公司員工聘用、解聘制度-在線瀏覽
2024-11-04 00:59本頁面
【正文】 度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。六、試用期：新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)公司考核合格者可轉(zhuǎn)為正式員工；試用期間或試用期滿考核不合格的，公司予以辭退；試用期工資按公司工資制度執(zhí)行；七、勞動合同：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則進(jìn)行，公司為簽訂了《勞動合同》的人員購買各項(xiàng)社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等）；不與公司簽訂《勞動合同》的員工，公司不為其購買社會保險。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司錄用職工直接支付的費(fèi)用、為職工支付的培訓(xùn)費(fèi)、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、違約金。符合退休條件的，公司將依法為其辦理退休手續(xù)；關(guān)鍵崗位人員已達(dá)以上規(guī)定年齡的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以退二線留用，幫助接班人順利交接班，扶上馬、送一程；現(xiàn)有直接參與經(jīng)營管理的股東，退休后享受社會養(yǎng)老保險金，享受分紅等股東權(quán)利，但不再領(lǐng)取現(xiàn)有工資。累計曠工三日者，公司視其為自動離職，自動解除用工關(guān)系，并不予支付任何形式的工資。公司所有員工的檔案、材料、考勤、工資等相關(guān)的人事管理工作統(tǒng)一由人事部管理。2011年11月1日第二篇：聘用、離職、解聘聘用、離職、解聘一、聘 用本公司員工的聘用，由公司自行招聘，首先要符合招聘的各項(xiàng)條件，職工受聘后上班的第一天，必須向人事部門填寫員工登記表，呈交有關(guān)證件及照片。申請離職，試用期員工因提前十天，正式員工應(yīng)提前一個月提出申請，辦完各項(xiàng)手續(xù)后方可離職，如違反此規(guī)定，由離職員工向公司交付一個月平均工資的補(bǔ)償金代替申請。進(jìn)公司不滿十天而提出離職的，公司不予支付包括工資在內(nèi)的任何費(fèi)用。職工因工作效率低，工作態(tài)度差，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，損害公司利益和聲譽(yù)，與同事相處不合，經(jīng)教育或警告無效的公司予以解聘無須提前一個月通知其本人，且公司不予支付任何費(fèi)用。滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)。在試用期內(nèi)的員工被解聘，公司無須預(yù)告本人，也不予支付離職補(bǔ)助費(fèi)。公司可不經(jīng)預(yù)告而予以解聘，且不支付離職補(bǔ)助費(fèi)。交清公司的圖書資料、辦公用品、包括在公司所作的設(shè)計和作品以及其本人所負(fù)責(zé)的客戶資料等一切物品。五、對離職或解聘的職工，公司盡快安排辦理職務(wù)交接手續(xù)，并結(jié)清該職工所剩余的任何酬勞。職工和單位均可通過《勞動合同》約定的條款終止勞動合同。、散布自由化思想、進(jìn)行封建迷信及邪教活動或在教學(xué)中傳播反動言論、污穢思想的。，被依法追究刑事責(zé)任的。，破壞團(tuán)結(jié)，謾罵毆打他人的。、賭、毒活動或者在工作時間內(nèi)酗酒造成惡劣影響的。，經(jīng)三個月培訓(xùn)、調(diào)整崗位后仍無法勝任的。，單位告誡，第二年依然末位者，解除勞動合同，不再安排工作。、法規(guī)及單位規(guī)章制度，對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，給單位帶來惡劣影響及損失者，單位將按處罰條例責(zé)令其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠負(fù)，視情節(jié)輕重程度對其進(jìn)行解聘。（有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。，由人事部門與該員工講明予以解聘的理由，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，可以解除勞動合同。符合單位隨時解聘條件的及法律規(guī)定隨時解聘的無需提前30天。清算結(jié)束前，工資、獎金等一律暫停發(fā)放。，并處理完本
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