“五治”活動個人剖析材料-在線瀏覽
2024-11-03 22:24本頁面
【正文】 趙林祥自開展“五治”活動以來，本人認真學習文件和楊書記在全市機關效能建設大會上的講話，對照機關病的現象認真查找自身存在的問題，深入剖析問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變工作作風，提高工作效率?，F就本人自查整改提高情況匯報如下：一、自身存在問題和原因個人能較好的履行工作職責，只是在“亂”的現象中存在著一定的部門利益至上的思想，這一點也是單位存在的現象，存在這種現象，主要是大局意識不夠，在全市綜合工作中，總是認為自己部門的事最重要，自己部門的利益最要維護，不能夠將部門的利益融入全市工作的整體，將其看成全市工作的一部分。二、整改措施對待個人和單位存在的“懶”、“亂”部分現象，我將帶領全室做到人人講大局，認真對待各項工作，將各項工作提高到都是全市工作的重要組成的大局意識，認真對待，真正通過活動的開展，治懶增效，治慢正氣，轉變工作作風，以高度的責任感，提振精神，做好各項工作，確保目標任務的完成。平時總覺得自己聽黨的話，服從組織安排，認真完成組織交給的各項工作任務，從沒出現大的差錯，相反還經常受到上級和群眾的贊揚，這就不錯了，自我滿足，沾沾自喜。首先，對照理念創(chuàng)新方面檢查。其第一條就是要破除不重視學習、憑經驗做事、固步自封的舊觀念。所以平時組織學習，只是口頭上喊，自己根本沒有實施有計劃地、系統(tǒng)地、扎實地學習。其次是從環(huán)境創(chuàng)優(yōu)方面檢查。而我總認為我們TJ部門是搞數字的，為發(fā)展服務滿足于及時為領導提供了TJ數據，還有不少的TJ分析。深入分析，我們提供數據的范圍有很多可以深化的領域，如外地的、歷史的、國外的和更多以前沒有納入TJ的經濟和社會發(fā)展相關指標等；我們撰寫TJ分析范圍和深度更是無止境；另外我們?yōu)樯鐣罕娞峁┑腡J服務僅是開始，差距就更大了。市委要求堅決破除各種影響發(fā)展活力的體制機制障礙，努力形成機制激發(fā)活力、凝聚推動工作的良好導向；進一步完善民主決策、科學決策的機；，進一步完善讓事業(yè)先擇人，憑實績用干部的機制；進一步完善鼓勵真抓實干的考核機制。特別是在TJ局有許多老科長，覺悟高、能力強工作實績突出，而長期沒有給予廣泛的宣傳表彰，沒有得到提拔重用，對比外部門同類人員明顯有背黨的干部任用原則，而我也沒能為他們的進步做什么工作，在這方面我的差距就更大了。第三篇：五治活動剖析材料五治活動剖析材料為認真貫徹黨的十八大精神，全面加強黨員干部作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進科學發(fā)展，市委、市政府決定在全市機關中開展以“五治”為主要內容的作風整頓活動。我通過積極參加單位組織的作風整頓集中學習以及個人在工作中的實踐學習，使自己對干部作風的重要性有了進一步的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養(yǎng)成良好的學習、工作、生活作風，帶頭樹立JJ工作者的良好形象。開展“五治”作風整頓，是針對連云港面臨的日益繁重的發(fā)展任務和與日俱增的發(fā)展壓力作出的一項重要決定，加強黨員干部作風建設是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性和純潔性的必然要求，也是凝聚工作合力、破解發(fā)展難題、保證連云港
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