(wù)延續(xù)到了勞動合同終結(jié)后。 這一制度的設(shè)置目的就是預(yù)防和解決存在競爭關(guān)系的同業(yè)互挖墻腳，高端人才帶走商業(yè)(shāngy232。,第四十五頁，共七十六頁。ng)嗎？ 單位與勞動者簽訂“競業(yè)限制〞協(xié)議以后，賦予了勞動者在“競業(yè)限制〞方面的義務(wù)，因此，單位應(yīng)對簽訂了“競業(yè)限制〞條款的勞動者給予一定的補(bǔ)償。 補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定。,第四十六頁，共七十六頁。 ?勞動合同法?第23條第二款規(guī)定，用人單位要與勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)(jīngj236。 同時，勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,——什么人可以(kěyǐ)簽訂“競業(yè)限制〞協(xié)議？ 根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定，競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制，否那么該約定就是無效的。,第四十八頁，共七十六頁。nzh236。而且該期限應(yīng)是連續(xù)計算的。,——勞動者在哪些情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任？ 違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的主要形式，一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒〞。i)和勞動者的