請假管理規(guī)定-在線瀏覽
2025-11-01 03:07本頁面
【正文】 遞）。臨時事假，必須口頭申請，征得同意后，由上一級負責人電話通知保衛(wèi)部，在保衛(wèi)部登記后方可以離開。事假不得電話請假，不得捎假。事假連續(xù)1個月以上的，按停薪留職辦理，回公司后服從公司調配。（三）、病假員工、科員、管理人員請病假，可以當班申請、填寫請假條，經上級領導批準后（或電話同意）可以離開公司；管理人員必須有職務代理人簽字。請病假，必須在假期結束后于上班當日12點前補辦請假手續(xù)，提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明到保衛(wèi)部；不能提供的，按曠工計算。病假連續(xù)1個月以上的，按停薪留職辦理，假期結束，由人力資源部根據本人實際情況進行崗位安置；調崗3次仍不能勝任的，予以勸退；勸退員工，不再享受任何薪資待遇。請婚假時，必須提供民政局開局的婚姻證明，否則不予辦理。提前上班的，在上班當日到人力資源部辦理銷假手續(xù)，婚假以自然日計算?；榧俨挥绊憹M勤獎、年終各種獎項的評比。員工自知道直系親屬去世即可以辦理喪假手續(xù)，不在公司的可以電話請假；管理人員以上的需經職務代理人簽字并做好工作的交接，請假條可由代理人代辦（經部門負責人、人力資源部、常務副總經理簽字）。喪假，不影響滿勤獎、年終各種獎項的評比。一胎生育2個或以上孩子的，每增加1個，可以多享受15天的產假；難產的也可以享受多15天的產假。產假期間，只享受基本生活補助。產假不影響年終各種獎項的評比。工傷假以實際休假天數為準，傷好后補寫請假條。工傷假期間，停發(fā)所有薪資待遇。第三篇：請假管理規(guī)定請假管理規(guī)定一、目的：為規(guī)范公司員工請假管理制度，特制定本規(guī)定。三、內容：（一）法定節(jié)假日法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動法的有關規(guī)定放假。（如國家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行）（二）請假類別事假：1）員工因處理私人事務而請假，稱為事假；2）下述第2至5條請假如不能提供相關依據或證明者均以事假處理。2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結婚證明。2）員工請產假，需提供小孩出生證明及夫妻結婚證明。2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關系證明。2）員工工傷期間，薪資按國家有關規(guī)定核發(fā)。路程假：春節(jié)放假、婚假、產假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：1）準假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。3）準假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。5）準假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內蒙古自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū)。3）公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權利。2）病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。4）喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關系證明》。續(xù)假程序：1）逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請假審批程序相同。2）若續(xù)假后，總計請假時間超過了各階段審批的請假天數，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請假天數進行審批。（不可抗力因素除外）審批權限及辦理手續(xù)時間： 1）普通員工、班組長及一般技術人員2）主管級人員及中級技術人員3）經理級及高級技術人員4）請假審批注意事項：員工請假，如部門分白晚班，則請假應呈請當班管理人員進行審批，不得跨班申請或審批。（五）、請假審批表1）、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫； 2）、請假審批上各項內容必須填寫準確、完整；3）、請假獲準并經正常審批后，當事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當事人，請假申請人方可離職。（六）、請假受理1）請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假期或延期批
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