人事部月度工作總結及擴展資料-在線瀏覽
2024-11-03 23:47本頁面
【正文】 自己對部門工作掌握速度還不夠快。比如部門的事情很多時候都是舒助理問我，我才知道。日常工作做得不到位，特別是在考勤和衛(wèi)生安排以及監(jiān)督方面。員工福利設想的不夠周全。 總結了過去，方能展望未來！在總結大促銷工作的同時，針對自己不足之處，我對8月工作也提出了初步設想：在繼續(xù)完善自身修養(yǎng)的同時，加強理論和業(yè)務知識學習，不斷提高自身綜合素質水平。繼續(xù)跟進員工保險辦理情況，即時向保險公司上交費用支持8月20號專場招聘會，確保招聘流程和培訓流程的連貫，力保入職5位新員工。領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。嚴格按照規(guī)定完成每月訪四訪的要求，積極融入一線。我在做好自己本職的同時，也學習了公司的一些相關的文化，在我覺得，公司在茁壯的成長，像雨后的春筍；發(fā)展速度飛快，猶如剛發(fā)射的火箭直沖云霄?？傊?，感謝領導對我的信任與支持，我將盡心盡責、全力以赴地把工作做好！人事部月度工作總結38月份對工作的思想認識有所提高。但其重要性卻不容忽視，尤其是在后勤保障方面，有的事情雖小，但其影響面很大，這些事情可能簡單，人人能做，但我認為不是每個人都能把它做好，我對自己的要求是既然重要，沒有理由不把它做好。確保工作不受影響或少受影響。積極聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進行維修，確保日常的工作不受影響。三、根據(jù)農場人力資源部的要求，社保繳費工齡不足的員工需補交養(yǎng)老金，目前養(yǎng)老金補交的問題尚未解決(正在協(xié)商處理中)。六、市場方面主要還是開發(fā)潛在客戶，主要問題是改變在客戶心中的形象，建議近期組織人員參觀我們飼料公司，讓客戶對我們有個全新的認識。我們在實際工作中緊緊圍繞這一中心開展工作。參謀助手作用發(fā)揮不夠。市場方面壓力很大，需盡快開發(fā)客戶。通過多年的工作經(jīng)驗得知，“人”是企業(yè)管理的核心標的，因此，人力資源管理工作又是建立在以人為本的基礎上進行開展的。行政部的工作，就是為員工營造良好的工作氛圍，為企業(yè)打造優(yōu)秀的企業(yè)團隊。，根據(jù)公司實際情況，對所招人員做綜合評定邀請復試并做聘用安排。、宿舍制度、淘寶制度、員工手冊，6S實行方案、各項表格和文件的編制工作，每一項制度的出臺有效施行都是企業(yè)整體保障不可或缺的一部分。截止20xx年12月31日止，共入職9人，其中：總經(jīng)理辦公室1人，財務部1人，營銷部1人，房務部1人，餐飲部1人，工程部1人，保安部1人，人事培訓部2人。，人事培訓部設計樂了人員到位預算表，并得到領導的同意發(fā)至各部門做好前期開業(yè)的人力資源計劃。，從30份文員求職資料中挑選18名通知面試，面試較滿意的3人，考慮到酒店用人起點較高些，因此錄用了學歷較高的同濟大學研究生(其余兩位一為中專，一為大學本科)，作為酒店籌備工作的文員。，招聘更適合溫泉工作的人才，人事培訓部對總公司愿網(wǎng)上招聘的內容進行樂專業(yè)性的調整。根據(jù)溫泉前期開業(yè)的計劃，基本上可以滿足對基礎員工的需求。人事部月度工作總結4在x月，我依然服從部門領導，對于上級交代的工作一絲不茍的完成，公司的規(guī)章制度，組織結構以及企業(yè)文化都有了相比于x月更進一步的認識，讓我對于人事工作人員這一身份的融入度更加高。在這些日常工作中，我對于人事這一工作崗位有了更加深入的理解和認
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