【正文】 四頁。,這幾年用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過程中,因處于試用期內(nèi)而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議已越來越多。,試用期的管理(guǎnlǐ),第二十七頁，共一百三十四頁。 w249。n me)親密有關(guān)？,第二十八頁，共一百三十四頁。)的，試用期不得超過 個(gè)月； 勞動(dòng)合同期3年以上及無固定期，試用期不超過 個(gè)月。,答案: 試用期的長短與勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)法的期限的長短有一定的關(guān)系。o d242。 t243。o d242。 t243。 試用期限－－ 合同期3月1年，試用期不超過1個(gè)月 合同期13年，試用期不超過2個(gè)月 合同期3年以上及無固定期，試用期不超過6個(gè)月,第三十頁，共一百三十四頁。n)為多少？ 問：什么情況下可以約定最長的試用期限？ 試用期不得超過六個(gè)月 三年以上固定期限 無固定期限的勞動(dòng)合同,第三十一頁，共一百三十四頁。n),第三十二頁，共一百三十四頁。 w249。)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的， 非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期。,實(shí)務(wù)(sh237。)問答,問: 勞動(dòng)合同為3年，從2021年1月1日起，試用期為2個(gè)月，那么勞動(dòng)合同的到期日為多少？ 試用期是否(sh236。,試用期是合同(h233。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立(ch233。)，該期限為勞動(dòng)合同期限。ng)后再簽正式勞動(dòng)合同 試用期不簽合同，轉(zhuǎn)正后再簽勞動(dòng)合同,錯(cuò)誤！,第三十五頁，共一百三十四頁。)通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。,在一些特殊的行業(yè)內(nèi)，在試用期內(nèi)用人單位能否要求勞動(dòng)者提早30天通知解除勞動(dòng)合同? ?勞動(dòng)合同法?第37條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以(kěyǐ)提早3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。,第三十七頁，共一百三十四頁。,案例： 王某以外聘人員剛進(jìn)一個(gè)單位上班，在第一月發(fā)工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)他的工資比別的有正規(guī)編制的同事(t243。)工資少了很多。 問如何看這一問題？,第三十九頁，共一百三十四頁。i)最低檔工資的80％ 或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。,假設(shè)本單位一樣(yīy224。,試用期工資待遇,用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定(qu232。ng)； 不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 不得低于用人單位一樣崗位最低 檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定 工資的80%。,試用期次數(shù)的問題 用人單位可否對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定幾次試用期？ 試用期次數(shù)的限制： 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。,案例： 王小姐原系某半導(dǎo)體公司人力資源部經(jīng)理，工作做得不錯(cuò)，深受公司指導(dǎo)的賞識(shí)(shǎngsh237。后該公司準(zhǔn)備上市，公司財(cái)務(wù)要承受嚴(yán)格的審核。王小姐的勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司便與王小姐續(xù)簽了一份為期5年的勞動(dòng)合同，約定的工作崗位為財(cái)務(wù)部經(jīng)理。,案例： 但是，公司指導(dǎo)以王小姐跨度較大為由，在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)又與王小姐約定了6個(gè)月的試用期。 于是，公司便以王小姐在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)(l225。ng)合同。od242。請(qǐng)問，王小姐的懇求能否獲得支持?,第四十五頁，共一百三十四頁。 因?yàn)?，公司在與王姐續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)又約定了一次試用期，屬于無效的約定，在法律上這個(gè)試用期是無效的。,第四十六頁，共一百三十四頁。),通過上面的分析，試用期只有一次，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)不能再約定試用期。 d236。,第四十七頁，共一百三十四頁。 因?yàn)橥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)法律的規(guī)定，這種情況仍然屬于同一用人單位與同一勞動(dòng)者，不可以再次約定試用期。,試用期約定(yuēd236。ng)一次試用期。ng) 調(diào)崗后重新約定 離任假設(shè)干年后又回來上班，再次約定,違法約定試用期,第四十九頁，共一百三十四頁。n)可以延長嗎?,2021年2月27日，顧某與某半導(dǎo)體公司簽訂(qiānd236。,第五十頁，共一百三十四頁。n)可以延長嗎?,4月30日某半導(dǎo)體公司通知顧某，因其未通過試用期考評(píng)，按照公司規(guī)章制度，不予正式(zh232。)錄用，但公司為了再給顧某一個(gè)時(shí)機(jī)，公司決定將顧某的試用期延長1個(gè)月，1個(gè)月后考評(píng)通過的，才能正式(zh232。)被錄用。,第五十一頁，共一百三十四頁。nɡ)，公司決定不予正式錄用，并要求她當(dāng)日結(jié)算工資，完成工作交接手續(xù)。,顧某要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被回絕。od242。od242。,第五十三頁，共一百三十四頁。顧某提供了雙方簽訂的?勞動(dòng)合同?作為證據(jù)。