請(qǐng)假離職管理規(guī)定精選合集-在線瀏覽
2024-11-03 22:04本頁(yè)面
【正文】 全勤； 5病假：因疾病或生理原因必須治療休假的，經(jīng)醫(yī)院證明可請(qǐng)病假；病假無(wú)薪資，并影響全勤；6婚假：因本人結(jié)婚，按規(guī)定給予婚假；婚假無(wú)薪資，并影響全勤；7喪假：因直系親屬死亡，按規(guī)定給予喪假；喪假無(wú)薪資，并影響全勤； 8產(chǎn)假：因生育，按規(guī)定給予產(chǎn)假；產(chǎn)假無(wú)薪資，并影響全勤；9所有請(qǐng)假超過(guò)十五天的，上月薪資延押一個(gè)月，在下月薪資發(fā)放時(shí)一并發(fā)放； 2請(qǐng)假作業(yè)流程：1任何請(qǐng)假，當(dāng)事人必須事先從人事部領(lǐng)取并填寫(xiě)請(qǐng)假卡，按程序申請(qǐng)獲批后方為有效；所有請(qǐng)假卡由廠務(wù)部人事組負(fù)責(zé)收發(fā)管理；2員工請(qǐng)假一天，經(jīng)班組長(zhǎng)同意，主管核準(zhǔn)有效；請(qǐng)假一天以上的，經(jīng)班組長(zhǎng)同意，主管簽核，必須經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效；3職員（含現(xiàn)場(chǎng)管理之班組長(zhǎng)，各部門(mén)主管）請(qǐng)假，除有其上級(jí)主管簽字同意外，必須經(jīng)經(jīng)理簽批方為有效；3公休規(guī)定：1所有管理月薪人員，原則上每月可以公休兩天，超過(guò)按請(qǐng)假處理；2公休必須按請(qǐng)假流程，頭天填寫(xiě)公休（請(qǐng)假）卡，部門(mén)主管批準(zhǔn)后方為有效； 4 未按本規(guī)定程序請(qǐng)假（含公休）以及擅自延長(zhǎng)假期的，均以曠工論處；本規(guī)定自2011年4月1日起執(zhí)行；廠務(wù)部核準(zhǔn)：第四篇：請(qǐng)假管理規(guī)定請(qǐng)假管理規(guī)定一、目的：為規(guī)范公司員工請(qǐng)假管理制度，特制定本規(guī)定。三、內(nèi)容：（一）法定節(jié)假日法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定放假。（如國(guó)家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行）（二）請(qǐng)假類別事假：1）員工因處理私人事務(wù)而請(qǐng)假，稱為事假；2）下述第2至5條請(qǐng)假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理。2）員工請(qǐng)婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。2）員工請(qǐng)產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。2）員工請(qǐng)喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。2）員工工傷期間，薪資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請(qǐng)路程假，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：1）準(zhǔn)假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。3）準(zhǔn)假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。5）準(zhǔn)假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū)。3）公司保留員工請(qǐng)假期間因工作需要提前召回員工的權(quán)利。2）病假銷假時(shí)，必須提供勞動(dòng)部門(mén)指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。4）喪假銷假時(shí)，必須提供《死亡證明》與《關(guān)系證明》。續(xù)假程序：1）逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請(qǐng)假審批程序相同。2）若續(xù)假后，總計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)了各階段審批的請(qǐng)假天數(shù)，需重新填寫(xiě)請(qǐng)假單，從請(qǐng)假開(kāi)始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行審批。（不可抗力因素除外）審批權(quán)限及辦理手續(xù)時(shí)間： 1）普通員工、班組長(zhǎng)及一般技術(shù)人員2）主管級(jí)人員及中級(jí)技術(shù)人員3）經(jīng)理級(jí)及高級(jí)技術(shù)人員4）請(qǐng)假審批注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工請(qǐng)假，如部門(mén)分白晚班，則請(qǐng)假應(yīng)呈請(qǐng)當(dāng)班管理人員進(jìn)行審批，不得跨班申請(qǐng)或?qū)徟?。（五）、?qǐng)假審批表1）、請(qǐng)假審批表原則上必須由請(qǐng)假人親自填寫(xiě)； 2）、請(qǐng)假審批上各項(xiàng)內(nèi)容必須填寫(xiě)準(zhǔn)確、完整；3）、請(qǐng)假獲準(zhǔn)并經(jīng)正常審批后，當(dāng)事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當(dāng)事人，請(qǐng)假申請(qǐng)人方可離職。（六）、請(qǐng)假受理1）請(qǐng)假理由不充分或影響工作時(shí)，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。3）員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處；如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實(shí)的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。計(jì)算全年可請(qǐng)假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。特準(zhǔn)病假延到次年銷假者，其次年請(qǐng)假比照中途到職人員計(jì)算。2)﹑員工當(dāng)月工作滿勤以外的加班時(shí)間可以作為調(diào)休處理；調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運(yùn)作，并避開(kāi)公司的集體活動(dòng)。3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫(xiě)《調(diào)休審批單》進(jìn)行申請(qǐng)，按請(qǐng)假審批相同程序經(jīng)審批后報(bào)人
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