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2024-11-04 00:04本頁面
【正文】 事工作指導(dǎo)、監(jiān)督的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務(wù)。負(fù)責(zé)規(guī)劃與制定公司各部門人員績效考核體系并組織具體實施。負(fù)責(zé)公司人員的離入職、錄用手續(xù)、員工溝通、轉(zhuǎn)正、薪資核算、晉升管理、社保辦理、考勤管理、調(diào)工調(diào)干、人事檔案、員工勞動合同管理。，落實公司批準(zhǔn)的預(yù)算，負(fù)責(zé)費用控制。完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。加里?德斯勒在他所著《人力資源管理》一書中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負(fù)的責(zé)任描述為以下十大方面：（1）把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧?；?）引導(dǎo)新雇員進入組織（熟悉環(huán)境）；（3）培訓(xùn)新雇員適應(yīng)新的工作崗位；（4）提高每位新雇員的工作績效；（5）爭取實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系；（6）解釋公司政策和工作程序；（7）控制勞動力成本；（8）開發(fā)每位雇員的工作技能；（9）創(chuàng)造并維持部門內(nèi)雇員的士氣；（10）保護雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境工作體系人力資源管理的結(jié)構(gòu)以人力資源規(guī)劃和員工管理制度為平臺，通過具體生產(chǎn)經(jīng)營過程的因事用人活動體現(xiàn)出來人力資源管理工作的銜接一是制度制訂與制度執(zhí)行的關(guān)系二是監(jiān)控審核與執(zhí)行申報的關(guān)系三是提出需求與提供服務(wù)的關(guān)系人力資源管理體系的實際運作《公司招聘人員需求表》，對招聘人員的詳細(xì)要求、招聘方式等，上報財務(wù)總監(jiān)審批，將《公司招聘人員需求表》轉(zhuǎn)人力資源部。二、各部門每周需填寫本周工作總結(jié)及下周計劃，并于下周一5點30分前上報督查小組。四、在上級部門檢查等特殊時期，各部門管理人員需提前做好預(yù)控工作，及時做好協(xié)調(diào)和安排。六、對部門內(nèi)部規(guī)定的各區(qū)塊每天必須完成的工作和每周
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