,雙方(shuāngfāng)的爭(zhēng)議,公司辯稱：在試用期解除不符合錄用條件的員工，是法律賦予公司的權(quán)利，顧某未能按時(shí)獲得公司轉(zhuǎn)正，原因在于其工作業(yè)績(jī)達(dá)不到公司要求，公司要求延長試用期，她也并未提出異議，故公司繼續(xù)支付試用期工資并無不妥。gōng)了顧某二次考評(píng)記錄作為證據(jù)。,對(duì)于試用期延長的問題，目前勞動(dòng)法律(fǎlǜ)、法規(guī)中并沒有限制性的規(guī)定，而僅是規(guī)定試用期的最長期限為六個(gè)月。,第五十六頁，共一百三十四頁。n jiē),?勞動(dòng)合同法?第19條第2款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位單方(dānfāng)延長試用期的，視為違法約定試用期。,回到案件： 顧某要求半導(dǎo)體公司補(bǔ)發(fā)2021年5月1日至30日的轉(zhuǎn)正(zhuǎn zh232。 支持否？,第五十八頁，共一百三十四頁。n jiē),?勞動(dòng)合同法?第83條規(guī)定， 用人單位違背(w233。i)本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正； 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。,試用期內(nèi)是否需要給員工繳納社保? 在理論中，用人單位認(rèn)為(r232。i)試用期的員工不穩(wěn)定，可以不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。nw233。,第六十頁，共一百三十四頁。 ?勞動(dòng)法?該條的規(guī)定，可以確定只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。x237。,企業(yè)不需要為試用期員工繳納社保！,第六十一頁，共一百三十四頁。)無法招聘的適宜員工而造成的經(jīng)濟(jì)損失。,?勞動(dòng)法?賦予了勞動(dòng)者試用期解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且該解除權(quán)是無條件的。,第六十三頁，共一百三十四頁。h233。,案例(224。)分析,張某系某重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生，畢業(yè)不久就應(yīng)聘到A軟件公司，從事軟件開發(fā)工作。不幸的是，張某剛工作78天，由于疲勞過度，免疫力下降而導(dǎo)致急性肺炎住進(jìn)了醫(yī)院。20天后，張某出院回公司上班，公司以張某在試用期內(nèi)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)為由將其辭退，張某不同意與其發(fā)生爭(zhēng)議。,第六十五頁，共一百三十四頁。 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)試用期長短進(jìn)展分類管理，在試用期完畢前預(yù)留一段較充足時(shí)間供員工和職能部門完成(w225。ng)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單的填寫。,第六十六頁，共一百三十四頁。n)而導(dǎo)致用人單位未能在試用期內(nèi)作出相關(guān)結(jié)論的怎么辦？,第六十七頁，共一百三十四頁。)及文件,試用期管理方法及轉(zhuǎn)正(zhuǎn zh232。,第六十八頁，共一百三十四頁。)及文件,轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單是在試用期內(nèi)由員工和公司共同(g242。ng)填寫，由公司根據(jù)員工表現(xiàn)進(jìn)展考核，并在試用期內(nèi)作出是否轉(zhuǎn)正等結(jié)論的法律文書。,辭職申請(qǐng)書是新員工在試用期辭職的意思(y236。 辭職申請(qǐng)書,第七十頁，共一百三十四頁。oji224。 辭退申請(qǐng)表,第七十一頁，共一百三十四頁。oji224。n)錄用中的法律問題,錄用(l249。ng)條件說明書,第七十二頁，共一百三十四頁。 d224。i du)得到認(rèn)可,公司(ɡōnɡ sī)對(duì)你重視,試用期后,企業(yè),第七十三頁，共一百三十四頁。y242。) 所提出的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)，是最終決定是否錄用員工的 根據(jù)，一般不會(huì)在招聘廣告中全部列明； 內(nèi)容詳細(xì)明確，具有可操作性,招聘條件是用人單位在招聘時(shí)所列明的最根本的資格要 求，是該職位應(yīng)當(dāng)滿足的最低條件，一般會(huì)在招聘廣告上列明。,第七十四頁，共一百三十四頁。y242。h233。被錄用的員工假設(shè)(jiǎr,第七十五頁，共一百三十四頁。 d236。oji224。〞張某經(jīng)面試合格后與該公司簽訂勞動(dòng)合同，合同約定試用期為2個(gè)月。張某認(rèn)為公司屬于違法解除，遂申請(qǐng)(shēnqǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。,如何設(shè)定(sh232。nɡ)錄用條件？,案例：培訓(xùn)(p233。n)考試成績(jī)不合格試用期被解除勞動(dòng)合同案,李小姐通過應(yīng)聘，成功與某咨詢公司簽訂了兩年期勞動(dòng) 合同，并約定了兩個(gè)月的試用期。n)考試。 公司遂以“不符合公司錄用條件〞為由，決定解除李小 姐勞動(dòng)合同。,第七十七頁，共一百三十四頁。y242。ix249。,如何(r)設(shè)定錄用條件？,案例：外語程度無法(w人力資源劉主管遂在媒體上發(fā)布了招聘軟件工程師的公告。y242。王某具有多年游戲軟件開發(fā)經(jīng)歷，經(jīng)層層面試，最終被公司錄用(l249。ng)，公司與王某簽訂了三年期勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月。最終，公司決定試用期內(nèi)與王某解除勞動(dòng)合同。,如何設(shè)定錄用(l249。ng)條件？,案例：外語程度無法勝任工作(gōngzu242。,如何設(shè)定錄用(l249。ng)條件？,企業(yè)在試用期解除(jiěch,第八十一頁，共一百三十四頁。h233。ir243。 針對(duì)(zhēndu236。,防止就業(yè)歧視,事先公示告知,錄用條件是基于招聘 職位的性質(zhì)、需求和 員工的工作才能等和 職位有關(guān)聯(lián)性的要求 和標(biāo)準(zhǔn)，不能隨心所 欲擴(kuò)大。,通過招聘廣告公示 通過錄用條件確認(rèn)函 勞動(dòng)合同或者附件 列入規(guī)章制度 通過崗位說明書,第八十二頁，共一百三十四頁。ngqu232。fǎ)、詳細(xì)、明確的錄用條件,第八十三頁，共一百三十四頁。fǎ)、詳細(xì)、明確的錄用條件,要對(duì)〞錄用條件〞事先進(jìn)展明確界定,錄用條件一