關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問題的調(diào)查-在線瀏覽
2024-11-04 01:13本頁面
【正文】 為559萬，這些高校學(xué)子的就業(yè)問題成為社會和學(xué)校關(guān)注的焦點。近年來，博士生、研究生的就業(yè)壓力也逐漸增大。本文對大學(xué)生就業(yè)難的問題進(jìn)行深入的分析和了解，以及應(yīng)該用怎樣的心態(tài)和對策去面對這個問題。從2001年至2005年，全國高校畢業(yè)生從114萬增加到338萬，是擴(kuò)招前的3倍；然而，用人崗位增加的比例卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于此。好多企業(yè)雖明知其公司的棟梁和骨干全是大學(xué)生，企業(yè)的發(fā)展離不開大學(xué)生，但是，他們每年基本上不要應(yīng)屆大學(xué)生。近年來，一些工科院校和具有專業(yè)特色的學(xué)校追求綜合發(fā)展，紛紛上馬熱門專業(yè)，致使這些專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)難度加大。假招聘： 有效招聘信息數(shù)量減少。大學(xué)生就業(yè)的招聘信息表面看渠道多，但有效的、實用的信息并不多，大學(xué)生獲取真實有效的信息少，導(dǎo)致就業(yè)難。調(diào)查顯示，大學(xué)生求職中遇到的最大困難是“缺乏工作經(jīng)驗”，占63%。大學(xué)生有的是專業(yè)知識，缺的是良好心理素質(zhì)、禮儀和法律觀念，大學(xué)里有的是教授，缺的是“教練”。許多企業(yè)反映，大學(xué)生做事眼高手低，知識脫離實際，不愿從基層做起，缺乏吃苦耐勞精神，人際溝通能力差，比較自私，因此不愿意接收應(yīng)屆大學(xué)生。大學(xué)生就業(yè)后穩(wěn)定性差，是造成企業(yè)不愿意接收大學(xué)生的另一重要原因。甚至像聯(lián)想集團(tuán)這樣的大型企業(yè)，也認(rèn)為他們?yōu)榇髮W(xué)生高流失率“交的學(xué)費太高”。而調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果表明，８０％以上的大學(xué)畢業(yè)生不能及時完成角色轉(zhuǎn)換。人的自我認(rèn)識包括對本人個性特征、興趣愛好、特長、生理特征的了解，大學(xué)畢業(yè)生亦是如此。在大學(xué)生活結(jié)束之際，踏上崗位之前，最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉(zhuǎn)換，做好就業(yè)心理準(zhǔn)備。擇業(yè)過程中心理素質(zhì)差擇業(yè)過程是一個激烈的競爭過程，而很多大學(xué)生由于心理素質(zhì)的原因，害怕競爭、不善于競爭，使自己在擇業(yè)中處于非常不利的地位。善于競爭體現(xiàn)在實力和良好的心理素質(zhì)、競技狀態(tài)上。，遇到挫折后應(yīng)放下心理包袱，仔細(xì)尋找失利的原因，爭取新的機(jī)會。大學(xué)生要徹底擺脫“等、靠、要”的就業(yè)心態(tài)，使自己加快自立自強的轉(zhuǎn)化過程，成為新時代的開拓者。隨著社會就業(yè)競爭壓力的日益加劇，就業(yè)的“門檻”越來越高，“知識不夠用”和“能力不足”已經(jīng)成為導(dǎo)致大學(xué)生不適應(yīng)工作的主要因素。一個人的知識結(jié)構(gòu)應(yīng)該是動態(tài)的、可變的，根據(jù)社會需要進(jìn)行定向調(diào)整，以保持知識結(jié)構(gòu)的彈性。，在應(yīng)聘不同公司時簡歷是一樣的，沒有針對性，內(nèi)容也很難引起招聘者的興趣，而具有針對性而且實用的簡歷，是出奇制勝的基礎(chǔ)。企業(yè)需要有價值的人，在招聘大學(xué)生時，它們關(guān)注的焦點已經(jīng)不是學(xué)校和專業(yè)，而是個人的能力和素質(zhì)，能否為企業(yè)做出業(yè)績、帶來價值，而這些都是建立在對公司有充分了解的基礎(chǔ)上的。在找工作前還要接受一些明確的就業(yè)指導(dǎo)，對自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃與定位，充分結(jié)合自己的個性特點和興趣愛好進(jìn)行選擇，從而避免求職時的盲目和錯失良機(jī)。大學(xué)生穩(wěn)定性、忠誠度和職業(yè)化程度不高，成為部分企業(yè)拒絕大學(xué)畢業(yè)生的理由。另有調(diào)查顯示，有一半左右的大學(xué)生因為吃不了苦而被企業(yè)淘汰。2013年大學(xué)畢業(yè)生的招聘計劃和就業(yè)需求崗位明顯減少，就全球經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀而言，持續(xù)的歐債危機(jī)、美債危機(jī)等導(dǎo)致全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢，歐盟、美國都沒有從2008年的世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)的陰霾中走出來，并且持續(xù)低迷，估計在很長一段時間內(nèi)都無法恢復(fù)元氣。由于高校擴(kuò)招和教育產(chǎn)業(yè)化政策推行，大學(xué)生人數(shù)的增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過經(jīng)濟(jì)增長所需要的人才增長，2013年全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模達(dá)700萬。畢業(yè)生人數(shù)增加，而企業(yè)招聘計劃和崗位減少，對于畢業(yè)生的剛性需求的減少，導(dǎo)致了2013年的就業(yè)形勢比往年都要嚴(yán)峻。往年企業(yè)大量發(fā)布招聘，是因為企業(yè)在發(fā)展期需要大量的人員補給，企業(yè)也認(rèn)為一些急需的人才可以在工作過程中逐漸培養(yǎng)的，這也為一部分專業(yè)不對口的大學(xué)生解決了就業(yè)的問題。但是畢業(yè)生的總量的卻是持續(xù)增加。服務(wù)行業(yè)(如酒店業(yè)、地產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)、化工制藥業(yè)等)異軍突起。據(jù)調(diào)查，畢業(yè)生期望就業(yè)的十大行業(yè)依次為金融/銀行/投資/基金、IT/互聯(lián)網(wǎng)、通訊電子、酒店/餐飲/旅游、廣告/會展/公關(guān)/市場、房地產(chǎn)、咨詢/管理、公共事業(yè)單位、醫(yī)療、教育/培訓(xùn)，其中金融/銀行/%的比例居于首位。同時，學(xué)生求職者在就業(yè)地區(qū)、就業(yè)行業(yè)、單位性質(zhì)和起薪標(biāo)準(zhǔn)四個方面實際就業(yè)情況 與求職期望有較明顯差距。不同學(xué)歷層次、不同專業(yè)
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