讀致加西亞的一封信讀后感-在線瀏覽
2024-11-03 22:05本頁面
【正文】 ，要改變員工的工作作風，最首要的問題還是解決員工的思想觀念。所以員工改變自己的思想觀念，對于企業(yè)或是自己的前途來講都是尤為重要的。因為，不管是對于企業(yè)家或是一般管理者而言，管理這種員工都是極為頭痛的。也因為只有這樣，我們的公司才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，才能守住這份經(jīng)過千心萬苦創(chuàng)造的家業(yè)?？v觀我國民營企業(yè)的發(fā)展，基本上都經(jīng)歷了一個“面對面管理階段”到“制度化管理階段”的過程，并將最終步入“文化管理階段”。隨著員工思想的轉(zhuǎn)變，員工主動性的增強，有很多員工便已不愿接受那些條條框框的約束，于是企業(yè)便有了進入文化管理階段的基礎(chǔ)。那么，對于眾多企業(yè)渴求進入的“文化管理階段”，我們的企業(yè)經(jīng)營者和員工，是否思考過自己的思想觀念和工作作風與之的要求究竟還相差多遠？雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越！其實，不管差距多遠，我們都不必去抱怨，讓我們循著“敬業(yè)、服從、勤奮”的羅文精神，在工作中一絲不茍、團結(jié)協(xié)作、求真務(wù)實，切實改變自己的工作作風，從自身做起，從現(xiàn)在做起，共同促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，達到企業(yè)和員工雙嬴的局面。第二篇：致加西亞一封信讀后感致加西亞一封信讀后感有一本風靡全世界的書，它的名字就叫做《致加西亞的信》。加西亞在古巴叢林的山里沒有人知道確切的地點，所以無法把信送去。并要和他合作?！彼麄儼蚜_文找來，交給他一封寫給加西亞的信?，F(xiàn)在社會中不正是缺少這樣的人才，在工作中勤奮和敬業(yè)。我欽佩的是那些不論單位領(lǐng)導是否在辦公室都會努力工作的人，我也敬佩那些能夠把信交給加西亞的人。這種人永遠不會被解雇，也永遠不必為了要求加薪而罷工。但讀完了以后，卻深知蘊含的哲理卻很深。從書中我悟出了“敬業(yè)”與“自信”在我們的教學工作中非常的重要。敬重所做的每一項工作，才能獲得工作上的成功。要學會服從，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇干好一件小事情、小工作也是很偉大的。正是作為一個年輕老師的我所去學習的這本書里面就告訴了我們應該怎樣去做，它從思想上引導我們，用實例循循善誘。回想起剛踏入教學這行業(yè)，看著這些學生，確實沒耐心，就在一些老師的不斷鼓勵和領(lǐng)導的關(guān)心下，讓我真正感受到教學的快樂，以及自己肩負的重任。自信，只有不斷的提高自己，才可以提高自己的競爭力，才能獲得事業(yè)的不斷發(fā)展和成功，因此保持自信和良好的心態(tài)是贏得成功的關(guān)鍵。在學習、生活中我們不要去要求別人為你做什么，要學著自己去發(fā)現(xiàn)，去探索，不要問為什么，也不要講太多的理由說自己做不好，關(guān)鍵在于自己的努力！反思自已在工作中,因為缺少自信，不敢去做什么，在做的過程中，總是憂慮重重。讀完《致加西亞的信》給了我很大的勇氣，我相信在以后的日子里，我會憑著一份對職業(yè)的執(zhí)著繼續(xù)努力，做到勇不退縮。在今后的工作中，我更要認真負責地做好本職工作，對自己負責，對學生負責，對家長負責，對教育工作負責。在學校組織下，我讀了《致加西亞的一封信》這本書，從中受到了一次精神的洗禮?！逼鋵崳@個道理每個人都很清楚，但是我們仔細想想自己是否在每個時候都做到了呢？我們是對領(lǐng)導、同事完全地誠實的嗎？我們是對學生、朋友完全地誠實了嗎？我們是對自己完全誠實了嗎？是不是經(jīng)常有今天的工作拖到了明天，還自我安慰了呢……事實上，很多我們認為是很小、甚至無足輕重的謊話，都被用來給自己尋找借口、開脫甚至是牟利。試想，如果是一位工程師，在設(shè)備需要維
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